微博招聘

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　　微博招聘是指招聘公司利用微博進行招聘的行為。該招聘行為主要集中在互聯網公司。

　　1、即時迅捷

　　相比其他的網路工具，微博具有即時、迅捷的溝通優勢。快速反饋和擬人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離，使得“親和力”一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚至很多不好當面發問的難題也被紛紛拋出，吸引不少圍觀。這樣也進一步擴大了企業的影響。除了通過企業官方微博解答問題之外，企業直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新消息。

　　2、直接有效

　　另外，在內容上，企業微博也會不時發佈一些有趣的內容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等。很多企業官方微博已經成為了很多求職者獲得就業信息的一個重要來源，不少細節和消息都能從這邊獲得，比傳統渠道更直接和有效。

　　3、招聘信息新

　　在微博上有關招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關於應聘的各種技巧信息。微博空間里有關“搵工”與“招工”的信息並不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學生團體中，微博已經成為求職的一個重要工具。學生表示，只要對感興趣的企業，添加關註，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯繫方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

　　4、適用範圍廣

　　作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之餘，也不免發上幾句感嘆。有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了咨詢電話，求賢之心可見；還有人乾脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

　　5、內容較豐富

　　而與“職場”有關的微博很多，這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內容涉及“職場規則”和“職場語錄”等方面。微博中的 “職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。

　　1、“零成本”

　　相對於傳統招聘來說，微博受企業青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業，公司規模不大，招聘人數不多，參加招聘會成本高，藉助微博可以有效降低成本。

　　2、互動性強

　　招聘者與求職者之間的互動，被視為微博招聘的一大顯著優勢。微博具有即時、迅捷的溝通優勢，無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離。

　　3、傳播力強

　　點對點傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優勢，可以大大提升信息傳播效率，這也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。企業多次轉發招聘信息，通過比較強的傳播針對性和擴大的傳播面來徵得合適的應聘者。

　　4、多角度瞭解求職者背景信息

　　通過微博內容的分析，可以幫助企業及時快速的瞭解候選人的真實情況。人力資源人員可以通過求職者微博瞭解求職者能力、背景、學識的新渠道。由於微博記錄的往往是個人的真實經歷和感受，人力資源經理可以從側面發現和瞭解候選人的興趣、性格等，這對於判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。

　　有些企業其實更多是為了宣傳企業自身，引起關註，發佈無效的招聘信息。同時，微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點，許多應聘者回覆的信息也顯得非常簡單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠意究竟如何。另外，也存在信息發佈的隨意性、真假難辨。傳統招聘網站在招聘信息的收集、歸類、查詢方面更完善，微博招聘暫時也無法比擬，很難通過140字的“微簡歷”表現出來。它還有一個致命的缺點，那就是信息分佈散，難以集中。企業人力資源管理者很難通過微博這樣一個平臺，來進行系統的招聘規劃、面試安排，甚至是統計其招聘效益。

　　總之，微博平臺式把雙刃劍。在微博招聘過程中，對於企業誠信經營、產品服務、社會責任等方面提出了新的要求。如果涉及企業管理不善等問題，可能會誘發微博上罵聲一片，影響招聘工作的效果，甚至惡化成企業的形象。對於求職者而言，如果微博內容過於生活化和私人化，一些過於隨意化的信息可能被潛在雇主看到，影響求職效果。因此，如果發佈的內容涉及隱私，容易泄露個人信息給人們添了麻煩。

　　1、使用微博招聘的公司主要是從事於IT產業的公司，用微博招聘可以更有針對性。

　　2、微博打破了移動通信網與互聯網的界限，是點對面傳播最迅捷的一種方式。

　　3、大公司一般擁有眾多的粉絲，因此招聘信息也必然會得到眾多粉絲的關註、轉發和評論，目標受眾非常準確，而且幾乎沒有成本。

　　對於追逐熱點和流行趨勢的年輕群體來說，微博已成為他們求職、咨詢的新平臺。註冊微博賬號，積極發佈求職信息，並經常將自身感興趣的工作領域內一些知名人士添加關註，通過與他們的互動，瞭解業內形勢及相關信息。大學生是新工具、新技術的熱衷應用群體之一，因此微博在近年取得的巨大成功，實屬意料之中。

　　國內企業逐漸認識到微博招聘的重要性，因此有一大批具有前瞻性的公司紛紛建立企業招聘官方微博。企業通過微博招聘人才在國內屬於新鮮事物，目前使用微博招聘的，基本上還是IT、傳媒、金融和房地產、娛樂和廣告等行業，製造業等傳統行業用得比較少。對於一些知名的大企業，微博招聘效果較好。由於知名企業一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業從業人員，招聘信息關註度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。許多小企業、單位在規模、影響力、品牌效應等方面並不占優勢，並不適用微博招聘。

　　“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難題有一定幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統的招聘方式仍然是人力資源管理者們網羅人才的“主流力量”。