線上學習

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線上學習(Online Learning/E-Learning)

目錄

線上學習的定義

  線上學習是指在由通訊技術、微電腦技術、電腦技術人工智慧網路技術多媒體技術等所構成的電子環境中進行的學習,是基於技術的學習。企業的E-Learning是通過深入到企業內部的互聯網路為企業員工提供個性化、沒有時間與地域限制的持續教育培訓方式,其教學內容是已經規劃的、關係到企業未來的、關係到員工當前工作業績及未來職業發展目標的革新性教程。

  E-Learning概念一般包含三個主要部分:以多種媒體格式表現的內容;學習過程的管理環境;以及由學習者、內容開發者和專家組成的網路化社區。在當今快節奏的文化氛圍中,各種機構都能夠利用E -Learning 讓工作團隊把這些變化轉變為競爭優勢。企業通過實施E-Learning具有的優勢:靈活、便捷,員工可以在任何時間、任何地點進行;通過消除空間障礙,切實降低成本;提高了學習者之間的協作和交互能力。但是我們也要看到在實施E- Learning的過程中存在局限性和應該註意的問題。

線上學習的局限性

  缺乏人性化的溝通。網路人為地拉大了人與人之間的距離,為直接的情感交流設置了障礙。缺乏員工間、講師與員工之間的情感交流、情緒溝通,學習的效果可能大打折扣。

  實踐功能薄弱。要真正獲得和掌握知識、技術,僅僅通過E-Learning的講解還不夠,必須親自參與練習,在現實環境中運用。

  教學內容傳輸上的局限。傳統的培訓是在講師完全可以控制的學習環境——隨時需要重新安排和變更,有許多因素影響教學的狀況如講師的努力和個人的能力、技巧、適應教學的環境和提供的課件。但在E-Learning情況下,由於與被培訓者的網路的隔離,這種變更就不可能,就產生內容的關鍵的阻隔。

  學習內容方面的局限。在學習的內容上,國內比較缺乏高質量、多媒體互動的E-Learning課件和平臺,不同的界面,重覆註冊,沒有標準的軟體,還有很多線上課程的不同格式。這樣不僅不易管理,而且耗費很大,結果是在公司內難以建立良好的溝通體系,信息傳遞極其不順暢。

實施線上學習的註意事項

  公司的規模和工作地的集中情況。需要E-Learning的組織具有一些共性,如公司規模較大或分公司較多而且地點分散,員工沒有條件進行固定學習或需要隨時隨地更新知識,有相當大的培訓量等。

  員工的素質。這主要包括兩個方面,一是員工的電腦知識的掌握程度,二是員工的自我學習能力。目前國內實施E-Learning的企業以電腦、保險金融、通訊等網路化程度較高的行業的企業較多。

  適度課堂教學。在邁向技術化學習的運動中,人與人之間的互動和分享可能面臨危機,如果e—learning沒有人性的因素,即人們不再有集會面對面地一起工作,我們也許會不要這種技術,不要因為潑洗澡水時而把嬰兒一起潑出去,那是捨本逐末,因此,在技術世界里,我們還須保持以人為本的學習本質。

  將學習直接融入到工作中。E-Learning最重要的意義就是銜接工作與學習。最好的教學經驗是學以致用。在企業里要獎勵知識分享並處罰知識囤藏。公開發獎金給那些願意貢獻自己知識和專長的人。公司可以形成一種環境,把奉獻自己知識和專長的人視為專家並“擁有”對該項知識的權利,當員工看到知識分享是生財之道時,會有更多的員工參與

  提供完整的學習體系,而不僅僅是學習的機會。僅僅把課程通過線上傳給員工就像家長把小孩送到學校一樣。完整的學習體系是有計劃的把不斷更新的知識、技能、經驗及時有效地傳給員工。

  培養線上學習的文化。E-Learning的隨時隨地的學習,看來很實際,但工作中常遭到或明或暗的阻力。這些阻力有的來自企業的第一線(難以把學習當工作);有些來自主管(難以欣賞線上學習的價值);有的來自培訓機構自身(難以接受線上學習為正統的學習形式),為使線上學習在企業長期維持下去必須要有強勢的企業文化

  加強知識產權的保護意識。E-Learning牽涉到一系列的法律問題。當E-Learning實施的課件、自開發系統、軟體等的版權問題就出現。E-Learning屬於開放式的學習,資源的共用就產生知識版權的歸屬問題,如何保護開發者的知識產權,就必須有健全的法律條文進行規範。

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評論(共2條)

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中道齐斌 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月24日 09:00 發表

目前,線上學習已大勢所趨,全國大中小E-learing平臺服務商多如牛毛,各自爭奪地盤。教育培訓這塊蛋糕確實很大,而且可深度挖潛的市場十分驚人,所以平臺服務商們想盡辦法提升線上學習的地位,與傳統面授等培訓進行PK,優勢與特色一目瞭然。但是,線上學習與線下學習都不可或缺。最好的學習是線上和線下充分融合互相輔助的混合式學習最為和諧。

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116.228.229.* 在 2010年3月10日 14:42 發表

我看到的現狀是:大多數企業把E-Learning作為企業人員培訓的一個廣告板來使用。管理層、員工的支持度都不高。

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