潛能開發
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潛能開發的本質是腦力開發。它也稱“第五層次開發”。人的第一層次開發是“知識更新”;第二層次開發是“技能開拓”;第三層次開發是“思維創新”;第四層次開發是“觀念轉變”。個人的成功是潛能開發的過程。經理人進行潛能開發應是全方位的,因為現在既有的能量只是總能量的一小塊,而更大的一塊則是無法看到,這更大的一塊正是人類的奧秘之所在。潛能開發就如解決各種問題的一把鑰匙,它的開發方法是心理修煉。
潛能開發有幾種技巧:
1.設立目標,並且使目標視覺化,把目標放在板子上叫夢想板。
2.自我正面暗示,排除負面暗示,用正面暗示激發自信心。
3.光明思維,即思考問題要看到事物光明面,積極的心態很重要。
4.綜合情緒,情緒與智力正如鳥之兩翼,可以幫人走向成功的彼岸。
5.放鬆自己,使心靈鬆弛下來。
潛能開發的誤區:
一是沒有認識到自己有潛能;
二是只把著眼點放在某些具體技能上,沒有註意到一個人需要均衡發展;
三是潛能開發跟做事是另一回事,不要每天只是潛能開發不做事。最好的方法是,做事情的時候不要忘記潛能開發。
武漢鋼鐵集團公司為了加快改革與發展步伐,進一步開發人才資源的潛能,持續提升企業的核心競爭能力,2005年對幹部人事管理模式全面實施人力資源管理改造,進一步提高了全員績效水平;充分發揮了績效管理和考核對全體員工的多層次、多維度、多向度激勵,使公司的人力資源管理水平有了新飛躍,人才資源潛能開發取得新進展,為企業加快改革發展步伐奠定了良好的智力支持和人才保障。
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