勞動關係主體

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　　勞動關係主體是指勞動關係的參與者。從狹義上，勞動關係的主體包括兩方：一方是員工或勞動者以及工會組織；另一方是雇主方或管理者以及雇主。從廣義上，政府是廣義的勞動關係的主體。

　　勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關係主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。

　　1、員工

　　員工，也稱為雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種權力的工作者。員工的範圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自雇佣者。

　　2、工會

　　工會是勞動者（雇員）組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者（雇員）在就業組織和整個社會中的權益。

　　1）工會的職能與行動方式

　　工會是員工的集體組織，其主要目的在於維護員工的合法權益。工會的職能具體表現為代表職能，經濟職能，社會民主職能和服務職能。

　　工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。

　　2）我國的工會和職工代表大會

　　工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業的民主管理；維護職工的合法權益；代表和組織職工實施民主監督；協助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業行政的經營管理；動員和組織職工參加經濟建設；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質。

　　工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協商；代表職工與企業談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進行監督；對企業遵守勞動法律、法規進行監督；參與勞動爭議的調解和仲裁。

　　職工代表大會是我國勞動者參與企業民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

　　3、雇主

　　雇主，也稱雇佣者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，並向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在我國，雇主是一個新的概念，在現行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。

　　4、政府

　　在現代社會中，政府的行為已經滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關係的主體一方，在勞動關係的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現為：

　　1）作為雇主的政府。

　　2）作為調解者、立法者的政府。

　　3）三方機制中的政府。

　　所謂三方性原則，是強調法律不僅要規定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規定作為第三方的政府的權利和義務。三方性原則表明瞭勞動關係制度對公共權力的承認。