計時薪酬

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　　計時薪酬又叫薪酬計時支付，是指按照單位時間薪酬標準和工作勞動的一定時間來計算和支付薪酬的方式。薪酬的計量由時間計量單位、單位時間的薪酬標準和實際有效勞動時間組成。計時支付的主要對象是薪酬的工資部分。

　　①薪酬額的大小主要取決於員工的技能水平或崗位(職務)的薪酬標準，基本不受勞動對象和勞動條件差異的影響。在薪酬標準既定的條件下，員工的報酬主要取決於個人的實際有效勞動時間。因此，計時薪酬制對保證員工的出勤率有很強的制約作用。

　　②它以既定的薪酬標準和工作時間來計付薪酬，員工可以得到較為穩定的收入，容易被員工理解和接受。而且，不致使其工作過於緊張，有益於員工身心健康。

　　③計時薪酬標準的多少主要是由勞動複雜程度、技術等級要求等因素所決定的，能夠促進員工鑽研技術業務，提高勞動素質，有助於提高工作質量和勞動效率。

　　④由於時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量並且計算簡便，所以計時薪酬適應性強，應用範圍廣，勞動力成本易於預測。

　　薪酬計時支付方式或計時薪酬的主要缺點是：計時薪酬側重以勞動的外延量(工作時間)來計算薪酬，至於勞動的內含量(勞動強度)則不能準確反映，難以準確地反映其實際提供的勞動數量和質量，薪酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾，在實現按勞分配方面存在著明顯的局限性；與績效相關的激勵作用較小，容易出現乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣的現象，實行計時薪酬對員工的激勵性不足。正確實行計時薪酬制，必須在制定科學合理的技術、業務標準和相應的薪酬標準，建立健全考勤制度，建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升制度，把計時薪酬與一定數量的定額任務緊密結合起來等方面建立健全配套制度。

　　計時薪酬幾乎可用於一切的部門、單位、崗位和工種，只要對不同勞動劃分等級並制定相應薪酬標準即可。但是，按其特點，計時薪酬比較適合以下行業、企業和崗位工種：

　　1．勞動消耗、勞動成果不易直接準確統計計量的工作，如國家機關及科教文衛系統等事業單位的員工、企業的行政管理、技術人員和為生產一線服務的輔助工種人員。

　　2．較難直接反映員工技術、業務水平，工作努力程度和勞動成果數量的工作，如從事理論科學研究、新產品開發和中試性生產、實驗室工作的人員。

　　3．生產流程工序較多、分工協作較細、機械化、自動化水平較高的企業，如大型化工、機械企業；或技術性較強但無獨立勞動產品及流水作業的生產崗位或工種，如監測控制人員、流水線生產人員。

　　4．質量要求很高、數量要求較低，同時個人技術起關鍵作用的工作，如工藝美術人員。

　　計時薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小時薪酬等，而月、日、小時薪酬最常用。其中：日薪酬標準是發放計時薪酬的基準，月薪酬按當月員工實際工作日發放，小時薪酬標準也由日薪酬標準來確定。

　　計時薪酬由反映勞動質量(勞動複雜性、責任性、強度、環境)差別的薪酬標準和反映勞動數量的實際勞動時間兩個因素所構成。其計算公式為：

　　計時薪酬=員工的薪酬標準×實際工作時間

　　式中：員工的薪酬標準是由以各種技術標準、崗位和職務的業務標準為基礎的薪酬等級所規定的，實際勞動時間由考勤核定。

　　為了正確運用計時薪酬形式，更有效地發揮其應有的作用，減輕其局限性帶來的負面影響，在計時薪酬的實施過程中必須採取必要的措施，加強薪酬基礎管理工作。

　　(一)實施計時薪酬的前提條件

　　制定先進合理的技術、業務標準，準確評價員工的勞動等級；科學確定相應的薪酬標準，貫徹按勞分配和效率優先原則。這是實施計時薪酬的前提條件。

　　(二)實施計時薪酬的基礎性條件

　　建立合理的定員制度，減少冗員；健全考勤制度、加強勞動紀律；建立、完善生產(工作)統計制度和考核檔案，這是實施計時薪酬的基礎性條件。

　　(三)實施計時薪酬的輔助條件

　　1．建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升制度，為員工提供公平競爭、合理定級和升級的必要條件。

　　2．制定科學合理的勞動定額標準和崗位(職務)責任制，規定員工一定時間內應完成的勞動數量和質量要求，把員工實際完成勞動數量和質量的考核結果，作為能否按其薪酬標準計發計時薪酬的重要依據。這是彌補計時薪酬自身局限性的重要措施。

　　3．以獎金等動態性收人形式與計時薪酬配套。一則可使員工收入與用人單位經濟效益相聯繫；二則可對員工超額勞動進行補償。

　　計時支付方式的構成要素是：在特定的勞動數量和勞動質量方式下，薪酬的時間計量單位，如小時、日、周、月、年等；單位時間的薪酬標準，是指時間計量單位內的薪酬水平高低；實際有效勞動時間，是指包括一定勞動成果(數量和質量)的有效勞動時間。有效勞動時間越長，計時薪酬收入就越高。計時支付的計量形式有小時工資、日薪、周薪、月薪和年薪等，計算方式是：

　　計時工資=特定職位(崗位)單位時間工資標準×實際有效勞動時間

　　日薪標準的計算方法主要有以下三種：

　　①按照平均每月應出勤天數計算。即每年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數，然後用員工本人月薪標準除以平均每月應出勤天數得出日薪酬標準。

　　某等級日薪標準=[該等級月薪標準/(365-法定節假日數)/12]

　　②按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數30.4天，然後用員工本人月薪標準除以平均每月日曆天數，得出日薪標準。

　　某等級日薪標準=該等級月薪標準/(365/12)

　　③按照當月應出勤天數計算。即用員工本人月薪標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日薪酬標準。

　　某等級日薪標準=該等級月薪標準/(當月日曆天數-法定節假日天數)

　　周薪酬是指按照員工實際有效的工作周數和相應的周薪標準計算的薪酬。

　　月薪酬是指按照員工的實際有效工作月數除以日曆月為單位的薪酬標準計算的薪酬。員工的月薪標準是與出勤聯繫在一起的，即如果出滿勤就按本人月薪標準支付薪酬；如缺勤則按實際缺勤天數或小時數減發薪酬；如加班加點，就加發相應的加班日薪酬或加點小時薪酬。