員工思想

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　　員工思想是指企業員工的思想狀態及問題。隨著市場經濟改革的擴進，企業擴張與重組的步伐日益加快，企業規模順勢加大的情況下，認真瞭解企業員工的思想問題就顯得日益重要，對企業擴進也有著極為重要的作用如果員工思想出現問題，思想工作者就當認清問題所在，所出，所成，所解，採取相關的措施預防和緩解勞資矛盾，減少不安全、不穩定的因素，確保不引起重大的社會問題。員工的意願應受尊重因此，企業當立足於長遠，制訂思想工作方案，引導員工健康發展，完善自我，積極工作，服務社會。

　　(一)追逐可觀又體面的權利。當今中國，社會主義市場經濟諸多制度和觀念尚不完全，社會經濟發展中出現諸多紙漏，機靈的好事者們苦心地鑽營體制的漏洞而迅速暴富，因此，此時的社會主義市場經濟成分複雜，經濟利益來源多樣，錶面上也襯托出我國經濟繁榮，但是流毒甚多。傳統觀念中，多言利者恥，言利必問取法，“君子愛財，取之有道”等“賤利”想逐步走向衰竭，甚至為現代人所恥笑一一在他們看來，今不問利者，或愚或沽名釣譽。人們也常常所提“追求合理的物質利益”，但所謂的合理是一個模糊的尺度，因此，合理的權利追求只不過為權利激勵擺出了一個動聽的口號。由是觀之，權利激勵在人性、人類行為中有著不可退缺的位置。在企業中，物質利益更是調動企業員工積極性的重要杠桿，這本合乎人性。因此，制訂企業發展戰略時，企業員工物質利益的意願不容輕視，也是符合經濟人的假設。

　　(二)個性獨立，觀念多樣。我國近年來經濟市場活躍，各種各樣的商品都能快速地進人中國市場，面對消費者，催生消費，消費的產生便改變著消費者生活方式，交流層次，觀念進途，價值選擇等。這此當然都是得益於我國改革開放的不斷深化和社會發展進步。各式各樣的產品中對消費者影響較大要數互聯網、電視廣播等現代化信息傳播方式，這此使企業員工能及時接收國內外各種信息、思潮和不同價值觀。在眾多種資迅中，員工學會分析現實問題，作出獨立的判斷，提出自己的見解。他們的思想在不斷訓練中變得尤其活躍，也讓今天的員工思想工作難做，因為他們不會單純地接受說教式的思想灌輸這也說明瞭現在員工素質出現了轉變—由原來的接受型變成學習型、獨立思考型、批判型。即使如此，他們對高強度的、不健康的、暴力色情的信息的免疫抵抗能力還是表現得較為低弱

　　(三)自尊意識增強，追求平等交流。傳統的企業體制中，員工總是處於“接受者”、“聽命者”、“執行者、”“無聲者”等等被支配者位置，他們沒有發聲權，不能表達自己，他們唯一的行動就是靜音，就是踏實執行無論對錯的、無論有效與否的領導者的言論與決策。這此年來的實踐表明，這種“接受慣性”削平了員工的激情，壓扁了員工的創造性，因此，簡單的說教式的思想工作已經不能適應當今社會經濟的發展、企業長期的進化與員工工作質量的提高。信息傳播高度發展，思想交流也隨之迅速擴張，員工已經不局限於企業內部、生活圈子的短程與速效的交流，而是進人長效與深人的交流。然而，長效而深入的交流的基礎在於平等交流，因此，現在企業員工思想工作必然地立足平等的交流，而不是機械的灌輸。他們思想上有疑惑，那麼政工者必須以平等的、互動的、實事求是、以理服人的溝通態度和交流方式與他們進行長效而深人的交流。簡單地說，這要求政工十部真正做到尊重、理解、團結、幫助員工，用事實說話，動之於情，曉之於理，依據企業規章制度勸服員工。

　　思想工作是基於心理科學的規律，採取說理、激勵、事例、情感等手段，適時適當引導受教者擺脫思想上的困擾，獲得健康的思想心理狀況。達到這種狀況，就要求思想教育工作者先想先思、先行先動、先作先為，堅持以人為本，努力解決員工們的生活實際的問題，削除思想問題現實起源，令他們擁有正確的人生觀、價值觀。市場經濟的高速發展讓我們生活和工作的節奏變快，競爭激烈，也就很容易令人感受到沉重的生活與工作的壓力。如果不能很好地處理這種趨勢，就有可能導發社會問題。因此，新形勢下的企業員工的思想教育工作有了很強現實的必要性。

　　企業是多人的組織，以團隊的方式向社會提供產品或服務。團隊生產有兩大特點:一是規模效益明顯;二是利潤分成困難。如何確保公平有效的分配利益與保證團隊產生的效率二者之間關係。因此，保證團隊的效率就不可能脫離公平有效的利益分配。只有公平有效地分配利益才有效地激勵員工在團隊中努力工作。

　　當然，除利益公平有效地分配之外，文化無疑最有資格令員工安於團體合作，協同工作。優秀的企業文化能有不言之教，不令而行、不禁而止、“上下同欲”、“可以與之生，可以與之死，而不畏危”等奇效。企業文化理論認為企業管理關鍵環節是對員工的管理正如美國管理學學者認為:管理文化的核心是使員工關心企業。如何才能讓員工關心企業呢?關鍵在於員工的觀念，員工自我價值實現與企業價值實現的認同。