媒體企業
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媒體企業是指播各類信息、知識的傳媒實體，是生產、傳播各種以文字、圖形、藝術、語言、影像、聲音、數位、符號等形式存在的信息產品以及提供各種增值服務的社會經濟組織。
媒體企業的文化[1]
而媒體企業文化既是一種管理理論還是一種觀念形態。是一個媒體在長期的實踐中凝結、積澱形成的，具有鮮明個性和時代特色的共同價值觀念和行為方式，概括起來，可以從以下幾個方面去認識：
1、繼承與創新的統一：媒體企業在實踐中的文化積澱，具有鮮明的個性特點，又是適應形勢需要的文化創造，具有強烈的時代特色。前者為文化傳統，後者為文化創新。創新是企業文化建設的動力源：因此，媒體企業文化是歷史和時代性的，但又以創新為前提：
2、媒體企業文化的核心是媒體企業的價值觀 價值觀在一定意義上規定著企業的發展目標和發展方式，規定著人的行為方式 規定著媒體的文化形態。它是一個體系，不只是一兩個觀念，媒體精神，經營理念．道德規範，行為準則等都是價值觀的體現，共同構成一個媒體企業價值觀體系：
3、行為方式是媒體企業文化的實踐部分，是它的有形構架。它包括組織體制，運行機制，制度規範體系，發展戰略等。
4、媒體企業文化屬於管理理論和管理形態．但它不等於企業管理。它主要反映企業管理的價值觀、原則、境界、精神等。它和思想政治工作有著廣泛的聯繫，但不等同思想政治工作：
5、媒體企業文化屬觀念形態：但它不是虛的，是虛實的有機結合：是在本媒體實踐中慨括出來的理念系統，以一種精神形態體現在媒體員工之中，是一種無形的文化一但它又有其顯性文化，包括載體、設備、建築，台(社)標(徽)等形象設計，是它的有形文化。
媒體企業的建設原則[1]
- 堅持以人為本的原則
媒企文化建設講以人為本，就是對人的尊重和關切一我們研究媒企文化，首先要重視人，研究人，尊重人，關心人要重視人。在任何社會實踐活動中，人是根本的、能動的，是創造的本原，是第一資源：因此，任何時候都要重視人的作用．把人的作用放在第一位．建設媒企文化首先要立足於人。
- 創新發展的原則
媒企文化“創新發展原則”應包含兩個方面的內容：首先，要有強烈的創新精神和創新能力。管理有規律．模式l尢定則。不能把規律絕對化。新的時代，新的形勢，對創新提出了更高更迫切的要求。就媒體來說，各種媒體的跨地區、跨媒體，整合重組，特別是國外媒體“航母”的進來，如果各媒體在形式上、內容上、技術上、管理上沒有創新，就是基礎再好，甚至採取行政手段予以干預，也完全可能讓你在市場上被淘汰。其次，媒企文化本身要創新發展。媒企文化既是一種傳統，又是一種創新。傳統是一種只有在發展中才能流傳和保持的東西。市場經濟的各種因素變化快，科學技術發展快這兩“快”決定了企業文化要隨著客觀形勢的發展變化而發展變化.
- 市場為嚮導的原則
在社會主義市場經濟條件下，“市場”是最好的老師，誰不尊重“老師”，誰就可能被淘汰：媒體的市場就是受眾：從主體L說，市場就是競爭，就是創新；從客體上說，市場就是質量，就是服務；從根本上說，市場就是人才，就是智能一首先，從主體上說，市場就是受眾，就是用戶。“用戶”和受眾是我們媒體“產品”的直接消費者。因此，我要十分重視自己的用戶。“市場為師，用戶為尊”應成為我們的基本理念要建立“命運共同體”“利益共同體”除了本企業的員工外，還應包括廣大受眾。只有受眾對你“產品”認可了，才會自覺地消費和“購買”，這樣就自然和媒體聯繫在一起了，不僅成為你忠實的“用戶”，而且還可以成為媒體的宣傳者：其次，從客體上說，市場就是質量，就是服務。質量是企業的第一形象，是企業素質的外化。一個媒體素質如何，必然外化於他們所創作的“產品”的質量。
- 突出個性的原則
“適合自己的就是最好的”．這是企業文化建設一條成功的經驗每一種文化都有自己的個性特征，每一個媒體都有自己的特點，每一個媒體企業都有自己獨特的生存方式：因此，要突出特色，張揚個性，走適合自己的路。不要盲目跟風追熱。
