四天工作制
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
所謂的四天工作制，最初並不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。發展到現在，一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。
比較常見的四天工作制大致有3種模式：每天工時延長，每周工時不變，工資不變；每天工時不變，每周工時縮短，工資相應減少；每天工時不變，每周工時縮短，工資不變。第三種看似最理想，但是以提升生產力為前提。”。[1]
2018年，中國社會科學院就在《2017-2018年中國休閑發展報告》中建議，2030年起實行“做四休三”。[2]
國外方面：
四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明翰市被迫考慮，開始實行每周4天工作制。其實，每周4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。
號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車註冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車“喝”掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人飛機已成為一種顯擺。
可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，近年美國許多有識之士開始反思，提出“美國資源消耗過高的生活方式值得檢討”。現在重新提出每周4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。
德國現在是4天工作制，工人一年工作187天，休息178天。工人的工資和教授的工資幾乎相當。很多人願意做工人而不願意做公務員。因此，德國有一批世界上最好的高級技工隊伍。
中國方面：
中國受金融危機影響，2011年，上海市工業綜合開發區內部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。奉賢區近日出台一系列政策，鼓勵企業採取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業形勢穩定，力保職工不下崗。
據英國媒體2023年2月21日報道，一項全世界目前為止參加人數最多的“四天工作制”試驗，不久前在英國取得了成功。這項試驗自去年6月開始，為期6個月。共有61家企業、約2900名員工參加，參與試驗的企業涵蓋軟體開發公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機構、零售商、餐館等。試驗結束後，61家參與企業中的56家表示仍將沿用四天工作制，其中18家已宣佈將該工作制度永久化。調查發現，超過70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責任。與去年同期相比，試驗期間參與員工的病假天數減少了約三分之二，離職員工減少了57%。在所有參與該項目的員工中，沒有人表示想放棄四天工作制，15%的人甚至說，即使能拿到更多的工資他們也不願回到五天工作制。此外，儘管試驗期間員工的工作時間減少了，但參與該項目的企業生產率並沒有下降，經營收入也未受到較大負面影響。企業普遍對試驗期間的工作效率提升感到滿意。報道稱，英國本次的試驗結果是由紐西蘭非營利組織“全球四天工作制”研究發佈的。本次試驗活動的負責人事後表示，“廣泛推行四天工作制的時機或已到來”。[1]
在英國測試四天制之前，全球最大規模的這類試驗是在冰島。它從2015年開始，持續到了2019年。占冰島1.3%的就業人口參與了這項一周只用工作36小時的試驗，涵蓋了辦公室、醫院、幼兒園等100多類工作場所。這5年間，他們最大的工作調整就是壓縮工作時間，而工作內容和薪酬都保持不變。為了能在4天時間完成原本需要5天才幹完的活，試驗者壓縮了會議時間、減少了茶歇時間。最終的試驗結果顯示，在大多數工作場所，實驗者的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感還顯著提升。”[2]有報道稱，冰島的四天工作制試驗獲得了“壓倒性成功”。大多數參與者的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感也顯著提升。[1]
四天工作制的社會觀點 [1]
西班牙媒體2022年6月報道說，該國工業部為有意加入創新工作制的150至200家公司制定1000萬歐元的補貼計劃，如果需要，未來幾年政府的補貼額將達到5000萬歐元。
巴塞羅那“為健康社會合理運用時間”項目協調人瑪爾塔認為：“隨著數字化和自動化的推廣，重新設計工作制度時重要的是靈活性。關鍵在於減少工作時間，而不在於每周具體工作幾天。工作4天只是一種選擇，其設計也未必是最佳的。”在瑪爾塔看來，人們要有更多的空閑時間、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的壓力、更少的工作事故、更少的曠工，最終提高績效。
英國參與試驗的企業，也並非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗、但最終選擇放棄四天工作制的醫葯企業反饋說，“操作過於複雜”，後勤、技術、財務、人力等行政部門很難進行協調。
美國蓋洛普咨詢公司的一項研究則發現，工作日減少會增加員工與企業的疏離感。而且由於四天工作制下每天的工作時間延長，有些員工更願意工作五天。
此外，四天工作制能在多少行業推廣仍是個未知數。對教師和行政人員來說，四天工作制並不現實。對傳統製造業來說，轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業推廣每周四天工作制的紐西蘭，一些商業協會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業的行業組織表示，農業部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然後休息3天的”。
有媒體評論認為，自2020年以來，全世界四天工作制的試驗節奏加快了許多，而這很可能是受到新冠疫情全球大流行影響的結果。對一些國家和行業來說，減少工作天數，一方面有助於提升職場吸引力、提高就業率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閑、消費，從而提振經濟。
