四天工作制

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　　所谓的四天工作制，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。

　　比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变；每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但是以提升生产力为前提。”。^[1]

　　2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”。^[2]

　　国外方面：

　　四天工作制，最初是因汽油价格的一路猛涨，美国伯明翰市被迫考虑，开始实行每周4天工作制。其实，每周4天工作制，早已称不上新闻。在美国，上世纪70年代因为受困石油危机，人们就曾提出并推行过4天工作制。

　　号称世界第一石油消费大国的美国，大手大脚是主流生活方式。3亿人口，竟有2.6亿辆汽车注册。美国石油消费的大部分，因此被汽车“喝”掉。甚至，汽车在美国早不为有钱人稀罕，上班、办事坐私人飞机已成为一种显摆。

　　可资源终归有限，高消费、高污染是经济和社会不能承受之重。所以，近年美国许多有识之士开始反思，提出“美国资源消耗过高的生活方式值得检讨”。现在重新提出每周4天工作制，不过是应对高油价的又一个无奈之举。

　　德国现在是4天工作制，工人一年工作187天，休息178天。工人的工资和教授的工资几乎相当。很多人愿意做工人而不愿意做公务员。因此，德国有一批世界上最好的高级技工队伍。

　　中国方面：

　　中国受金融危机影响，2011年，上海市工业综合开发区内部分企业首次推出四天工作制度，通过缩短工作时间来保障职工岗位。奉贤区近日出台一系列政策，鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施，保持就业形势稳定，力保职工不下岗。

　　据英国媒体2023年2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。此外，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作制”研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示，“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。^[1]

　　在英国测试四天制之前，全球最大规模的这类试验是在冰岛。它从2015年开始，持续到了2019年。占冰岛1.3%的就业人口参与了这项一周只用工作36小时的试验，涵盖了办公室、医院、幼儿园等100多类工作场所。这5年间，他们最大的工作调整就是压缩工作时间，而工作内容和薪酬都保持不变。为了能在4天时间完成原本需要5天才干完的活，试验者压缩了会议时间、减少了茶歇时间。最终的试验结果显示，在大多数工作场所，实验者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感还显著提升。”^[2]有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也显著提升。^[1]

　　西班牙媒体2022年6月报道说，该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划，如果需要，未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。

　　巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为：“随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。”在玛尔塔看来，人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工，最终提高绩效。

　　英国参与试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

　　美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。

　　此外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。

　　有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

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