弗雷德·埃默里

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弗雷德·埃默里（Frederick Edmund Emery）

弗雷德·埃默里

　　弗雷德·埃默里，又稱“弗雷德里克·埃默里”（Frederick Edmund Emery，1925年8月27日－1997年4月10日）是一位澳大利亞心理學家。他是組織發展（OD）領域的先驅之一，尤其是在圍繞參與式工作設計結構（如自我管理團隊）的理論發展方面。他被廣泛認為是他這一代最優秀的社會科學家之一。

　　弗雷德·埃默里出生於西澳大利亞州的納羅金，是一個流浪漢的兒子。他在西澳大利亞州弗里曼特爾男子中學擔任校長，年僅14歲。1946年，他在西澳大利亞大學獲得了理科榮譽學位，並於1947年加入了該系的教職員工。隨後，他在墨爾本大學心理學系工作了九年，並於1953年獲得了博士學位。1951–52年間，他持有聯合國教科文組織社會科學獎學金，並隸屬於英國塔維斯托克人類關係研究所。

　　作為一名受過培訓的心理學家，他在墨爾本大學的學術任命為他在農村社會學、CPA以及電影和電視觀看效果方面做出了重大貢獻。

　　1957年，他離開澳大利亞，前往倫敦加入塔維斯托克研究所的工作人員，在那裡完成了他早期的大部分工作。

　　1951–52年，他擔任聯合國教科文組織研究員時，曾與埃里克·特裡斯特合作研究最近發現的社會技術系統概念。這是他想去的地方，他回到塔維斯托克研究所繼續與特裡斯特合作。他隨後於1959年出版了《社會技術系統的特征》。

　　他和埃里克·特裡斯特（Eric Trist），他最親密的智力合作者之一，以及其他同事，一直致力於在實地環境中測試社會科學理論，建立了“開放社會技術系統理論”，作為組織設計的替代範式——與艾納·索斯魯德（Einar Thorsrud）合作，在挪威全國範圍內進行了實地測試。

　　回到澳大利亞後，他開始設計一種新方法，以引入聯合優化的社會技術系統，這種方法旨在傳播這一概念，而不是證明在工作場所存在專制的替代方案。這種方法被稱為“參與式設計研討會”，自1971年以來，澳大利亞和許多其他國家都採用了這種方法。它完全取代了挪威使用的舊的9步方法。

　　社會技術系統是開放系統理論（OST）綜合理論框架的一部分。Emery和Trist的兩個主要出版物是：《組織環境的因果結構》（1965年）和《走向社會生態》（1972年），這兩本書成為了經典引文。這些出版物是Fred Emery開發OST的基礎。

　　1969年，他回到澳大利亞，併進入澳大利亞國立大學（ANU）。1979年11月，他在那裡擔任高級研究員，首先在RSSS社會學系工作，然後從1974年起在繼續教育中心工作。弗雷德也是沃頓商學院社會系統科學系的社會系統科學客座教授，併在斯坦福大學行為科學高級研究中心度過了1967年至68年。

　　1988年，他被澳大利亞心理學會授予第一個埃爾頓·梅奧獎，並於1992年獲得麥覺理大學的DSc。

　　在ANU Emery，他繼續在工業和公共部門進行行動研究，並開發了在組織和社區傳播民主的新工具。他還處理了積壓的寫作。在接下來的10年裡，他撰寫、合著或編輯了10本出版書籍，發表了約30篇論文。

　　1979年，當他的CCE獎學金到期時，他的一些同事努力為他在ANU找到一個永久職位，但沒有成功。因此，早在他們的人數膨脹和他們自己的協會成立之前，埃梅里就成為了澳大利亞傑出的獨立學者之一。

　　到1985年，他又發表了至少15篇期刊文章（這一系列文章一直持續到他最後一年），來自這個國家和其他地方的政府、企業、學生、大學和許多其他人繼續尋求他的專業知識，後來繼續擔任顧問。在這一後期，他和梅里林·埃梅里完善了搜索會議參與式規划過程（由弗雷德·埃梅里和埃里克·特裡斯特於1958年設計）。在他生命的最後兩年，他共同編輯了賓夕法尼亞大學出版社出版的“塔維斯托克文集”的第三捲，也是最後一捲——《社會科學的社會參與》。

　　埃梅里於1997年4月10日在澳大利亞堪培拉的家中去世，享年71歲。

　　弗雷德·埃默里對工作的性質，特別是人們如何組織自己、機器和其他資源，以實現自己的目標，維護自己的理想和價值觀，尤其是面對他認為經常是“動蕩的環境”，有著極大的興趣。他定期向《商業評論周刊》投稿，不斷展示自己的批判性智慧和挑戰的意願。

　　弗雷德·埃默里知道超越時代是很困難的：“我傾向於同意德國物理學家馬克斯·玻恩的觀點，他認為新的量子理論只有在老物理學教授去世後才能被接受。接受將等待新一代的到來，而新一代將以問號開始。”

　　1975年，Fred和Merrlyn Emery（當時都在澳大利亞國立大學繼續教育中心）出版了一本書，其中討論了看電視對神經系統的影響。

　　針對大學出版物上關於這本書的一篇新聞文章，[4]六位教授和系主任（動物學、生理學、藥理學、心理學、神經生物學、行為生物學）寫了一封信[5]，強烈批評了這本書，並辱罵了作者。

　　六位教授概述了他們認為是“目前科學上可接受的神經系統研究的極限”，併在批評了埃梅裡斯夫婦及其工作後得出結論，關於埃梅裡斯一書的文章“反思了本大學的大腦研究標準，這些人是為了瞭解神經系統是如何工作的，而不是為了支持或反駁某個特定的社會問題”。看來教授們的案子主要取決於他們的集體威望，因為他們不僅沒有讀過埃梅裡斯的書，而且他們的具體批評也經不起推敲

　　最能表達弗雷德·埃默里的思想的三本書是1972年埃里克·特裡斯特（Eric Trist）的《走向社會生態》（Toward a Social Ecology）、1972年拉塞爾·阿科夫（Russell Ackoff）的《論有目的的系統》（On有目的的系統）和1977年的《未來我們在》（Futures We’s In），它將長期成為生命科學中開放系統思維起源和發展的主要資源。

• 1969年《系統思維》

• 1969年《工業民主的形式和內容》與E.Thorsrud，倫敦：Tavistock。

• 1972年《論目的系統：作為目的事件系統的個人和社會行為的跨學科分析》。和拉塞爾·阿科夫在一起。芝加哥：阿爾丁·阿瑟頓。

• 1973年《牆上的希望》與M.Emery一起出版。堪培拉：澳大利亞國立大學繼續教育中心。

• 1976年《未來的選擇：啟發或告知（第三部分）》與M.Emery一起。萊頓：馬丁尼霍夫。

• 1976年《民主在起作用》與E.Thorsrud，Leiden：Martinus Nijhoff一起出版

• 1977年《我們的未來》萊頓：馬丁尼霍夫。

• 1978年《新工作範式的出現》堪培拉：澳大利亞國立大學繼續教育中心。

• 1980年《電話的國內市場細分》與PA顧問M.Emery合作。

• 1981年《開放系統思維》第一卷和第二捲。企鵝

• 1989年《走向真正的民主》多倫多：安大略省QWL中心，勞工部。

• 1991年《對新英格蘭大學專業發展中心的態度》與M.Emery一起出版

• 弗雷德·埃默里&埃里克·特裡斯特（1965）。組織環境的因果結構。人際關係，18、21–32。

• 弗雷德·埃默里（1972），“研究和高等教育”。G.S.Harman和C.Selby Smith（編輯），澳大利亞高等教育。墨爾本：安格斯和羅伯遜。

• 弗雷德·埃默里（1975），“口香糖樹下的繼續教育”。澳大利亞。J、 成人教育，17-19歲。

• 弗雷德·埃默里（1978），“青年先鋒：受害者還是新的破壞者？”在F.E.Emery（編輯），《選擇的極限》中。堪培拉：澳大利亞國立大學繼續教育中心。

• 弗雷德·埃默里（1978），“第五波？踏上未來四十年”。在F.E.Emery（編輯），《選擇的極限》中。堪培拉：澳大利亞國立大學繼續教育中心。

• 弗雷德·埃默里（1980年，秋季），“通信促進可持續社會”。人類未來，1-7。

• 弗雷德·埃默里（1992年4月），“澳大利亞經驗”。提交給伊斯坦布爾Tusiad研討會國家參與和共識的論文。

• 埃里克·特裡斯特
• 社會技術系統