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加盟項目

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目錄

什麼是加盟項目

  加盟項目就是該企業組織,將該服務標章授權給加盟主,讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽等,在商業的消費市場上,招攬消費者前往消費。加盟項目選擇A級品牌的總部,尤其是7A級高端品牌,可以從選址、裝修教具培訓課程、啟動支持、運營服務支持7個方面幫助加盟商實現標準化複製運營,確保加盟店穩定發展,持續盈利。

加盟項目的支持

  加盟是一種存在於總公司和加盟者之間的持續關係。總公司賦予對方一項執照、特權,使其能經營生意,再加上對其組織、訓練、採購和管理的協助,相對的也要求加盟者付與相當的代價,作為報償。

  在創業之前,加盟總部也會先將本身的know-how、技術…等經驗,教授給加盟主並且協助創業與經營,雙方都必須簽訂加盟合約,以事業的獲利為共同的合作目標;而加盟總部則可因不同的加盟性質而向加盟主收取加盟金保證金以及權利金等。

  標準化體系運營支持服務

  總部必須擁有全球統一的特許運營支持體系,分別在選址評估、培訓體系、研發體系、供應鏈體繫上,給予特許商專業支持與服務。

  選址評估

  總部具有專業的評估選址機制,並與各商業地產公司建立了長期戰略合作關係,可為各區域特許商的選址提供專業幫助與評估服務,或直接提供資源支持。

  研發體系

  總部根據中國本地市場特點,組建研發團隊,在總部產品體系的基礎上,不斷更新與升級,為特許商輸出產品體系。

  培訓體系

  特許商必須經過總部的培訓與考核,才可發展特許事業,除生產培訓外,市場運營,財務,採購等方面。同時,24小時線上的全球同步培訓系統Nxstep,為特許商的培訓工作,提供了世界上最先進的技術支持

  供應鏈體系

  通過國際化供應鏈體系,支持中國市場。並且不斷嘗試本地化供應鏈體系,使品牌的本地化發展更具生命力。

加盟項目的註意

  隨著創業者的增多,市場競爭也加大,為了減低風險,許多中小投資者都選擇加盟創業,以下是總結的幾條在選擇加盟項目時要註意問題。

  政策前景

  充分瞭解項目的政策前景,有很多項目,雖然眼前有市場,但從長遠角度看卻與國家法律法規,政策相悖,或者並非法律法規、政策鼓勵性項目,這類項目都存在著很大的風險,作為創業者,必須遵循“合法創業”的原則,合法經營始於選項。

  警惕“擦邊球”

  所謂“擦邊球”項目是指那些“傍大款”項目(如個別模仿肯德基麥當勞的加盟項目),以及投機取巧的項目,如鑽政策空子的項目。

  另外,中小投資者還要慎選冷僻項目,雖然這類項目往往顯得很“新”,並且加盟費用也相對較低,但市場空間卻可能很小,或者要經達長時間的市場啟蒙教育才能啟動市場,創業之路如果過於漫長,很多創業者可能都無法承受。

  項目經營史

  充分瞭解特許項目的經營史,關於特許項目經營史,中小投資者可重點考察以下幾個方面:首先是項目經營年限,即項目存在多少年了,有多少直營店。

  其次是經營區域,企業都在哪些區域市場擴張,在哪些區域市場獲得了成功;再次是經營業績,企業各經營年度獲利情況如何,早期加盟店的業績如何;最後是看成功案例,哪些加盟者通過加盟獲得了成功。

  費用是否合理

  加盟項目一般要向加盟者收取以下幾項費用:加盟費、權利金等,並且有些盟主還要參與利潤分紅。在這裡,要提醒加盟者提防那些毫無經驗、卻四處招攬加盟者以收取加盟費用為目的的商家,以及那些以賣設備為主的盟主,防止資金被騙。

  其實這些資金陷阱不僅在中國,在國際上也比較常見。

  各項承諾

  盟主往往會對加盟者作出這樣那樣的承諾,因為各項承諾(如服務承諾、質量承諾、技術承諾)往往也是吸引投資者加盟的“重要砝碼”。

  因此,投資者不要輕意被特許人的“花言巧語”所矇騙,關鍵要看特許人如何保障落實承諾,以及對落實承諾所採取的措施是否切實可行。

  行業特性

  任何一個行業,都有自己的行業特點,投資者在選擇加盟項必須加強瞭解,瞭解行業的關鍵特性,要知道每一個行業都有其“陰暗面”,而盟主在招商時往往只宣傳其“光明”的一面。提醒投資者一點,即便是選擇加盟項目,也要遵循“生意不懂不做”的基本規則。

  文化匹配

  看項目文化區域文化是否匹配,這裡的文化包括以下幾個層面:地理文化、產品文化服務文化環境文化等,要看其是否與區域文化相衝突。

  文化衝突雖然不體現在錶面上,但文化衝突具有難以協調性,而很多時候,文化衝突對一個企業或是創業者來說往往是致命的。

  消費匹配

  中小投資者要看自己所在區域對產品服務的消費或購買習性、消費能力,如果與市場消費不相匹配,要麼過度超前市場,市場成長緩慢,前景未能變成“錢景”;要麼滯後於市場,一開業就面臨被市場淘汰的窘境。

  能力匹配

  中小投資者創業能否成功,有三點極其重要:資金、項目和人才。有了好的項目,還要看自身素質與能力,不要輕意去做超越自身能力的事,更要考慮自己的資源調動能力(人、財、物、社會關係等),因為經營過程中會遇到很多意想不到的問題,所以是“有多大能力辦多大的事”。

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