勞動碰瓷
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勞動碰瓷，是勞動市場上出現的“碰瓷”現象。
隨著勞動爭議案件的增多，勞動者碰瓷的現象也越來越多，有碰經濟補償金、未簽書面勞動合同雙倍工資等瓷的，還有更絕的不惜“自殘”達到碰工傷保險的瓷。其中，碰勞動合同瓷的，由於用工荒、用人單位招工困難，有些打過勞動爭議官司的勞動者嘗到了打官司的甜頭，派生了這種職業，就是不是真實到用人單位勞動，而是想通過建立勞動合同關係，再被解除後打官司獲得相應賠償。個別不良勞動者，以訴訟為目的，專門選取用工不夠規範的中小企業為“跳槽”載體，不斷變更工作單位，頻繁提起“碰瓷式”勞動爭議訴訟，謀取不當利益，影響極其惡劣，需引起高度重視。
用工不規範
成立時間短、員工人數少的中小企業，缺乏應有的企業制度和管理經驗積累，往往存在諸多不規範用工行為，使“碰瓷式”不良勞動者有機可乘。
法律法規對勞動者權利的傾斜保護，給不良勞動者濫用訴權獲利提供了可能；高勝訴率及勝訴後所得賠償總額一般超過其正常上班收入的現實，驅使“碰瓷式”不良勞動者樂此不彼。
訴訟成本低
新的訴訟費用收取辦法，使勞動爭議訴訟費用低至近乎可忽略不計，謀利成本的低廉，讓不良勞動者不勞而獲、以小搏大的僥幸心理日益嚴重，造成“碰瓷式”勞動訴訟居高不下。
1、影響企業發展
“碰瓷式”勞動爭議訴訟，雖在一定程度上對企業規範用工行為起到推動作用，但同時也使企業陷入無休止的訴訟狀態，阻礙企業的正常發展。
2、不利於良好勞資關係的建立
“惡意”的“碰瓷”行為，加劇了企業與員工的對立，使正常的勞資關係變得日趨緊張；其惡劣的社會影響，嚴重損害了勞動者的形象，不利於勞動者正常維權。
3、容易誘發群體性勞資糾紛
“碰瓷式”不良勞動者，利用自已掌握的法律知識，千方百計尋找企業用工漏洞，並誇大提起訴訟的預期利益，在其煽動和誘導下，極易引發群體性勞資糾紛，影響社會穩定。
企業定期“體檢”
中小企業應有針對性地對自己在管理和用工方面的不足，定期進行自查，及時發現問題，預防和減少用工的法律風險。
加強教育引導
教育不良勞動者樹立正確的勞動觀，使其認識到“碰瓷式”維權不可能永遠成功，更不可能成為一種謀生手段。
完善行政監管
勞動行政部門加大督促企業落實勞動法律、法規力度，幫助企業規範用工行為，指導企業防範“碰瓷式”勞動維權。
發揮審判職能
建立“碰瓷式”不良勞動者名冊，及時向勞動行政部門通報，並藉助法企共建平臺適時向企業預警，在維護勞動者合法權益的同時，依法製裁濫用訴權謀取不當利益行為。
