股票奖励

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股票奖励(Stock awards)

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什么是股票奖励

  股票奖励是指公司无偿赠与员工一定数量的股份,员工自接受之日起享受分红权,如果实现了预定的业绩目标,则获得奖励股票所有权。如果没有实现预定的业绩目标,则奖励股票期末归还公司,当年的分红不必归还。有时候公司也会将股票五条件地赠与员工,作为一次性的奖励。以上股票计划的内容说明了它们只是一种奖励计划或者股票赠与计划,没有期权的性质,也不具备股票期权特有的激励效果,因此在对股票期权进行论述的过程中,应该严格加以区别.

股票奖励的特点[1]

  (1)目标设计角度,股票奖励实际上是年薪制中的一部分,是正常收益的回报,即使公司盈利与上年相比没有任何增长,市场上股票没有任何升值,奖励的股票仍有相当的价值。

  (2)当事人享受的权利不同。奖励的股票到期前,股票由国资公司代管并由国资公司行使表决权。未到期股票虽不能上市流通,但企业法定代表人作为所有者仍享有分红、增配股的权利。

  (3)可流通性不同。奖励的股票在规定时期后即可进入市场流通。

参考文献

  1. 何旭强.袁国良.股票奖励和股票期权[J].资本市场.2000
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