四天工作制
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所謂的四天工作制，最初並不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。發展到現在，一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，採取一周4天工作制的單位，人們一天要上10個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出台政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。
缺點：“周五工作制”改為“周四工作制”後，企業職工的收入受到一定影響，部分被輪崗的職工收入減少20%甚至50%以上。
國外方面：
四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明翰市被迫考慮，開始實行每周4天工作制。其實，每周4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。
號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車註冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車“喝”掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人飛機已成為一種顯擺。
可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，近年美國許多有識之士開始反思，提出“美國資源消耗過高的生活方式值得檢討”。現在重新提出每周4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。
德國現在是4天工作制，工人一年工作187天，休息178天。工人的工資和教授的工資幾乎相當。很多人願意做工人而不願意做公務員。因此，德國有一批世界上最好的高級技工隊伍。
中國方面：
中國受金融危機影響，2011年，上海市工業綜合開發區內部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。奉賢區近日出台一系列政策，鼓勵企業採取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業形勢穩定，力保職工不下崗。
實行四天工作制，網友們的意見分成了兩派：有些人對“四天工作制”滿懷期待，但更多的人認為現行的工作制度已經很合理，對“四天工作制”，他們保持觀望。
1.期待“四天工作制”
對於部分職場人來說，“四天工作制”或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上10個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。
網友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望實行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期來做兼職工作。
“我希望實行‘四天工作制’，但不是所有的單位都執行，只要我的正職單位實行這樣的工作制度就好了。”X小姐說，“這樣一來，我就可以多出一天去做兼職工作，不會再發生兼職和正職衝突的事了。”
而網友小陳期望實行“四天工作制”，則是希望在新的工作制度下，能真正實現他每周雙休的願望，“我的工作強度很大，目前每周真正能休息的只有一天，而且這天還得24小時開著手機，隨時候命。如果能實行‘四天工作制’，或許我能相應地多享受一天假期，真正實現雙休。”
2.“五天工作制”更合理
在我們的討論當中，更多的網友們覺得，現行的“五天工作制”已經很合理了，如果實行“四天工作制”，有的網友擔心每天的工作強度太大，有的網友則擔心休假日太多會使人變得懶惰。
網友“米粒”對“四天工作制”保持觀望，就是擔心工作強度會變得更大。“米粒”覺得，在四天的時間里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作強度必然會增大，“我現在每天的工作就已經很忙了，如果把五天的工作壓縮到四天里來完成，豈不是更忙了？雖然錶面上多了一天的假日，但要完成的工作總量還是一樣的，這樣太累了。”
而網友小B則認為，現行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能會使人變得懶惰起來。
“我覺得，一周工作四天的話，假日太多了，容易使人變得懶惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合適。”小B說，“像我們公司，雖然每周要工作五天，但平時比較靈活機動，如果有必要可以請個假，這樣就很人性化了。
四天工作制案例[1]
2022年6月消息，最近，英國的70家公司的3300名員工開始試行一周四天工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時間從40小時變為32小時。在此之前，世界上一些國家也進行了類似的試驗，甚至已經實施。在國內，也有不少有關四天工作制的呼聲。2018年，中國社會科學院就在《2017-2018年中國休閑發展報告》中建議，2030年起實行“做四休三”。
在英國測試四天制之前，全球最大規模的這類試驗是在冰島。它從2015年開始，持續到了2019年。
占冰島1.3%的就業人口參與了這項一周只用工作36小時的試驗，涵蓋了辦公室、醫院、幼兒園等100多類工作場所。這5年間，他們最大的工作調整就是壓縮工作時間，而工作內容和薪酬都保持不變。
為了能在4天時間完成原本需要5天才幹完的活，試驗者壓縮了會議時間、減少了茶歇時間。最終的試驗結果顯示，在大多數工作場所，實驗者的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感還顯著提升。
