員工守則

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　　員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。

　　員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。

　　第一、合法性。

　　企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行瞭解和學習，不要編製出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期間員工辭職不發工資、員工入職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。

　　第二、適合性。

　　要廣泛征求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編製出來的規則更具操作性，因此，必鬚髮動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。

　　第三、合理性。

　　在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

　　員工守則一般包括以下內容：

　　1．員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。

　　2．員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

　　3．員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

　　4．休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

　　（一）實施《員工守則》，是行業特征的必然選擇。一支能打勝仗的隊伍，一定是軍紀嚴明最具戰鬥力的隊伍，軍隊是這樣，一個優秀的企業也是這樣，沒有規矩，不成方圓，軍法嚴明利於作戰，企業守則有助於發展。

　　（二）實施《員工守則》，是企業形成競爭優勢的根本要求。管理經驗表明，3-5個人可以用家庭式的管理方式，30-50人適用於制度管理的模式，尤其特大型企業，實施《員工守則》，才能用“不講任何藉口”的行為準則規範百萬人的日常行為模式，建設一支具有完美執行力的傑出工作團隊，提高員工隊伍的整體素質，提升凝聚力，激發創造力。

　　（三）實施《員工守則》，是增強企業軟實力的有效舉措。好的《員工守則》是締造長青企業的“軟”資源，實施《員工守則》，恰似一面鏡子又像是一把尺子，讓員工對照這面鏡子來審視自己的一言一行，努力做一名好員工。用這把尺子衡量自己是否在企業發展中貢獻了力量。

　　"員工守則"

　　第一條 本公司員工均應遵守下列規定：

　　一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　三、忠於職守，保守業務上的秘密。

　　四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　五、遵守公司一切規章及工作守則。

　　六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　七、註意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條 員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

　　除前項規定外，因天災事變、季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每日總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值門值宿。

　　第九條 員工請假，應照下列規定辦理：

　　一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

　　二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。

　　四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

　　五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期(假期中的周末例假均並人計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假1星期。

　　六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

　　第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。

　　一、請假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

　　二、請公假者薪水照發。

　　三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由A屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假末批而術到者，以曠工論處。

　　第十三條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條 第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。

　　第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

　　一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　四、工作滿10年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

　　第十六條 特別休假，應在不妨礙工作的範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金