管理大趨勢

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什麼是管理大趨勢

  管理大趨勢是指由於管理的時代性特點,管理向更加科學化、系統化標準化發展,管理中沒有真理,管理呈現出了不斷變革、發展的大趨勢。

管理大趨勢的內容

  管理變革呈現出10大趨勢:

  1.創新型管理。為適應科學技術、經營環境的急劇變化,企業管理者要不斷進行戰略創新制度創新組織創新觀念創新市場創新等,才能在激烈的市場競爭中生存。

  2.知識化管理。信息社會是智能化、知識化的社會,知識將成為企業獲取效益的主要手段。

  3.學習型組織。未來成功的企業,將是“學習型組織”,即能夠設法使各階層人員全身心投入,並有能力不斷學習的組織。

  4.快速的應變力。社會要求不斷提高管理工作的效率,改革管理工作程式、工作方法和工作作風,突破常規,把效率作為衡量組織功能的首要標準。

  5.權力結構轉換。倒金字塔型組織結構意味著員工的知識、能力、技術得到了持續性的提升,獲得了獨立處理問題的管理才幹。

  6.彈性管理。為適應經營環境的快速變化,要求組織具有更大的彈性,需要各類專業人員的配合與協作,並大大提高組織整體的綜合效能。

  7.全球戰略國際市場競爭將愈演愈烈,適應才能生存。

  8.跨文化管理。企業需要在保持本土文化基礎上兼收並蓄,不斷創新,建立既有自己特色又充分吸納人類先進文化成果的管理模式

  9.“四滿意”目標。所謂“四滿意”目標,是指顧客滿意、員工滿意、投資者滿意和社會滿意。10.沒有管理的管理。這是管理的最高境界。

管理大趨勢的經典案例

  20世紀70年代末出現了世界性的經濟體制改革浪潮,其中尤以中國成功的改革引人註目。所有這些,都對管理提出一系列新課題、新挑戰,成為跨越兩個世紀的趨勢和潮流,因而管理的變革與創新,也必然持續向前延伸,哈佛企業評論首先提出企業再造工程的企業管理變革新構想,即以大幅度提高績效為核心,根本徹底地重新思考與設計企業作業流程,期望能在成本品質服務以及績效等方面達到顯著性的改善。這一倡導引起美國許多大公司的強烈反響,紛紛進行變革,探索適應新時代要求的新的管理模式

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