中國人壽保險(集團)公司

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中国人寿保险(集团)公司(China Life)
中國人壽保險(集團)公司(China Life)——全球市值最高的壽險公司

中國人壽官方網站網址:http://www.chinalife.com.cn/

目錄

中國人壽保險(集團)公司簡介

  中國人壽保險(集團)公司(China Life Insurance(Group)Company )是國家大型金融保險企業,總部設在北京。公司的前身是成立於1949年的中國人民保險公司和1996年分設的中保人壽保險有限公司以及1999年成立的中國人壽保險公司。2003年,經國務院同意,中國保險監督管理委員會批准,原中國人壽保險公司進行重組改製,變更為中國人壽保險(集團)公司。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽保險(海外)股份有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司(籌)、中國人壽養老保險股份有限公司(籌)、國壽投資控股有限公司以及保險職業學院、成都保險學校等多家公司和機構。其任務,除了通過所屬公司經營發展、不斷強化壽險和資產管理等主營業務外,還著力進行資本運作,不斷拓展新的業務,致力於建設成為一家資源配置合理、綜合優勢明顯,主業特強、適度多元,備受社會與業界尊重的內含價值高、核心競爭力強、可持續發展後勁足的國際金融保險集團。

  中國人壽保險(集團)公司及其子公司構成了我國最大的商業保險集團。2005年,壽險保費收入達到1898.53億元,境內業務占壽險市場份額的 51.02%;總資產達到7247.47億元,約占全國保險業總資產的47%;可運用資金超過6600億元,是我國資本市場最大的機構投資者。已連續四年入選《財富》雜誌全球500強企業。2003年,中國人壽在《歐洲貨幣》雜誌對亞洲企業的評選中,被評為亞洲最好的保險公司。在世界品牌實驗室和世界經濟論壇共同組織評選的“中國500最具價值品牌”中,中國人壽已連續三年成為中國十大最具價值品牌,品牌價值目前已高達486.67億元。在世界權威品牌評審機構“超級品牌組織”首度在中國舉辦的超級品牌評選中,中國人壽同時獲得“超級品牌”榮譽獎和“行業特別獎”、“本土品牌成就獎”三項殊榮。所屬壽險股份公司2003年12月在紐約、香港兩地同步上市,成為第一家在境外上市的中國壽險公司和第一家在境外兩地同步上市的中國金融企業,並創下當年全球最大融資規模紀錄。

世界知名保險公司
美國
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荷蘭國際集團
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中國人壽保險股份有限公司
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中國人壽保險(集團)公司
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中意人壽保險公司
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  2009年全球《財富》500強排行榜中由於金融危機的重創,在國際上很多金融機構市值慘遭縮水、品牌價值一落千丈的情況下,2009年中國人壽保險(集團)公司排名仍較2008年度提升26位,位列133位,“中國人壽”品牌價值由2008年的668.72億元人民幣上升至824.37億元人民幣。截至2009年9月22日,中國人壽市值達到1203億美元、8220億元人民幣,居2009年《金融時報》全球市值500強企業第31位,為全球壽險公司之首。[1]

中國人壽保險(集團)公司的企業文化

  中國人壽保險(集團)公司秉承“成己為人、成人達己”的企業文化核心理念,遵循“誠信為本、穩健經營”的企業宗旨,恪守“創新、拼搏、務實、奉獻”的企業精神,把“與客戶同憂樂”作為企業價值觀,以“與時俱進、爭創一流”的精神,努力打造國內領先、世界一流的大型現代金融保險集團,致力於造福社會大眾,為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會貢獻更大的力量。

中國人壽保險(集團)公司的成員公司

  中國人壽保險(集團)公司包括: 

  • 中國人壽保險股份有限公司(China Life Insurance Company Limited)
  • [中國人壽財產管理有限公司(China Life Insurance asset Management Company Limited)
  • 中國人壽保險(海外)股份有限公司(China Life Insurance Overseas Co., Lit)
  • 中國人壽財產保險股份有限公司(China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd)
  • 中國人壽養老保險股份有限公司(China Life Pension Company Limited)

中國人壽公司文化內涵

Image:中国人寿公司文化.jpg

  • “成”是指“成就”、“成功”、“實現”和“完善”。
  • “達”是指“通達”、“達到”。“達”字用在這裡也有“成就”、“完善”的含義。
  • “為”指“成全”、“維護”、“關愛”、“幫助”。
  • “己”指中國人壽保險公司及其全體成員。
  • “人”泛指與“己”有聯繫的各種社會關係中的集體或個人。

  “成己為人”一方面是說,不斷完善和壯大自己的目的,是為了更好地為客戶和社會服務;另一方面是說,只有不斷完善和發展壯大自己,才能更好地為客戶和社會服務。就內部關係而言,“成己為人”強調公司和公司成員的共同發展進步;要求每個成員加強學習,增長才幹,共同把公司建設好;要求公司註意調動和保持廣大員工的積極性,讓員工分享公司的發展成果;努力做到公司價值和個人價值的協調統一。就公司與客戶和社會的關係而言,“成己為人”充分體現了中國人壽的社會責任感,強調公司發展壯大的目的是為社會提供完善的人壽保險服務,反映了公司的行業特點和職業要求。在激烈的市場競爭中,中國人壽只有不斷提高員工的素質,切實增強自身的綜合競爭能力,才能最大限度地滿足廣大客戶需求。

  就公司與其競爭對手的關係而言,“成己為人”主要意味著中國人壽將競爭對手看作共同發展中國壽險業的伙伴,意味著中國人壽將以身作則,遵循公平競爭原則,規範自己,完善自己,勇於進取,不斷創新,努力提高自身的綜合競爭能力,以促進整個行業經營水平的提高。

  “成人達己”是說,只有成就和幫助他人,才能發展和完善自己,實現自己的理想,達到自己的目標。

  就企業內部個體之間的關係而言,“成人達己”強調造成一種“互相幫助、互相激勵、共同進步”的和諧氛圍。就企業內部個體與整體的關係而言,“成人達己” 意指只有不斷提高員工的素質,才能把公司建設好;只有齊心協力把公司建設好了,個人的價值才能得到充分體現。  就公司與客戶及社會的關係而言,“成人達己”指只有為客戶提供高品質的壽險服務,最大限度地滿足社會的壽險需求,才能成就自己的事業。這一點充分反映了自身的成就對客戶、對社會的依賴關係,強調自身的成就建立在成就他人的基礎之上,符合壽險業的服務性特點。  就公司與競爭對手的關係來說,“成人達己”意味著中國人壽願意在公平競爭的規則之下與對方攜手合作共同推動行業發展。

  “雙成”理念的基本內涵主要體現在以下六個方面:

  1.“雙成”是一個動態標準  

  “雙成”理念是中國人壽處理企業內外事務的根本標準。 “成”是一個動態的標準。隨著形勢的發展變化,知識的不斷更新,壽險需求的日益多樣化,中國人壽“成”的標准將不斷提高。不管是“成人”還是“成己”都不可能一勞永逸,必須與時俱進。

  2.“雙成”是一種發展境界  

  “雙成”是中國人壽追求的最高境界。它強調突破一己之限制,把發展和提高自己作為幫助他人的前提條件,通過成就他人來發展自己的事業。由於超越了自我,企業和個人必然獲得更廣闊的視野和更大的發展空間。“雙成”即“互相成就”、“共同發展”。對中國人壽來說,“雙成”境界表達了一個美好的願景,就是衷心希望並永遠致力於中國人壽內部與外部、他人與自己互相成就、共同發展。這種海納百川、寬厚包容、以天下為己任的態度表現了中國人壽作為一個大型現代化壽險企業的非凡氣度和廣闊胸懷。

  3.“雙成”是一個努力方向  

  “雙成”理念強調既成就他人也成就自己,二者相輔相成,這是中國人壽努力的方向,是全體員工奮鬥的目標。依據“雙成”理念,中國人壽在處理社會與企業、企業與個人、企業與客戶、他人與自己等關係時,決不能只單獨強調一方,雙方的利益必須都能得到保證。

  4.“雙成” 是一種道德規範  

  “雙成”理念源自中國傳統儒家道德觀,源自孔子的“仁”學。孔子“仁”學的精髓就是“愛人”之道。中國人壽以“雙成”理念作為企業發展的根本原則,即是取其“愛人”之意。依據“雙成”理念處理企業內外各種關係,突出體現了中國人壽對客戶、員工的支持和關愛以及對他人價值的尊重,表現出中國人壽高尚的道德操守和價值取向

  5.“雙成” 是一種現代視野  

  隨著知識經濟時代的到來,經濟全球化趨勢越來越明顯,競爭將更加激烈複雜,如何以正確的態度面對競爭和適應競爭是企業必須解決的當務之急。“雙成”理念提倡一種相互依存、共生共榮的新的競爭精神,深刻反映了未來全球經濟文化發展的潮流和趨勢,符合知識經濟和全球經濟一體化時代對企業的要求。以“雙成”理念作為企業基本的行為準則,能夠賦予中國人壽一種現代視野。這種視野能夠使中國人壽通過企業文化建設迅速進行自我調整,順應知識經濟和經濟全球化的時代大勢,從容應對未來的挑戰。

  6.“雙成”是一系列關係的整合  

  “雙成”理念集中反映了以下四種基本關係:企業與客戶的關係、企業與社會的關係、企業與競爭對手的關係、企業與內部成員的關係。如何協調這些複雜的關係,直接影響到中國人壽在市場中的競爭能力和發展前景。“雙成”理念明確了各種關係中主、客體各自的地位,規定了處理各種關係的內在要求。以“雙成”理念為統領,企業的各項關係就能夠得到釐清和整合,中國人壽的事業也才能夠健康、有序、長久地發展。

中國人壽公司LOGO內涵

  1. 它是一種理念

  C形圓環代表中國人壽(中國人壽英文名稱的首字母是C),圓球代表客戶,圓環細心呵護、高高托起圓球,表明瞭中國人壽“以人為本、關愛生命”的崇高境界和“客戶至上、一言九鼎”的莊嚴承諾,體現了“成己為人、成人達己”的文化理念。

  2. 它是一種胸懷

  圓環向上敞開,圓球象徵地球,展現出中國人壽海納百川的博大胸懷和放眼全球的廣闊視野。

  3.它是一種本色

  銀灰色是成熟、穩健的象徵,草綠色是生機、活力的體現,彰顯出中國人壽“誠信為本、穩健經營、值得信賴”的本色風格,預示著中國人壽的事業不斷發展、蓬勃向上、充滿不竭的生命力。

提示 本條目僅是MBA智庫百科中國人壽保險(集團)公司的介紹。若您需要與中國人壽保險(集團)公司聯繫,請訪問中國人壽保險(集團)公司官方網站。

    

參考文獻

  1. 8220億元 中國人壽市值居全球壽險公司之首.金融時報.2009年10月12日
本條目對我有幫助19
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評論(共11條)

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222.94.208.* 在 2010年3月15日 21:22 發表

中國人壽世界五百強?親人就在中國人壽,超量的工作使櫃面員工長期處於緊張疲勞狀態,節假日經常被剝奪,從來沒有正點下過班,卻不准遲到一分鐘,大家都知道有句話:保險公司領導拿女人當男人使,拿男人不當人使,累死累活乾一月僅僅拿一千出點頭的養命錢,有的老員工為公司打拼了近三十年(省\市及的各項獎狀\證書為證), 幾次累倒在工作中,落下了病痛,結果公司卻是卸磨殺驢,不予照顧,至今還迫使在超負荷的工作中,每月工資不到一千二百五十元,說什麼以前已為歷史,現在現實就是這麼殘酷,身體不好可以回家,但沒有工資,可那些頭頭們呢,年薪幾十萬,可每天都在做些什麼?去真正聽聽員工切實的心聲吧,不要讓員工罵:中國人壽,員工----中國人瘦,領導----中國人獸. 如不考慮親人對公司多年來的那份感情,如不親人苦苦勸說,國外的親朋早就把這些發帖於海外,希望那些每天高高在上的官僚們關註那些地層的員工吧。

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Angle Roh (討論 | 貢獻) 在 2010年3月16日 11:25 發表

222.94.208.* 在 2010年3月15日 21:22 發表

中國人壽世界五百強?親人就在中國人壽,超量的工作使櫃面員工長期處於緊張疲勞狀態,節假日經常被剝奪,從來沒有正點下過班,卻不准遲到一分鐘,大家都知道有句話:保險公司領導拿女人當男人使,拿男人不當人使,累死累活乾一月僅僅拿一千出點頭的養命錢,有的老員工為公司打拼了近三十年(省\市及的各項獎狀\證書為證), 幾次累倒在工作中,落下了病痛,結果公司卻是卸磨殺驢,不予照顧,至今還迫使在超負荷的工作中,每月工資不到一千二百五十元,說什麼以前已為歷史,現在現實就是這麼殘酷,身體不好可以回家,但沒有工資,可那些頭頭們呢,年薪幾十萬,可每天都在做些什麼?去真正聽聽員工切實的心聲吧,不要讓員工罵:中國人壽,員工----中國人瘦,領導----中國人獸. 如不考慮親人對公司多年來的那份感情,如不親人苦苦勸說,國外的親朋早就把這些發帖於海外,希望那些每天高高在上的官僚們關註那些地層的員工吧。

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113.26.158.* 在 2011年2月10日 20:29 發表

說的忒對了

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114.139.40.* 在 2011年8月18日 15:57 發表

我也有親屬是中國人壽保險股份有限公司的員工,在櫃面工作了幾十年,沒有任何福利;員工的確都不是人----中國人瘦,而無所作為的領導,靠買官,靠腐敗,年薪幾十萬----中國人獸,嚴重剝削櫃面員工的剩餘價值,我給總結的是:自己的員工都對不起,能對得起客戶嗎?所以要投也別投中國人壽。

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14.156.12.* 在 2013年4月3日 19:40 發表

中主和的有不主產地是上一民工上 了的要,國不這,產的人不為在前

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36.62.158.* 在 2014年5月21日 21:42 發表

人壽定遠分公司劉經理不是人。

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36.42.3.* 在 2014年5月25日 13:47 發表

我想問一下,2013到2014美滿一生分紅型,能分多少錢

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117.136.11.* 在 2014年6月17日 15:52 發表

我請問一下:福滿一生:這個險種有意陪賞嗎?

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117.136.11.* 在 2014年6月17日 16:00 發表

我買了福滿一生這個險種,我現在受傷了,你們會給我陪賞金嗎?

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42.79.203.* 在 2014年11月25日 23:22 發表

國壽安欣無優兩全保險,我保七年,七年後可以現金拿回嗎?

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183.131.105.* 在 2016年3月23日 20:19 發表

樓上問的都是傻逼。

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