人事管理學

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　　人事管理學研究各種組織的人事管理活動及其客觀規律的一門學科。“人事”是人們在一定組織的活動中形成的人與事、人與人之間的關係。人事管理就是協調組織活動中的人與事、人與人之間的關係的用人治事活動，它謀求人與事以及共事人之間的相互適應，做到因事而擇人，因才而施用。

　　人事管理學以人事管理為研究對象，其研究內容有：

　　(1)研究職位分類。職位分類是指把某個組織的所有職位，按照業務的性質和內容，劃分為若幹不同類別，每類職位又根據所需的知識水平、責任大小、難易程度等不同的因素和要求，再分為若幹等級。它是人事管理的基礎。

　　(2)研究人員的任用和培訓。人員的任用是指組織根據用人條件和用人標準，運用選舉、委任、考試、聘任等方式，合理地選用人員。培訓是組織對新任用或已在職的人員所經常進行的業務進修和培訓，其目的在於增加各類人員的學識、技能和業務能力。

　　(3)研究人員的考核和獎懲。考核是組織對人員的思想狀況、工作實績、品行學識、能力性格和健康狀況進行經常性考察和定期評價。獎懲是組織根據人員的工作成效、貢獻或過失大小，按照有關規定，給予相應的榮譽或物質方面的獎勵或懲罰。

　　(4)研究人員的工資和福利。工資是組織對人員支付勞動報酬的基本形式，由計時工資、計件工資、獎金、津貼、浮動工資等構成。福利是組織為人員提供生活方便，解決生活困難建立的各種福利設施和補貼制度，是工資的一種補充形式。

　　(5)研究人員的離職和保險。離職是組織對人員已達到規定年齡或因公致殘、因病喪失工作能力者，按照國家法律或法規，讓其離開工作崗位，並給予一定的物質待遇，使其安度晚年。它在我國又分離休、退休、退職三種形式。保險是組織通過國家，對暫時或永久喪失勞動能力的人員給予一定的物質幫助，以滿足其往後的生活需要。

　　人事管理是一切管理領域的最重要的管理活動，人事管理學因而可謂是管理科學的首要分支學科。人事管理學的基本思想自一開始便寄生於管理科學，而且隨著管理科學的發展而深化。1895年，“管理科學之父”F．w．泰羅等人開始從事工作時間和操作動作的研究，極大地改進了工商企業的人事管理。此後，人事管理成為行政管理學的一個組成部分，被人稱作人事行政。第二次世界大戰後，行為科學得到迅速發展，使人事管理部分地從行政管理學中分離出來，進而產生了獨立的人事管理學。80年代中期以後，隨著我國經濟體制改革的深入，我國管理學界開始積極創立社會主義人事管理學，先後有《人事管理學概要》(趙履寬主編》等十幾部專著和百餘篇學術論文面世。

　　人事管理學的形成與發展，深化了管理科學的研究，促進了管理科學的縱向發展。人事管理學的根本任務是研究任何反映人事管理客觀規律的科學原則和科學方法，它具有很強的實踐性和應用性，對所有管理領域均具有很重要的指導意義。隨著人類社會的發展，管理二重性向一重性(社會性)的轉化，人事管理學必將更加發展和壯大。