診斷性測評

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　　診斷性測評是那種以服務於瞭解素質現狀或組織診斷問題為目的的人才素質測評。例如需求層次調查。

　　在組織的管理中，我們常常遇到這樣或那樣的問題，需要從人才素質測評方面查找原因，這就需要實施診斷性測評。診斷性測評比較全面和細緻，希望通過尋根問底的測評，探究問題產生的根源，這種測評不一定公開結果，主要供管理人員參考。

　　診斷性測評與其它測評類型相比，主要特點有四：

　　1、測評內容或者十分精細，或者全面廣泛。診斷性測評的目的是查找問題的原因，因 測評時就像醫生問病情一樣，任何細節也不放過，測評內容十分精細與深入。如果是瞭解現狀，則其測評的內容就十分廣泛。

　　2、診斷性測評的過程是尋根究底。測評者的測評，一般是由現象觀察出發，層層深入分析，步步綜合，直到找到答案。

　　3、測評結果不公開。其它各種類型的人才素質測評，結果一般都給有關人公開，而診斷性測評的結果，只供內部掌握與參考。

　　4、測評具有較強的系統性。診斷性測評要求從錶面特征與標誌觀察搜尋入手，繼而深入分析問題與原因，診斷 " 癥狀 ", 接著由此提出改進的對策方案，前面各種類型的人才素質測評無此要求。

• 選拔性測評
• 開發性測評
• 配置性測評
• 考核性測評