潛能開發

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潛能開發的內容

  潛能開發的本質是腦力開發。它也稱“第五層次開發”。人的第一層次開發是“知識更新”;第二層次開發是“技能開拓”;第三層次開發是“思維創新”;第四層次開發是“觀念轉變”。個人的成功是潛能開發的過程。經理人進行潛能開發應是全方位的,因為現在既有的能量只是總能量的一小塊,而更大的一塊則是無法看到,這更大的一塊正是人類的奧秘之所在。潛能開發就如解決各種問題的一把鑰匙,它的開發方法是心理修煉。

潛能開發的技巧

  潛能開發有幾種技巧:

  1.設立目標,並且使目標視覺化,把目標放在板子上叫夢想板。

  2.自我正面暗示,排除負面暗示,用正面暗示激發自信心

  3.光明思維,即思考問題要看到事物光明面,積極的心態很重要。

  4.綜合情緒,情緒與智力正如鳥之兩翼,可以幫人走向成功的彼岸。

  5.放鬆自己,使心靈鬆弛下來。

潛能開發的誤區

  潛能開發的誤區:

  一是沒有認識到自己有潛能;

  二是只把著眼點放在某些具體技能上,沒有註意到一個人需要均衡發展;

  三是潛能開發跟做事是另一回事,不要每天只是潛能開發不做事。最好的方法是,做事情的時候不要忘記潛能開發。

潛能開發的經典案例

  武漢鋼鐵集團公司為了加快改革與發展步伐,進一步開發人才資源的潛能,持續提升企業核心競爭能力,2005年對幹部人事管理模式全面實施人力資源管理改造,進一步提高了全員績效水平;充分發揮了績效管理和考核對全體員工的多層次、多維度、多向度激勵,使公司人力資源管理水平有了新飛躍,人才資源潛能開發取得新進展,為企業加快改革發展步伐奠定了良好的智力支持和人才保障。

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Yixi,Lin.

評論(共1條)

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101.14.167.* 在 2015年8月17日 19:28 發表

謝謝,文章,受益了(≧∇≦)

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