计时薪酬

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　　计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。

　　①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位(职务)的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。在薪酬标准既定的条件下，员工的报酬主要取决于个人的实际有效劳动时间。因此，计时薪酬制对保证员工的出勤率有很强的制约作用。

　　②它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，员工可以得到较为稳定的收入，容易被员工理解和接受。而且，不致使其工作过于紧张，有益于员工身心健康。

　　③计时薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定的，能够促进员工钻研技术业务，提高劳动素质，有助于提高工作质量和劳动效率。

　　④由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量并且计算简便，所以计时薪酬适应性强，应用范围广，劳动力成本易于预测。

　　薪酬计时支付方式或计时薪酬的主要缺点是：计时薪酬侧重以劳动的外延量(工作时间)来计算薪酬，至于劳动的内含量(劳动强度)则不能准确反映，难以准确地反映其实际提供的劳动数量和质量，薪酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾，在实现按劳分配方面存在着明显的局限性；与绩效相关的激励作用较小，容易出现干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，实行计时薪酬对员工的激励性不足。正确实行计时薪酬制，必须在制定科学合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准，建立健全考勤制度，建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度，把计时薪酬与一定数量的定额任务紧密结合起来等方面建立健全配套制度。

　　计时薪酬几乎可用于一切的部门、单位、岗位和工种，只要对不同劳动划分等级并制定相应薪酬标准即可。但是，按其特点，计时薪酬比较适合以下行业、企业和岗位工种：

　　1．劳动消耗、劳动成果不易直接准确统计计量的工作，如国家机关及科教文卫系统等事业单位的员工、企业的行政管理、技术人员和为生产一线服务的辅助工种人员。

　　2．较难直接反映员工技术、业务水平，工作努力程度和劳动成果数量的工作，如从事理论科学研究、新产品开发和中试性生产、实验室工作的人员。

　　3．生产流程工序较多、分工协作较细、机械化、自动化水平较高的企业，如大型化工、机械企业；或技术性较强但无独立劳动产品及流水作业的生产岗位或工种，如监测控制人员、流水线生产人员。

　　4．质量要求很高、数量要求较低，同时个人技术起关键作用的工作，如工艺美术人员。

　　计时薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小时薪酬等，而月、日、小时薪酬最常用。其中：日薪酬标准是发放计时薪酬的基准，月薪酬按当月员工实际工作日发放，小时薪酬标准也由日薪酬标准来确定。

　　计时薪酬由反映劳动质量(劳动复杂性、责任性、强度、环境)差别的薪酬标准和反映劳动数量的实际劳动时间两个因素所构成。其计算公式为：

　　计时薪酬=员工的薪酬标准×实际工作时间

　　式中：员工的薪酬标准是由以各种技术标准、岗位和职务的业务标准为基础的薪酬等级所规定的，实际劳动时间由考勤核定。

　　为了正确运用计时薪酬形式，更有效地发挥其应有的作用，减轻其局限性带来的负面影响，在计时薪酬的实施过程中必须采取必要的措施，加强薪酬基础管理工作。

　　(一)实施计时薪酬的前提条件

　　制定先进合理的技术、业务标准，准确评价员工的劳动等级；科学确定相应的薪酬标准，贯彻按劳分配和效率优先原则。这是实施计时薪酬的前提条件。

　　(二)实施计时薪酬的基础性条件

　　建立合理的定员制度，减少冗员；健全考勤制度、加强劳动纪律；建立、完善生产(工作)统计制度和考核档案，这是实施计时薪酬的基础性条件。

　　(三)实施计时薪酬的辅助条件

　　1．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度，为员工提供公平竞争、合理定级和升级的必要条件。

　　2．制定科学合理的劳动定额标准和岗位(职务)责任制，规定员工一定时间内应完成的劳动数量和质量要求，把员工实际完成劳动数量和质量的考核结果，作为能否按其薪酬标准计发计时薪酬的重要依据。这是弥补计时薪酬自身局限性的重要措施。

　　3．以奖金等动态性收人形式与计时薪酬配套。一则可使员工收入与用人单位经济效益相联系；二则可对员工超额劳动进行补偿。

　　计时支付方式的构成要素是：在特定的劳动数量和劳动质量方式下，薪酬的时间计量单位，如小时、日、周、月、年等；单位时间的薪酬标准，是指时间计量单位内的薪酬水平高低；实际有效劳动时间，是指包括一定劳动成果(数量和质量)的有效劳动时间。有效劳动时间越长，计时薪酬收入就越高。计时支付的计量形式有小时工资、日薪、周薪、月薪和年薪等，计算方式是：

　　计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间

　　日薪标准的计算方法主要有以下三种：

　　①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。

　　某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]

　　②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。

　　某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)

　　③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。

　　某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)

　　周薪酬是指按照员工实际有效的工作周数和相应的周薪标准计算的薪酬。

　　月薪酬是指按照员工的实际有效工作月数除以日历月为单位的薪酬标准计算的薪酬。员工的月薪标准是与出勤联系在一起的，即如果出满勤就按本人月薪标准支付薪酬；如缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发薪酬；如加班加点，就加发相应的加班日薪酬或加点小时薪酬。