勞動行為

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勞動行為（Labor Behavior）

　　勞動行為是指勞動者為實現一定的生產或服務目標而進行的具體行動過程。勞動行為由勞動者的動機引起,受勞動者自身狀況和所處的客觀環境影響和制約。

　　勞動行為的發生、維持、進展及其後果,除受制於人的勞動動機外,還同勞動行為發生和進行的時間、地點、設備、條件等環境因素,及勞動者個人的身心狀態有關,即勞動行為是由人和環境兩個方面決定的。勞動行為的主要特點是受勞動目的的支配,行為結構與勞動對象相適應,勞動行為是通過勞動工具的使用操作表現出來的。

• 從行為方式和行為過程分為

1. 體力勞動行為是勞動者以運動系統為主要運動器官的勞動。
2. 腦力勞動行為是勞動者以大腦神經系統為主要運動器官的勞動。

• 從實現行為目標的手段分為

1. 手工勞動行為是為了完成特定的任務，生產出對社會有用的產品， 增加世界的物質財富。
2. 機械化勞動行為是機械來代替人工勞動完成生產作業。
3. 自動化勞動行為是機器設備、系統或過程（生產、管理過程）在沒有人或較少人的直接參与下，按照人的要求，經過自動檢測、信息處理、分析判斷、操縱控制，實現預期的目標的過程。

• 從行為效率來分為

1. 高效率勞動行為是單位勞動投入的產出水平高。
2. 低效率勞動行為是勞動低效率和協調低效率。

1. 勞動者面對的具體勞動任務
2. 個人的勞動行為相關聯的他人的勞動行為。

　　勞動行為既要符合勞動任務的客觀要求，又要與相關聯的他人的勞動行為相配合。評價勞動行為的這兩個參照系，也可作為劃分勞動行為類型的標準。按此標準，可將勞動行為大體劃分為符合標準的勞動行為、不符合標準的勞動行為、介乎二者之間的勞動行為三種類型。

• 勞動價值
• 勞動保護