劳动碰瓷
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劳动碰瓷，是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。
随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，还有更绝的不惜“自残”达到碰工伤保险的瓷。其中，碰劳动合同瓷的，由于用工荒、用人单位招工困难，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了打官司的甜头，派生了这种职业，就是不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动合同关系，再被解除后打官司获得相应赔偿。个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响极其恶劣，需引起高度重视。
用工不规范
成立时间短、员工人数少的中小企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。
法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能；高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常上班收入的现实，驱使“碰瓷式”不良劳动者乐此不彼。
诉讼成本低
新的诉讼费用收取办法，使劳动争议诉讼费用低至近乎可忽略不计，谋利成本的低廉，让不良劳动者不劳而获、以小搏大的侥幸心理日益严重，造成“碰瓷式”劳动诉讼居高不下。
1、影响企业发展
“碰瓷式”劳动争议诉讼，虽在一定程度上对企业规范用工行为起到推动作用，但同时也使企业陷入无休止的诉讼状态，阻碍企业的正常发展。
2、不利于良好劳资关系的建立
“恶意”的“碰瓷”行为，加剧了企业与员工的对立，使正常的劳资关系变得日趋紧张；其恶劣的社会影响，严重损害了劳动者的形象，不利于劳动者正常维权。
3、容易诱发群体性劳资纠纷
“碰瓷式”不良劳动者，利用自已掌握的法律知识，千方百计寻找企业用工漏洞，并夸大提起诉讼的预期利益，在其煽动和诱导下，极易引发群体性劳资纠纷，影响社会稳定。
企业定期“体检”
中小企业应有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。
加强教育引导
教育不良劳动者树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。
完善行政监管
劳动行政部门加大督促企业落实劳动法律、法规力度，帮助企业规范用工行为，指导企业防范“碰瓷式”劳动维权。
发挥审判职能
建立“碰瓷式”不良劳动者名册，及时向劳动行政部门通报，并借助法企共建平台适时向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。
