股票獎勵

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股票獎勵(Stock awards)

　　股票獎勵是指公司無償贈與員工一定數量的股份，員工自接受之日起享受分紅權，如果實現了預定的業績目標，則獲得獎勵股票的所有權。如果沒有實現預定的業績目標，則獎勵股票期末歸還公司，當年的分紅不必歸還。有時候公司也會將股票五條件地贈與員工，作為一次性的獎勵。以上股票計劃的內容說明瞭它們只是一種獎勵計劃或者股票贈與計劃，沒有期權的性質，也不具備股票期權特有的激勵效果，因此在對股票期權進行論述的過程中，應該嚴格加以區別．

　　（1）目標設計角度，股票獎勵實際上是年薪制中的一部分，是正常收益的回報，即使公司盈利與上年相比沒有任何增長，市場上股票沒有任何升值，獎勵的股票仍有相當的價值。

　　（2）當事人享受的權利不同。獎勵的股票到期前，股票由國資公司代管並由國資公司行使表決權。未到期股票雖不能上市流通，但企業法定代表人作為所有者仍享有分紅、增配股的權利。

　　（3）可流通性不同。獎勵的股票在規定時期後即可進入市場流通。

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