人力資本需求

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目錄 1 什麼是人力資本需求[1] 2 人力資本需求的特征[1] 3 人力資本需求的影響因素[1] 4 人力資本需求曲線[2] 5 人力資本需求價格彈性[2] 6 人力資本需求的“收入”彈性[2] 7 相關條目 8 參考文獻

　　人力資本需求是指廠商按照一定的市場價格願意而且能夠購買的一定量的人力資本存量，即對人力資本所具有的生產和生活服務的需求。單個廠商人力資本需求的加總構成人力資本的社會總需求。

　　與一般的商品需求一樣，人力資本需求是需求者的購買行為，並且對應於一定的價格和一定的數量。但是，人力資本需求有它自己的特征：

　　第一，它是派生需求和最終需求的同一。首先，人力資本需求是人力資本作為生產要素由最終品(商品)的需求決定的。其次，人力資本需求是由派生需求的物質資本要素的需求派生的。同時，人力資本需求還是最終品消費需求，因為人力資本的重要部分是向個人提供服務。人力資本需求是生產需求和消費需求是同一，這是它與實物等資本需求的顯著區別。

　　第二，它是對人力資本使用權的“租用”需求。人力資本需求不是對人力資本所有權的“讓渡”需求，因為人力資本所有權與它載體在時間上和空間上不可分離。這種租用需求是對人力資本提供的服務即使用價值和交換價值的需求。

　　第三，人力資本需求包含人力資本供給主體的自我消費需求。因為人力資本作為特殊的資產可以滿足所有者的心理需求和身心的發展，但是這種功能的實現是在被使用過程中實現的。

　　第四，人力資本需求主體主要是廠商企業，但政府機構、社會組織、家庭和個人都有較大的需求，而其它類型的資本主要是作為生產要素為單一的生產者需求。個人家庭對人力資本的需求是對人力資本直接服務的需求。

　　人力資本需求是對人力資本所具有的生產和生活服務的需求，即是對它的功能和效用的需求，不是對它的載體——人本身的需求，這種需求是通過市場交換來實現的，因此，在完全市場假定下，人力資本需求的影響因素主要有如下方面：

　　第一，人力資本的價格或租金。人力資本價格是指人力資本的服務價格，可以用單位時間的使用報酬，如工資率等指數來代表。在完全競爭市場中人力資本價格與人力資本需求成反向變動關係。

　　第二，人力資本的邊際收益率。人力資本邊際收益率(MPR)等於人力資本邊際產出率與人力資本服務的單位價格的乘積。人力資本邊際成本(MPC)是指增加一個單位人力資本投入所支出的價格。在給定生產技術和其他要素不變的條件下，人力資本邊際收益也會遞減。以利潤最大化為目標的廠商對人力資本的需求條件是MPR大於MPC，均衡條件是人力資本的MPR=MPC。因此，人力資本需求與人力資本邊際收益率成反向變動關係。

　　第三，人力資本的替代彈性。人力資本的替代彈性與人力資本的需求呈反向變動關係。人力資本的替代彈性是指人力資本的邊際技術替代率，是指維持等量產出條件下，增加一單位的實物資本等要素投入時所減少的人力資奉投人數量。一般性的通用人力資本的替代彈性大，而專業化的特殊的人力資本替代彈性小。

　　第四，生產技術水平，產業結構和產品的科技含量與人力資本的需求呈同向變動關係。生產技術水平高，產品技術含量高意味著知識和技術的密集使用，對人力資本的需求就大，因為人力資本與技術之間具有更大的互補性。產業結構變化的規律是技術高化和第三產業比例增大，第三產業中的服務業比例上升，高質量的個性化的服務需求是對人力資本服務的需求。

　　與其它生產要素或產品一樣，人力資本的需求曲線也是一條向右下方傾斜的曲線(如圖1所示)。這表明對人力資本的需求將隨人力資本的市場價格提高而減少，隨著人力資本的市場價格的下降而增加。

　　人力資本需求曲線的空間位置也有兩種變化的可能，即向原來曲線的左邊或者右邊移動(如圖2所示)。例如，當生產投資增加時，對人力資本的需求一般也會提高，從而使人力資本需求曲線從DD’移向右上方的D₁D₁’。這種效應類似於消費者收入增加對消費需求的影響。當人力資本價格提高時，在其它條件不變的情況下，人力資本需求曲線會移向左下方，如移至D₂D₂’。

　　人力資本需求的價格彈性，是指人力資本市場價格百分之一的變化所引起的對人力資本需求變化的百分比，或者定義為：人力資本市場價格的單位變化所引起的對人力資本需求的單位變化，用公式表示為：　　(公式1)其中：q_d為人力資本需求量，為人力資本需求增量，p為人力資本價格，為人力資本價格增量，或：　　(公式2)

在一般情況下，人力資本需求價格彈性的值為負，因此，人力資本需求曲線的斜率(dp／dq_d)是負數。

　　根據人力資本的性質與特點，人力資本需求的價格彈性變化趨勢與人力資本供給的價格彈性變化趨勢正好相反，即相對於其它生產要素而言，人力資本需求具有較高的價格下降彈性和較低的價格上升彈性。由於人力資本是一種高產出的生產要素，並與物質資本和技術具有很強的互補性，因此，人力資本價格的下降，會引起對人力資本需求的更大增長。而在人力資本價格提高的情況下，由於其它生產要素對人力資本的替代性較差，甚至無法替代，因此，對人力資本需求可能保持不變或者下降幅度較小。我們可以通過與勞動力需求價格彈性的比較宋理解人力資本需求價格彈性的這種特點。在一般情況下，勞動力是一種供給充分的生產要素，並且具有很強的替代彈性，即被其它生產要素所替代。所以，當勞動力價格提高時，對其需求減少的幅度可能更大，即價格彈性要大於1；當其價格下降時，其需求也很可能不會出現相應的增長。簡言之，在一般情況下，當價格提高時，人力資本需求的價格彈性小於勞動力需求的價格彈性；當價格下降時，人力資本需求的價格彈性大於勞動力需求的價格彈性(如圖3所示)。 　　根據微觀經濟學的消費者行為與個人需求理論，人們對消費品的需求變化要受到收入變化的很大影響。這種影響可以用消費需求的收入彈性來說明，即個人或家庭收入的百分之一變化所引起的對某一商品或服務需求量的百分比變化。這一彈性概念也可以借用來分析人力資本需求問題，只需用資本投資額替代收入即可，也就是分析廠商投資額增減變化對人力資本需求的影響。在此，我們可以把人力資本需求的“收入”彈性，或者說“資本”彈性定義為，投資量發生的百分之一的變化所引起的人力資本需求量變化的百分比，即　　(公式3)或　　(公式4)

　　式中：η_k為人力資本需求的資本彈性，q和分別為人力資本的需求總量及增量，K和分別為物質資本投資總額和增量。

　　由人力資本的性質與特點以及現代經濟增長與發展的特點所決定，一般來說，人力資本需求具有較高的資本彈性，即當一個廠商投資增加時，或者說社會投資總額增加時，對人力資本需求也會相應增長，甚至增長的幅度更大。人力資本需求量(Q)與物質資本投資總額(K)的關係可以用圖4表示出來。 　　實際上，人力資本需求與物質資本投資的關係還可以用人力資本繫數來表示。所謂人力資本繫數可以定義為：在一定的技術和經濟條件下，人力資本與物質資本的比例，即　　(公式5)

　　式中：K_H為人力資本，K_I為物質資本。

　　在技術變化和生產發展的條件下，人力資本繫數有一種提高的趨勢，這已被許多國家的事實所證明。因此，投資的增長必然會引起對人力資本需求更快的增長。有證據表明，物質資本投資量越大，人力資本的邊際產出越高(明塞，1993)。

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