Portal:微百科/人才测评

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责任编辑：dan

1、选拔性测评：
　目的是区分和选拔优秀人才，特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。...>>详细<<

2、配置性测评：
　以合理的人职匹配为目的，特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准明显不同。...>>详细<<

3、开发性测评：
　以开发人员潜能为目的，并不强调好坏之分，而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势。...>>详细<<

4、诊断性测评：
　以了解素质现状或以组织诊断为目的，特点是全面和细致，希望通过寻根问底的测评，探究问题产生的根源...>>详细<<

5、考核性测评：
　鉴定是否具备某种素质、程度及水平为目的，主要是对测试者素质结构与水平的鉴定，要求测评结果具有较高的信度和效度。...>>详细<<

1．测评目的与背景信息

针对某公司招聘、安置需求，通过现代的测量手段，对应聘人员的个性特点、综合素质、专业知识技能等进行多方面的测量、评价，为招聘者提供科学、客观、翔实的定性、定量依据。

2．需求分析

某公司招聘的职位可以简单划分为专业技术人员和市场营销人员两大类。

(1)对于应聘专业技术职位的考生，主要考察以下几个方面：能力倾向(包括数学运用、判断推理、言语理解、资料分析等)；责任心、进取心、成就潜能、团队精神等个性特征；对行业现状和发展趋势的认识；对本专业工作的丰富经验和优秀业绩。

(2)对于应聘市场营销职位的考生，主要考察以下几个方面：能力倾向(包括数学运用、判断推理、言语理解、资料分析等)；创造力、成就性、新环境适应力、情绪稳定性等个性特征；对行业现状和发展趋势的认识；对本专业工作的丰富经验和优秀业绩。

3．测评工具的使用

整个测评分为笔试和面试两种形式，对专业技术人员和市场营销人员的上述方面进行测量。具体测评工具的选择使用为：

(1)专业技术人员：使用一般能力倾向测验、加州青年性格问卷、对行业理解认识的笔试问卷以及甄别履历真实性的面试问题，实现对于能力倾向、个性特征、专业知识技能的测量。

(2)市场营销人员：使用一般能力倾向、卡特尔16种人格因素测验、对行业理解认识的笔试问卷以及甄别履历真实性的面试问题，实现对于能力倾向、个性特征、专业知识技能的测量。

4．测评流程与时间

计划从开始施测到最后出具测评报告的时间总计约为：10天。具体见下表。

5．测评结果使用

测评报告将对选拔、招聘起到辅助作用，方便我们根据测评结果确定推荐人选，同时也为客户公司最终录取决策提供依据，使得选拔真正做到客观、公正、合理和高效。