勞務關係

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

勞務關係(Service Relations)

目錄

什麼是勞務關係

  勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係

  勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關係、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼,在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同,似可歸屬法定的“承攬合同”,屬於勞務人員輸出情形的勞務合同,似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同,沒有固定的格式,必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定,由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款,具體約定。

勞務關係的要素

  1、主體

  勞務關係的主體。不僅包括自然人,也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織清算組織等)。

  2、內容

  它的內容即權利義務具有廣泛性。

  3、客體

  即包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。

勞務關係的特征

  1、雙方所產生的社會關係是完全平等的民事法律關係。

  2、提供勞務的一方取得報酬是以勞動結果為準。

  3、勞務關係中提供勞務的一方自行承擔風險。

勞務關係的現狀與運用

  目前,與勞動關係相近的一類勞務關係大致有以下幾種情形:

  1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關係。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。

  2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立勞務派遣合同,形成較為複雜的勞務關係。具體說,用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關係,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係,而與其所服務的用人單位也是一種勞務關係。這種勞務關係的情形,有人稱之為 “租賃勞動力”。

  3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員,在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。由於這些人員與原單位勞動關係依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同,建立勞務關係。

  4、已經辦手續的離退休人員,又被用人單位聘用後,雙方簽訂聘用合同這種聘用關係類似於勞務關係,但又不完全是勞務關係。有人又稱之為特殊勞動關係。

   5、一般來講,常年性崗位上的勞動者,用人單位必須與之建立勞動關係,簽訂勞動合同一次性或臨時性的非常年性工作,或可發包的勞務事項,用人單位可使用勞務人員,並與之簽訂勞務合同

  勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化,但我以為涉及勞動主體的勞務關係,還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關係與勞務關係之後,應特別註意自覺守法,不能將應建立勞動關係的情形,統統改為建立勞務關係,以規避法律,使用廉價勞動力。不過,用人單位採用租賃勞動力的方式,以勞務關係代替勞動關係的情形例外。

本條目對我有幫助14
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Kuxiaoxue,Kane0135,鲈鱼,Yixi,东风,HEHE林,方小莉.

評論(共3條)

提示:評論內容為網友針對條目"勞務關係"展開的討論,與本站觀點立場無關。
58.63.29.* 在 2008年9月16日 14:53 發表

謝謝你們

回複評論
221.232.66.* 在 2011年8月20日 13:14 發表

勞務關係的現狀與運用,第3點,最高法關於處理勞動爭議案件的司法解釋三,已明確為勞動關係。

回複評論
60.190.140.* 在 2012年4月18日 11:01 發表

 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三) 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成