勞動法律關係

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勞動法律關係的含義

  勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現,是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。

勞動法律關係的產生變更

  1)勞動法律關係的產生:是指勞動者用人單位依據勞動法律規範和勞動合同約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關係。產生勞動法律關係的勞動法律事實,只能是勞動法律關係主體雙方的合法行為,而不是違法行為。

  2)勞動法律關係的變更:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範,變更其原來確定的權利義務內容

  3)勞動法律關係的消滅:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範,終止其相互間的勞動權利義務關係。勞動法律關係的消滅,就是勞動權利義務關係的消滅。消滅勞動法律關係的勞動法律事實,包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

勞動法律關係的內容

  • 勞動者的基本權利
  • 勞動者應當履行的義務
  • 用人單位的基本權利
  • 用人單位的基本義務

勞動法律關係的主體

  勞動法律關係的主體,就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關係的參與者。

  勞動法律關係的主體一方是自然人,包括本國公民、外國人(外國公民+無國籍人)。另一方主體是用人單位,具體而言,在我國是有法人資格的企業、事業單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織等。

勞動法律關係的分類

  不同的劃分標準:勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關係、生產資料所有制的形式(最重要的)。按照生產資料所有制形式的不同,可分為:

  1.全民所有制單位勞動法律關係

  2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關係

  3、勞動者個體經營單位勞動法律關係

  4、私營企業勞動法律關係

  5、中外合資經營企業中外合作經營企業勞動法律關係

  6、外商獨資經營企業勞動法律關係

勞動法律關係與勞動關係的區別和聯繫

  1、區別:

  (1)範疇不同:勞動關係屬於經濟基礎範疇,勞動法律關係屬於上層建築範疇 。

  (2)前提不同:勞動關係的形成以勞動為前提,勞動法律關係的形成則是以勞動法律規範的存在為前提 。

  (3)內容不同:勞動關係的內容是勞動,勞動法律關係的內容則是法定的權利義務 。

  2、聯繫
勞動關係是勞動法律關係產生的基礎,勞動法律關係則是勞動關係在法律上的反映。

  勞動法律關係的特征:

  (1)勞動法律關係主體具有平等性和隸屬性

  (2)勞動法律關係以國家意志為主導、當事人意志為主體

  (3)勞動法律關係在會勞動中形成和實現的

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