人力资本需求

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目录

什么是人力资本需求[1]

  人力资本需求是指厂商按照一定的市场价格愿意而且能够购买的一定量的人力资本存量,即对人力资本所具有的生产和生活服务的需求。单个厂商人力资本需求的加总构成人力资本的社会总需求

人力资本需求的特征[1]

  与一般的商品需求一样,人力资本需求是需求者的购买行为,并且对应于一定的价格和一定的数量。但是,人力资本需求有它自己的特征:

  第一,它是派生需求和最终需求的同一。首先,人力资本需求是人力资本作为生产要素由最终品(商品)的需求决定的。其次,人力资本需求是由派生需求的物质资本要素的需求派生的。同时,人力资本需求还是最终品消费需求,因为人力资本的重要部分是向个人提供服务。人力资本需求是生产需求和消费需求是同一,这是它与实物等资本需求的显著区别。

  第二,它是对人力资本使用权的“租用”需求。人力资本需求不是对人力资本所有权的“让渡”需求,因为人力资本所有权与它载体在时间上和空间上不可分离。这种租用需求是对人力资本提供的服务即使用价值和交换价值的需求。

  第三,人力资本需求包含人力资本供给主体的自我消费需求。因为人力资本作为特殊的资产可以满足所有者的心理需求和身心的发展,但是这种功能的实现是在被使用过程中实现的。

  第四,人力资本需求主体主要是厂商企业,但政府机构、社会组织、家庭和个人都有较大的需求,而其它类型的资本主要是作为生产要素为单一的生产者需求。个人家庭对人力资本的需求是对人力资本直接服务的需求。

人力资本需求的影响因素[1]

  人力资本需求是对人力资本所具有的生产和生活服务的需求,即是对它的功能和效用的需求,不是对它的载体——人本身的需求,这种需求是通过市场交换来实现的,因此,在完全市场假定下,人力资本需求的影响因素主要有如下方面:

  第一,人力资本的价格租金人力资本价格是指人力资本的服务价格,可以用单位时间的使用报酬,如工资率指数来代表。在完全竞争市场中人力资本价格与人力资本需求成反向变动关系。

  第二,人力资本的边际收益率人力资本边际收益率(MPR)等于人力资本边际产出率与人力资本服务的单位价格的乘积。人力资本边际成本(MPC)是指增加一个单位人力资本投入所支出价格。在给定生产技术和其他要素不变的条件下,人力资本边际收益也会递减。以利润最大化为目标的厂商对人力资本的需求条件是MPR大于MPC,均衡条件是人力资本的MPR=MPC。因此,人力资本需求与人力资本边际收益率成反向变动关系。

  第三,人力资本的替代弹性。人力资本的替代弹性与人力资本的需求呈反向变动关系。人力资本的替代弹性是指人力资本的边际技术替代率,是指维持等量产出条件下,增加一单位的实物资本等要素投入时所减少的人力资奉投人数量。一般性的通用人力资本的替代弹性大,而专业化的特殊的人力资本替代弹性小。

  第四,生产技术水平,产业结构产品的科技含量与人力资本的需求呈同向变动关系。生产技术水平高,产品技术含量高意味着知识和技术的密集使用,对人力资本的需求就大,因为人力资本与技术之间具有更大的互补性。产业结构变化的规律是技术高化和第三产业比例增大,第三产业中的服务业比例上升,高质量的个性化的服务需求是对人力资本服务的需求。

人力资本需求曲线[2]

  与其它生产要素或产品一样,人力资本的需求曲线也是一条向右下方倾斜的曲线(如图1所示)。这表明对人力资本的需求将随人力资本的市场价格提高而减少,随着人力资本的市场价格的下降而增加。
Image:人力资本需求曲线.jpg

  人力资本需求曲线的空间位置也有两种变化的可能,即向原来曲线的左边或者右边移动(如图2所示)。例如,当生产投资增加时,对人力资本的需求一般也会提高,从而使人力资本需求曲线从DD’移向右上方的D1D1’。这种效应类似于消费者收入增加对消费需求的影响。当人力资本价格提高时,在其它条件不变的情况下,人力资本需求曲线会移向左下方,如移至D2D2’。

人力资本需求价格弹性[2]

  人力资本需求的价格弹性,是指人力资本市场价格百分之一的变化所引起的对人力资本需求变化的百分比,或者定义为:人力资本市场价格的单位变化所引起的对人力资本需求的单位变化,用公式表示为:
\eta_d= \frac{\triangle q_d}{q_d} \div \frac{\triangle p}{p}  (公式1)
其中:qd为人力资本需求量,\triangle q_d为人力资本需求增量,p为人力资本价格,\triangle p为人力资本价格增量,或:
\eta_d= \frac{d q_d}{d p} \times \frac{p}{q_d}  (公式2)

在一般情况下,人力资本需求价格弹性的值为负,因此,人力资本需求曲线的斜率(dp/dqd)是负数。

  根据人力资本的性质与特点,人力资本需求的价格弹性变化趋势与人力资本供给的价格弹性变化趋势正好相反,即相对于其它生产要素而言,人力资本需求具有较高的价格下降弹性和较低的价格上升弹性。由于人力资本是一种高产出的生产要素,并与物质资本和技术具有很强的互补性,因此,人力资本价格的下降,会引起对人力资本需求的更大增长。而在人力资本价格提高的情况下,由于其它生产要素对人力资本的替代性较差,甚至无法替代,因此,对人力资本需求可能保持不变或者下降幅度较小。我们可以通过与劳动力需求价格弹性的比较宋理解人力资本需求价格弹性的这种特点。在一般情况下,劳动力是一种供给充分的生产要素,并且具有很强的替代弹性,即被其它生产要素所替代。所以,当劳动力价格提高时,对其需求减少的幅度可能更大,即价格弹性要大于1;当其价格下降时,其需求也很可能不会出现相应的增长。简言之,在一般情况下,当价格提高时,人力资本需求的价格弹性小于劳动力需求的价格弹性;当价格下降时,人力资本需求的价格弹性大于劳动力需求的价格弹性(如图3所示)。
Image:人力资本和劳动力需求曲线比较.jpg

人力资本需求的“收入”弹性[2]

  根据微观经济学消费者行为与个人需求理论,人们对消费品需求变化要受到收入变化的很大影响。这种影响可以用消费需求的收入弹性来说明,即个人或家庭收入的百分之一变化所引起的对某一商品或服务需求量的百分比变化。这一弹性概念也可以借用来分析人力资本需求问题,只需用资本投资额替代收入即可,也就是分析厂商投资额增减变化对人力资本需求的影响。在此,我们可以把人力资本需求的“收入”弹性,或者说“资本”弹性定义为,投资量发生的百分之一的变化所引起的人力资本需求量变化的百分比,即
\eta_k= \frac{\triangle q}{q} \div \frac{\triangle K}{K}  (公式3)
\eta_k= \frac{d q}{d K} \div \frac{q}{K}  (公式4)

  式中:ηk为人力资本需求的资本弹性,q和\triangle q分别为人力资本的需求总量及增量,K和\triangle K分别为物质资本投资总额和增量。

  由人力资本的性质与特点以及现代经济增长与发展的特点所决定,一般来说,人力资本需求具有较高的资本弹性,即当一个厂商投资增加时,或者说社会投资总额增加时,对人力资本需求也会相应增长,甚至增长的幅度更大。人力资本需求量(Q)与物质资本投资总额(K)的关系可以用图4表示出来。
Image:人力资本需求与物质资本关系.jpg
  实际上,人力资本需求与物质资本投资的关系还可以用人力资本系数来表示。所谓人力资本系数可以定义为:在一定的技术和经济条件下,人力资本与物质资本的比例,即
R = \frac{K_H}{K_I}  (公式5)

  式中:KH为人力资本,KI为物质资本。

  在技术变化和生产发展的条件下,人力资本系数有一种提高的趋势,这已被许多国家的事实所证明。因此,投资的增长必然会引起对人力资本需求更快的增长。有证据表明,物质资本投资量越大,人力资本的边际产出越高(明塞,1993)。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 朱必祥著.人力资本理论与方法.中国经济出版社,2005年01月第1版.
  2. 2.0 2.1 2.2 李建民著.人力资本通论.上海三联书店,1999年08月第1版.
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