員工福利規劃

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　　員工福利規劃是人力資源規劃的一部分，是企業結合自己的發展目標以及對未來各影響因素的預測和分析後，基於特定的階段對未來一定時間內員工福利的發展走向和具體路徑所作的全面、規範、系統的計劃。員工福利規劃應隨著企業的發展進行動態調整，是靜態的目標和動態時間相對應的計劃，是員工福利發展的指導綱領。員工福利規劃有助於員工福利的改善，有助於吸引、激勵和留住員工，有助於企業人力資源管理水平的提升。

　　(1)政府的強制和引導福利階段。階段目標：增強員工對養老、疾病、失業、工傷等社會風險的抵禦能力。

　　(2)企業的普遍福利階段，階段目標滿足員工範圍更廣、層次更高的福利需求。

　　(3)員工的個性福利階段。階段目標：提高員工自身個性化福利需求的滿意度。

　　企業可根據自己的福利現狀來決定當前所處的福利階段，以對員工未來的福利進行規劃，應考慮到員工福利的現狀、企業的發展目標、企業的經濟實力、企業在勞動力市場上的競爭力、企業內部的激勵性和凝聚力等各個因素。

　　一份完善的員工福利規劃應該涵蓋以下內容：

• 【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
  • 1、基本工資：一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
  • 2、獎金：員工每年將根據業績領取年終獎。
  • 3、績效加薪：根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
  • 4、股票獎勵：將獲得實際的股票份額。與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

• 【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
  • 1、體檢：公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
  • 2、其它健康保險：在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
  • 3、健身俱樂部：公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

• 【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
  • 1、帶薪休假和年資假：員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
  • 2、帶薪假日：包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
  • 3、全薪病假：員工每年可以有15天帶薪病假。
  • 4、志願者服務假：為鼓勵員工積极參与志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
  • 5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

• 【其他福利】
  • 1、社會保險：為員工辦理各項社會保險關係，繳納社會保險費。
  • 2、住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關手續。
  • 3、員工協助計劃：員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
  • 4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：職業及工作；員工管理；婚姻及家庭；調遷及文化適應；精神健康及心理；法律及財務。
  • 5、旅游津貼：每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放鬆身心。
  • 6、各類禮金：在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。
  • 7、其他福利：無著裝規範；靈活的工作時間；士氣的預算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等。

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