劳务关系

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劳务关系(Service Relations)

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什么是劳务关系

  劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系

  劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的“承揽合同”,属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定。

劳务关系的要素

  1、主体

  劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织清算组织等)。

  2、内容

  它的内容即权利义务具有广泛性。

  3、客体

  即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

劳务关系的特征

  1、双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系。

  2、提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准。

  3、劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。

劳务关系的现状与运用

  目前,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形:

  1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

  2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。

  3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。

  4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同这种聘用关系类似于劳务关系,但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。

   5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同

  劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

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评论(共3条)

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58.63.29.* 在 2008年9月16日 14:53 发表

谢谢你们

回复评论
221.232.66.* 在 2011年8月20日 13:14 发表

劳务关系的现状与运用,第3点,最高法关于处理劳动争议案件的司法解释三,已明确为劳动关系。

回复评论
60.190.140.* 在 2012年4月18日 11:01 发表

 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

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