新加坡偉創力公司
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偉創力集團成立於1969年，是一家總部設在美國，併在NASDAQ上市的跨國公司，是目前全球最大電子合約製造服務商(EMS：<電子製造服務>是合同承包製造商提供的所有製造服務的總稱)，世界500強企業之一。屬下的工廠分佈在全球5個洲29個國家，目前約有110, 000名員工。集團主要客戶有：微軟、戴爾、愛立信、富士通、西門子、惠普、摩托羅拉、阿爾卡特、思科系統、諾基亞等，為全球領先通訊、電腦、網路、醫療及消費電子產品提供全方位服務。
總部位於新加坡的偉創力亞太研發中心一直致力於為客戶提供出色的產品和服務,以協助我們的客戶在競爭日以激烈的市場獲得成功。隨著我們在亞太地區研發能力的日益加強，研發中心已能為許多工業部門提供高效的整體解決方案。
偉創力中國研發中心2002年10月在深圳成立。經過將近3年的發展壯大，偉創力中國研發中心的業務已覆蓋消費、列印及成像、電信通訊等各個領域。如今已在深圳、上海和北京都設立了研發中心。
偉創力研發中心把員工視為我們公司的重要資產。我們致力於提升我們的員工，幫助他們發展自己的優點。我們給每一位員工給予不斷的培訓，同時提供平等的晉升機會來保證員工的滿意度並且最終促進他們的職業發展前景。
偉創力公司總部設在新加坡，是一家致力於為汽車、工業製造、醫療及科技企業提供創新性設計與製造服務的世界一流電子製造服務供應商（EMS)，2006財政年度總收入達153億美元。偉創力通過其遍佈五大洲逾30個國家的廠房設施網路為客戶提供電子產品的設計、建造、運輸及維護服務。這種全球化規模為客戶所提供的完備的設計、工程，以及核心電子製造與物流服務，垂直整合零組件後，透過降低客戶成本、縮短產品上市時間，進而讓客戶的經營最優化。
市場專註化的領導管理
偉創力為達到營收成長的目標，激活組織再造，將公司劃分為以市場區隔為導向的不同事業部，以創造更多的價值與創新性給我們的客戶，增進我們的競爭力，並增大市場占有率。此一導向提供OEM客戶們中心化核心服務的經濟規模，如製造、採購、物流以及信息科技，以及客制化、特定市場的能力，包含設計、製造、物流考慮以及原始設計製造(ODM)服務。此外，這些市場定製的服務，同時因應不同產業別的OEM客戶需求，垂直整合我們具成本效益的零組件解決方案並提供強調產品設計的獨特性、製造、以及特別物流考慮。透過這樣的市場專註化的領導管理策略，偉創力更能實時反應市場情況，提出快速、靈活的決策。
垂直整合的端到端解決方案
身為世界級的EMS提供者，偉創力在世界範圍內所提供的全方位供應鏈服務可簡化全球性產品開發過程，幫助我們的客戶大大縮短產品開發時間，實現成本縮減。我們的垂直整合服務為客戶所提供的整套設計、製造及物流解決方案全面貫穿於產品從初始設計、批量生產、測試、分銷直至售後服務及支持等所有環節。透過設計、建造與運輸服務的集成化有助於我們為 OEM 客戶的最終消費者提供完整的成品。
全面的設計與工程能力
偉創力具備業內領先的全球化設計服務能力，擁有逾6,000名產品設計工程師，可提供全球性的設計服務、產品及解決方案，充分滿足各種不同的客戶需求,涉及領域包括集成電路設計、部件與軟體開發，以及測試與工程化服務等。
為服務於多國及地區性 OEM 企業日益上漲的外包需要，偉創力目前已在世界（美洲、亞洲及歐洲）各主要電子市場建立起了廣泛的設計、 製造與物流設施網路。我們遍佈全球 30 多個國家的製造設施網路讓我們可以根據客戶的要求靈活地選擇合適的廠區實施客戶項目。
高成本有效性的部件解決方案
偉創力可為 OEM 及 ODM（原始設計製造商）客戶提供附屬部件的設計與製造服務，其中包括照相機組件、天線、射頻（RF）組件及薄膜電晶 體 (TFT）顯示器等。通過充分利用我們世界一 流的技術、低成本的製造工藝以及融入了精密塑料件及鏡片生產能力的垂直整合戰略，偉創力可為移動通信市場內的客戶提供獨占市場鰲頭的優質產品。
低成本的製造服務
在低成本生產能力方面，我們堪稱全球的行業翹楚。憑藉我們在世界各低成本地區的生產設施投資，我們可為客戶創造最低的製造成本。我們設於低成本地區的製造設施主要集中於墨西哥、巴西、波蘭、匈牙利、中國、馬來西亞及亞洲其它地區。作為我們低成本生產戰略的一個重要內容,我們還在巴西、中國、匈牙利、墨西哥及波蘭建立了多個全集成化、高批量生產的工業園區。這些園區將製造及物流業務與供應商集中到一個單一的低成本地區，從而可以提供全方位的供應鏈管理。這一戰略不僅增加了我們客戶的靈活性、減少了分銷障礙、縮短了周轉時間，更削減了運輸及產品總成本。
先進的供應鏈管理
偉創力是全球性採購方面的龍頭企業，2005 財年的部件採購超過 140 億美元。因此，我們能夠廣泛利用我們全球範圍內的供應商關係，為我們的 OEM 客戶贏得富有競爭力的定價和供應鏈靈活性。
長期穩定的客戶關係
偉創力堅信，長期穩定的客戶關係是我們的成功基石，也是保持本行業持續增長及盈利的基本要求。為不斷滿足OEM客戶日新月異的需要,偉創力致力於提供世界級的集成化解決方案，從而確立本行業上層的質量及服務標準。
靈活的業務合約形式
偉創力的合約設計及相關工程化服務廣泛涉及產品設計的各個方面，其中包括工業、用戶界面及機械設計、硬體設計、嵌入式及應用型軟體開 發、印製電路板（PCB）設計、半導體設計、系統認證、及測試開發等，開展多種可供客戶選擇的全套產品開發、系統集成、成本縮減、軟體設計及應用程式開發等業務。通過多種設計與製造業務的組合，偉創力可為 OEM 客戶以自身品牌冠名銷售的手機及其它消費型電子產品提供 ODM （原始設計製造）解決方案。本公司還提供合約設計服務，以滿足各種不同的客戶設計需要。（人民網）
信息技術戰略與實施
當今競爭日趨激烈的全球市場對 IT 技術的要求不僅僅局限於便利性，更提出了更高的集中化及標準化要求，而這些也正是保證我們客戶的業務取得成功的關鍵性要素。通過將集中化應用程式及標準化製造工序結合起來，偉創力可為世界範圍的客戶提供質量一致而上層的產品，並同時削減產品成本，加速產品的全球上市。偉創力可為公司遍佈世界的客戶提供水平一致的業務服務，不斷增強日益擴展的供應鏈的能見度，並可對先進的ERP（企業資源規劃）應用程式及業務分析工具所提供的信息做出迅速反應。偉創力不僅重視對 IT 技術的大力投資，其全球管理團隊更可充分利用公司世界範圍的 IT專業技術，從而讓客戶可仰賴全套完備的IT技術實力獲取豐厚的業務利潤。
社會責任
偉創力的企業社會責任實踐廣泛涉及各個領 域，並主要側重於世界各地的災難賑濟、醫療援助、教育、環保、職業健康與安全、以及社區支持等活動。偉創力不斷以專項撥款、財務捐助、自願者行動、支援項目及資源捐贈等多種形式加大對全球社會的支援及投入力度。偉創力的社會責任使命就是要恪守我們對客戶、供應商、合作伙伴、員工、社區及投資者的最高道德實踐標準，併為我們的員工提供安全、優良的工作環境，從而為全球社會及國際環境做出積極貢獻。（人民網）
環境、健康與安全方針
偉創力認識到其作為一個企業公民所需承擔的責任與義務。公司通過其環境、健康與安全（EHS）管理機制來確保：
- 公司將採取必要的措施為其員工提供安全及健康的工作廠所；並通過實行適當的管理實踐及技術來保護環境、節省能源及自然資源、預防環境污染及員工的工傷事故；
- 公司將監督與衡量其執行情況，並確保持其分佈在全球的營運設施，嚴格遵守當地的相關法規與政策，維護公司作為一個負責任的企業公民的形象；
- 公司將定期評估其運作方法及程式以應付不斷變化的環境，持續改進公司的表現；
- 公司將讓其員工、供應商、客戶及公眾瞭解該方針；
- 公司將提倡及培養一種文化：既讓其員工、管理層與商業伙伴互相合作，共同為環保、健康和安 全而努力。
環保指令
2003年1月，歐盟（EU）通過了RoHS和WEEE兩條環保指令，以保護人類健康，確保在回收、丟棄電器和電子產品時不危害環境。
- RoHS環保指令代表了限制有害物質的使用，禁止鉛、汞、鎘、六價鉻、多聯苯(PBBs)、多溴化物化合乙醚 (PBDEs)在電子產品使用。這項措施於2006年7月開始生效。
- WEEE環保指令，針對電子廢棄物與廢棄電器，專註電子產品的回收，自2005年8月13日起，製造商必須為自己生產的電子產品作為收集、處理、回收、修複等所有WEEE明定的項目進行編列預算處置。
RoHS以及WEEE兩項指令具意義地影響了電器與電子產品製造商對於產品的設計。偉創力的政策如下:
- 採取積極作為以確保偉創力清楚達成企業應盡的合法責任。
- 確保我們可以適當支持偉創力的客戶需求。
- 瞭解這些指令可以增強我們競爭力的機會點。
- 執行指令以最具成本效益的方式。
環境保護的領導者
偉創力的同仁多年的經驗在綠色製造與回收產品。舉例來說，偉創力的無鉛焊接製程，自1995年級開始實施。公司無論是在設計、導入、引領無鉛製程有顯著的貢獻。在1997年，偉創力為許多知名廠商生產如手機、印表機等產品時即已導入無鉛焊接製程。
2002年，Dongkai Shangguan博士，偉創力先進位程科技的主管，偉創力頒予他無鉛和接製程獎項，以表彰他長期對於無鉛研究與導入的貢獻。他也協助無鉛印刷電路板組裝相關的EMS討論會成立，該討論會為偉創力首先聯合其它EMS廠而共同催生。
業界聯盟
除了在無鉛組織的參與，偉創力也在加入其它不同產業的組織如IPC(電子產業聯盟協會)以及HDPUG(高密度包裝使用者團體)。
更進一步，公司並積極與大學合作無鉛科技的研究，包括芬蘭的Tempere大學、瑞典金屬研究機構、香港科技大學以及瑞典的Goteborgs Chalmers科技大學。
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JACK,村姑,Vulture,Angle Roh,funwmy,山林,Wwdz,沙漠之鹰,Oval,18°@鷺島,Kane0135,Zfj3000,Tmbob,苦行者,Dan,Cabbage,Yixi,泡芙小姐,连晓雾,KAER,LuyinT,苏青荇.評論(共102條)
我也是來自深圳公明偉創力，這裡騙員工星期六上班，不給加班費。。。員工待遇不平衡，生活差，請在找工作朋友們要小心、、、、、、、、、、
總的來說,偉創力這個公司,也不是一些人說的那樣加班不給錢,那到還是沒有.公司的不足是:不知任善任,用一些小人當家,哎!我身為公司的一員,站在我個人的立場上,我真為公司感到擔心.同時也希望公司能夠知任善任.不過我還是真心的希望,我們FLEXTRONICS能在這新的一年裡,更上一層樓.
偉創力收購旭電，就是一個錯誤的決定。我是在上海廠區的一名員工，工資太低了一月1100。維持不了我的基本生活。旭電裡面太黑了。大家要小心啊
偉創力可能對那些做官來說是一個很好的廠，但是要是在這裡做普工的話那就別進去了，還去別的廠吧！
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偉創力可能對那些做官來說是一個很好的廠，但是要是在這裡做普工的話那就別進去了，還去別的廠吧！
我身為公司的一員，感到悲傷。
其實哪個大型工廠都是如此,不僅僅是偉創力一家而已,富的,那錢多的是那些管理者,我們這些低層員工是被他們剝削的,很可憐
說的好啊
跟你的職稱以及學歷和工作經驗相關。 EMP的話最低是E02，就是2K以上，ALLOWANCE最低每月500.
好吧 其實外企都一樣
其實偉創力還算不錯的公司。就像其他的國際大公司一樣。待遇是一般。但是只要你跟到一個好上司，要升級也不會很難。只是年加薪不會很多.
我在偉創力上班。算是管理層的一份子。其實每一家公司都有自己的問題。不能說那一家比較好。我在偉創力還沒聽說過工程師或以下的員工不能拿加班費。只有經理級以上是沒有加班費的。 但是我的確贊同說小人當道的說法。不過我也相信其他公司也有同樣的問題。我更相信說，只要你做好你自己的本份，遲早會有人看到你的努力。
只要大家努力，在哪家公司不一樣。黑有黑的地方。好也有好的地方。大家換個角度去看那都不一樣麽。世界上真有十全十美的廠嗎？？？？？？？？？？
我在偉創力上班。算是管理層的一份子。其實每一家公司都有自己的問題。不能說那一家比較好。我在偉創力還沒聽說過工程師或以下的員工不能拿加班費。只有經理級以上是沒有加班費的。 但是我的確贊同說小人當道的說法。不過我也相信其他公司也有同樣的問題。我更相信說，只要你做好你自己的本份，遲早會有人看到你的努力。
不錯```支持你的說法``我也算是偉創力的管理一份子``不過我才辭職鬧``願你在那有個好的發展
我是FLEX上海的員工,加班費是不會少的,不過要老闆審批.公司的好與壞,沒有絕對的尺度.關鍵看你自己的個人能力了,做好自己的工作,不屬於自己的別人要推給你,你把他們老闆在郵件裡加上去了.關鍵看你怎麼保護自己了,如何這點能力沒有就別在這裡混了,確實累的人很累,閑的人很閑.
“其實每一家公司都有自己的問題。不能說那一家比較好。我在偉創力還沒聽說過工程師或以下的員工不能拿加班費。只有經理級以上是沒有加班費的。但是我的確贊同說小人當道的說法。不過我也相信其他公司也有同樣的問題。我更相信說，只要你做好你自己的本份，遲早會有人看到你的努力。” “黑有黑的地方。好也有好的地方。大家換個角度去看那都不一樣麽。”
頂！！ 我正要來應聘````
事物都有一個發展的過程，公司的成長壯大需要每一個在職員工的努力。
我還以為只有新加坡的不怎麼樣呢,原來都一樣啊,無語!是工作環境有問題,還是管理系統有問題? 我是偉創力後媽養的(旭電)的員工,本來以為旭電不怎麼樣,換成偉創力會好一點,可現在......... 我們公司現在在搞改善,不知道要改成什麼樣呢.......一天到晚盡幹些沒有的......
珠海偉創力普工底薪1050,我在這裡有4年了,到是沒有聽說過沒給加班費的.不過裡面的管理混亂到是真的.我看偉創力若不改革的話早晚會被富士康搞垮的.
珠海偉創力的工資還是很不錯我在這裡做的那麼久從來沒聽說過加班不給加班費的現象這裡底薪有高老員工的底薪都有1200的月平均工資都有2500左右的有的部門都有3000多一個月的。不過裡面的廠規很多，很嚴。
我是深圳福永偉創力的我雖然只是一名很普通的工人,但我覺的廠里的管理還不是很好沒有一定的規定!就象是只許周官放火不許百姓點燈!
我在偉創力上班。算是管理層的一份子。其實每一家公司都有自己的問題。不能說那一家比較好。我在偉創力還沒聽說過工程師或以下的員工不能拿加班費。只有經理級以上是沒有加班費的。 但是我的確贊同說小人當道的說法。不過我也相信其他公司也有同樣的問題。我更相信說，只要你做好你自己的本份，遲早會有人看到你的努力。
正確
群帶關係太多，以關係為主，沒關係就走人。一點都沒有憑實力，做拉長、助拉的就知道罵人，一點素質都沒有，希望偉創力公司也要經常培訓一下。
進貴公司還得經黃牛介紹並索取介紹費100-800不等！而且能否進去還不知道，如果進不去還不退錢，隨便說個理由打發掉，當問起公司保全招不招人時，他會反問誰介紹的，沒有的話就不招！說到底就是得交錢才有點希望，本來找工作資金就是有限的，但公司裡人事部和外面人勾結一起掙這些民工的錢！試問當你們拿這錢出去花的時候，心安理得嗎！？也許總公司還不知道自己下麵的人在這樣子替公司招人的！這也算是公開的密秘吧！
珠海偉創力普工底薪1050,我在這裡有4年了,到是沒有聽說過沒給加班費的.不過裡面的管理混亂到是真的.我看偉創力若不改革的話早晚會被富士康搞垮的.
誰能告訴我偉創力在廣州從化有沒有分公司?
現在斗門招人，只是現在的工資也不咋地了，一個月放假4天以上，所以工資也就1500+，聽說要到11月後才好，那時候應該恢復正常的工資制度了，其它地方的我不敢說，但是珠海的應該還算是可以的，只是我也贊同小人當道的說法，要進的朋友也要考慮好，這個公司的制度是很嚴格的
公司的工資底薪是分級化的，剛進去的才935--1000底薪，每升一級加75底薪，員工級的最高是1200底薪，如果一個月全加滿的話也有2500+了，只是照現在的狀況那是不可能加滿班的了
我也是來自深圳公明偉創力，這裡騙員工星期六上班，不給加班費。。。員工待遇不平衡，生活差，請在找工作朋友們要小心、、、、、、、、、、
您一個人扮演2個角色…
我是在珠海偉創力工作的，我2008年3月中旬進的廠到至今已經有兩年幾個月了，本想做完三年拿個年終獎就回家（因為是三年之後才發年終獎簽的新合同）但無奈在這個月我就要辭工走人，不為別的就感覺裡面有點黑，兩年多了到頭來還是一級還要被開單底薪還是一千。 自我剛進廠感覺偉創力還行之前我做工的那個廠一個月下來才發個一千二左右一個月休息兩天，聽朋友說偉創力好然後進了偉創力開始一個月加班比較多基本上沒什麼休息工資可以拿那一千八左右，到了加薪的時候基本上沒我們的份，因為裡面想升級都是靠關係的下麵的就算做得再好上面的老大也是睜隻眼閉隻眼，反正加薪是沒份了就老老實實在這裡呆著做唄多混點加班。 接著金融危機我們那項目也倒了又把我們調來調去的，後面又是搞什麼廠休呀之類的還控制加班每個月不能超過多少OT，再後來來個禮拜天上班正常上班的時候就廠休然而就用OT2來頂掉，那樣下來一個月下來也就更加拿不到什麼工資了，09年又來個綜合工時，每個月要上夠多少個小時多出來的算是加班把OT2全改成1.5倍的.... 到了年底OT2恢復了但是感覺還是沒多大變化，其原因我們幾乎沒班加，今年我又從B13調到B16一進B16開始不適應環境老是生病，在B16請假幾乎不怎麼批的除非你開病假單或住院證明一般就算老大有人都不會批你的假，裡面環境很差空氣不怎麼流通容易感冒流感之類的記得上次豬流感南廠這邊就有不少人，在這一個月請了幾天病假老大就說自己一個月下來老是請假，還威脅說你要請就請一個月不然不批你的假。在之前我從沒被開過單但一來到B16我就連續被開單一個月一張的來到現在我還有兩分，一個人的分數是六分一張單至少扣兩分扣掉六分就是表示你已經被解雇了，感覺這裡越來越讓人寒心，我現在每個月在一千一至一千三左右的工資，工資不高就算了，還要被開單的結局，在這段時間里經常跟老大吵架，越做越沒心情，現在準備交辭工單早點走人.......
有誰瞭解珠海的創偉力，怎麼樣，拜托告知
垃圾廠一個現在很黑如果是進去當員工就不要去了
我2010年9月10號就要去新加坡創偉力公司工作了這家公司好不好啊薪水有多少啊麻煩那位能告訴我嗎。謝謝急、、、
你是去新加坡偉創力公司嗎？我們2號面試20號就去新加坡了，月薪是450新幣
我2010年9月10號就要去新加坡創偉力公司工作了這家公司好不好啊薪水有多少啊麻煩那位能告訴我嗎。謝謝急、、、
還不錯哦我朋友在那裡一個月7.8千我9月18過去
新加坡偉創力是不是底薪675，有廠車接送，有在那裡工作的人嗎？透露一點？
新加坡偉創力底薪現在450新幣沒廠車接送。如果你要來，就等著餓死吧。評價我也給兩個字，黑亂 別的我不說了。不相信你可以來試一試。
我馬上就要去新加坡的偉創力了。。不知道好不好。。同志們給點建議啊。。我是520新幣一個月。。
您有到那做事了嗎?? 新加坡的偉創力現在如何呢?? 有比前面幾位前輩說得一樣糟糕嗎??
偉創力可能對那些做官來說是一個很好的廠，但是要是在這裡做普工的話那就別進去了，還去別的廠吧！
我身為公司的一員，感到悲傷。
2013我是來自深圳西鄉偉創立的。這廠太垃圾呢。一個月控制加班86個聽說現在有可能控制到65個一個月65個的話一個月加補貼才2700左右而且工作量大加大產量減少加班
偉創力,表明給人印象不錯，實際卻相反，說實話，效益也不咋地。不然也不會shut down了。。本人現工作於新加坡偉創力。馬上就準備換工作了。。
偉創力其他地方不知道 但是 b11垃圾得很 尤其管理階層 都是給老大買東西 拍馬屁升上去的，十個有九個都是！上班去上個廁所都沒頂位的
誰認識採購部門的Gloria Xu jin jing?1982年1月18日出生，利用工作方便上Skype到處勾引男人，而且重點放在新加坡男人身上。已經勾引了2個新加坡老男人。而且泄露公司的購貨資料。她學歷很低，為什麼可以做這樣的清閑工作。非法上Facebook ，以便勾引外國男人，見面就可以上床。聽說被香港老男人騙過，而且因為不能生孩子被老公拋棄。
有人知道珠海偉創力人事部的電話嗎？或者email 地址，想寫郵件給人力部反應Gloria Xu Jin jing 的醜惡行為，沒有職業道德，個人品德也很敗壞，是一個典型的“網雞”，丟中國女人的臉。這些男人中還是有夫之婦。
有人知道珠海偉創力人事部的電話嗎？或者email 地址，想寫郵件給人力部反應Gloria Xu Jin jing 的醜惡行為，沒有職業道德，個人品德也很敗壞，是一個典型的“網雞”，丟中國女人的臉。這些男人中還是有夫之婦。
Gloria Xu Jin jing在珠海偉創力採購部門工作，以前在b11現在B13
接到他們的面試通知，看了一下內容 覺得好笑！好像專騙一些不懂的人。。。住宿補貼不知道可以在新加坡租到一間廁所嗎？交通食物補貼四塊一天是。。。。？機票還要自己付。。。沒做滿還要賠錢！！！台灣人這麼廉價嗎
請問你們是否有在FB上拍賣一批500多台，客戶訂制的7吋平版電腦，標示原價近8000台幣，特價1888元台幣，深恐為仿冒貴公司名號，特此求証！
錶面說的很好，內部是騙人，請大家小心。。。我是來自深圳偉創力、、、