開發性測評

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什麼是開發性測評

  開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的,所以這種測評的報告並不強調好壞之分,而是強調通過測評來勘探個人的優勢和劣勢,尤其是潛在的發展可能。開發性測評也經常結合明確的開發目的進行,例如希望通過測評提升團隊溝通效率和質量。

  人的素質具有可塑性與潛在性。從當前現狀來看,有些人也許並不具備某方面的素質,但他可能具有發展這方面素質的潛力,如何發現這些人的潛力呢,顯然有必要實施開發性測評。此外,人力資源的開發應該具有針對性。在每個企事業組織中,存在著不同類型的人力資源。有的人專註於技術運用,有的人熱心於技術革新,有的人擅長於技術傳播,這些人實際具備了不同的人力資源形態,應該對它們分別採取不同的開發策略,以最大限度地發揮他們的作用。對於“運用型”的人應把他們培養為“生產冠軍”;“革新型”的人應讓他們有機會接觸更多的技術資料,並對他們的失敗抱以寬容的態度,鼓勵他們的創新精神;“傳播型”的人,應讓他們橫向發展,允許職位輪換流動。要明確不同形態的人力資源,就必須實施開發性的人才素質測評開發性人才素質測評,也可以稱為勘探性人才素質測評,主要是為人力資源開發提供科學性與可行性依據 。

開發性測評的特點

  開發性測評與其它測評類型相比,開發性測評具有勘探性、配合性、促進性等特點。

  1、勘探性

  所謂勘探性是指開發性測評對人力資源帶有調查性,主要瞭解總體素質結構中,哪些是優勢素質,哪些是短缺素質,哪些是顯性素質,哪些是潛在素質,哪些素質有開發價值等。

  2、配合性

  所謂配合性,是指開發性人才素質測評,一般是與素質潛能開發或組織人力資源開發相配合而進行的,是為開發服務的。

  3、促進性

  所謂促進性,是指開發性人才素質測評的主要目的不在於評定哪種素質好,哪種素質 好,哪種素質有,哪種素質無,而在於通過測評激勵與促進各種素質的和諧發展與進一步提高。

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