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責任編輯：dan

1、選拔性測評：
　目的是區分和選拔優秀人才，特別強調區分功能，要求過程客觀，結果明確。...>>詳細<<

2、配置性測評：
　以合理的人職匹配為目的，特點是必須結合職業要求，不同職位的測評標準明顯不同。...>>詳細<<

3、開發性測評：
　以開發人員潛能為目的，並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個人的優勢和劣勢。...>>詳細<<

4、診斷性測評：
　以瞭解素質現狀或以組織診斷為目的，特點是全面和細緻，希望通過尋根問底的測評，探究問題產生的根源...>>詳細<<

5、考核性測評：
　鑒定是否具備某種素質、程度及水平為目的，主要是對測試者素質結構與水平的鑒定，要求測評結果具有較高的信度和效度。...>>詳細<<

1．測評目的與背景信息

針對某公司招聘、安置需求，通過現代的測量手段，對應聘人員的個性特點、綜合素質、專業知識技能等進行多方面的測量、評價，為招聘者提供科學、客觀、翔實的定性、定量依據。

2．需求分析

某公司招聘的職位可以簡單劃分為專業技術人員和市場營銷人員兩大類。

(1)對於應聘專業技術職位的考生，主要考察以下幾個方面：能力傾向(包括數學運用、判斷推理、言語理解、資料分析等)；責任心、進取心、成就潛能、團隊精神等個性特征；對行業現狀和發展趨勢的認識；對本專業工作的豐富經驗和優秀業績。

(2)對於應聘市場營銷職位的考生，主要考察以下幾個方面：能力傾向(包括數學運用、判斷推理、言語理解、資料分析等)；創造力、成就性、新環境適應力、情緒穩定性等個性特征；對行業現狀和發展趨勢的認識；對本專業工作的豐富經驗和優秀業績。

3．測評工具的使用

整個測評分為筆試和麵試兩種形式，對專業技術人員和市場營銷人員的上述方面進行測量。具體測評工具的選擇使用為：

(1)專業技術人員：使用一般能力傾向測驗、加州青年性格問卷、對行業理解認識的筆試問卷以及甄別履歷真實性的面試問題，實現對於能力傾向、個性特征、專業知識技能的測量。

(2)市場營銷人員：使用一般能力傾向、卡特爾16種人格因素測驗、對行業理解認識的筆試問卷以及甄別履歷真實性的面試問題，實現對於能力傾向、個性特征、專業知識技能的測量。

4．測評流程與時間

計劃從開始施測到最後出具測評報告的時間總計約為：10天。具體見下表。

5．測評結果使用

測評報告將對選拔、招聘起到輔助作用，方便我們根據測評結果確定推薦人選，同時也為客戶公司最終錄取決策提供依據，使得選拔真正做到客觀、公正、合理和高效。