人力資本供給

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什麼是人力資本供給[1]

  人力資本供給是指人力資本所有者,按照某一市場價格願意向市場提供人力資本存量,這些人力資本存量之和也就構成了在該市場價格水平上的人力資本社會總供給

人力資本供給的特點[1]

  與普通勞動力的供給相比較,人力資本供給具有以下特點:

  第一,人力資本是一種稀缺性更大的生產要素資源。原因在於:一是人力資本投資周期較長,表現在所謂知識爆炸和專業化帶來的學校教育年限的延長和特殊技能的專業化人力資本的獲得需要一定時間的工作上的經驗積累,二是人力資本市場信息不對稱導致搜尋上的難度加大。人力資本的稀缺性在發展中國家更加明顯,甚至超過物質資本,但普通勞動力的供給是充分的,甚至可以看作是無限的。

  第二,人力資本供給既是生產要素供給,也是最終品供給。這與上述關於人力資本需求的特征分析是一致的。人力資本需求是由物質資本要素的需求派生出來的需求,但同時,人力資本需求還是最終品消費需求,因為人力資本的重要部分是向個人提供服務。人力資本需求是生產需求和消費需求的同一。經濟現代化水平越高,人力資本作為最終品供給就越多。

  第三,人力資本供給主體單一而形式多樣。人力資本存在於活的生命個體中,它的供給只能是個人,而其它生產要素的供給除了個人外還有企業以及政府等組織。由於人力資本形式多樣,一個人可以具有多種才能,因此他可以提供多種人力資本服務。在高度信息化條件下,這種人力資本供給服務方式是靈活的,有所謂家庭辦公和自由兼職之說。而普通勞動力供給的增長只有兩個途徑:一是延長勞動時間,二是增加勞動力人數。

  第四,人力資本供給包含自我需求。因為人力資本需求包含人力資本供給主體的自我消費需求。人力資本作為特殊的資產可以滿足所有者的心理需求和身心的發展,但是這種功能的實現是在被使用過程中實現的,否則只有“英雄無用武之地”的悲嘆了。

人力資本供給的影響因素[1]

  人力資本供給是指人力資本所有者,按照某一市場價格願意向市場提供的人力資本存量。因此,在完全市場假定下,人力資本主體的供給行為受到以下主要因素的作用:

  第一,人力資本的價格人力資本價格是指人力資本的服務價格,可以用單位時間的使用報酬,如工資率指數來代表。在完全競爭市場中力資本的供給與人力資本價格呈同方向變動關係。

  第二,人力資本的形成成本。人力資本生產需要投人大量的時間、金錢與精力,這些投入都可以用物化成本來表示。這種成本與人力資本的供給成反比關係。人力資本生產的直接成本機會成本結構不同、比例不同,對人力資本的供給影響也不同。

  第三,人力資本的形成周期。周期長短影響人力資本供給的難易程度不同。特殊專業技能的培養需要較長的時間,所以它的供給也就難。因此人力資本形成周期涉及到人力資本生產函數的性質,涉及到人力資本掙得的生命周期特征。

  第四,人力資本市場發育程度和進入壁壘高低。人力資本市場對人力資本供給影響甚大,人力資本市場發育完善,人力資本載體地域流動方便,搜尋成本低,人力資本供給比較容易。人力資本市場不存在歧視,公平競爭會帶來高的人力資本投資效率和人才培養效率。

人力資本供給曲線[2]

  人力資本供給曲線描述的是人力資本供給數量(Q)與人人力資本價格(P)之間的關係。同其它資本商品供給曲線一樣,人力資本的供給曲線也是向右上方傾斜的形狀,即人力資本供給數量隨人力資本市場價格提高而增加,隨市場價格下降而減少(如圖1所示)。人力資本供給曲線有兩種變化形式,一是曲線空間位置變化,二是曲線形態變化。人力資本供給曲線空間位置變化有兩種情況(如圖2所示):一種變化是向原來位置的右下方移動,即從SS’移向S1S1’。這種變化一般是在人力資本投資成本下降或者人力資本生產技術發生變化的情況下發生,即由於投資成本下降或人力資本投資效率提高,使人力資本供給增加。另一種變化,如果情況與此相反,人力資本投資成本就會增加,其供給曲線則從SS’向左上方移至S2S2’,即人力資本供給量減少。
Image:人力资本供给曲线.jpg

  人力資本供給曲線的形狀及其變化取決於人力資本供給的價格彈性。人力資本價格供給彈性與普通勞動力的供給價格彈性不同,而不同的人力資本供給價格彈性也不一樣,並且隨著時間的變化也會發生變化。所以人力資本的供給曲線與勞動力供給曲線、以及不同人力資本供給曲線之間的形狀都存在著差別。所以重要的問題是研究和確定人力資本的供給彈性。

人力資本供給的價格彈性[2]

  人力資本供給的價格彈性是指人力資本價格百分之一的變化所引起的人力資本供給量的百分比變化,用公式可表示為:
\eta_s= \frac{\triangle q_s}{q_s} \div \frac{\triangle p}{p} (公式1)
    

  式中,ηs為人力資本供給價格彈性,p為人力資本價格,\triangle p為人力資本價格變化,qs為人力資本供給量,\triangle q_s為人力資本供給量的變化。

  人力資本供給的價格彈性還可以定義為,由人力資本價格單位增量(正或負)引致的人力資本供給增量變化,即:
\eta_s= \frac{d q_s}{d p} \times \frac{p}{q_s} (公式2)

人力資本供給曲線的斜率為dp/dqs。也就是說,供給價格彈性越小,供給曲線斜率越小,反之則越大。

  根據經濟學的一般原則,在其它條件一定的情況下,稀缺性越大的經濟資源,其供給的價格彈性越小。這個道理很簡單,如某種資源的供給已經接近於耗盡,其市場價格無論提高到什麼程度,都將難以帶來供給量的增長。與普通勞動力相比,人力資本是一種稀缺資源,所以就供給的價格彈性而言,人力資本要小於普通勞動力。例如,在勞動力充分供給或無限供給的條件下,其價格彈性將很大,甚至可以是無限大。由於人力資本供給的價格彈性小於普通勞動力供給的價格彈性,所以人力資本供給曲線(ShSh’)的斜率一般要大於普通勞動力供給曲線(S1S1’)的斜率(如圖3所示)。
Image:人力资本的价格弹性.jpg

  不同等級的人力資本的供給曲線也存在著差別,一般來說,人力資本等級越高,其稀缺性越大,所供給的價格彈性也就越小。在圖4中所顯示的是不同等級人力資本供給曲線。

  

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參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 朱必祥著.人力資本理論與方法.中國經濟出版社,2005年01月第1版.
  2. 2.0 2.1 李建民著.人力資本通論.上海三聯書店,1999年08月第1版.
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