專項培訓

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　　專項培訓，就是指對於某一個技能給予的培訓。一般都是企業為了留住人才而開出的條件，但是，這種情況下，企業都會要求員工簽一份比較長的合同，同時還有不小的違約金的。對於專項培訓的構成有兩個方面。一是要針對勞動者本人，二是有明確的費用支出憑證。

　　培訓是通過指導活動而獲取知識、提高技巧、改進態度的一個過程，使員工明確自己的任務、工作職責和目標，具備與實現企業目標相適應的自身素質和相適應的業務能力。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，因此，從某種意義上來講，又是企業培訓的競爭。重視培訓是每一個企業家或企業經營管理者必須具備的意識和責任。

　　1、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後乾這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

　　2、用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。勞動法規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。以免一個正常的職業培訓如上崗前必經的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓。

　　3、至於培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的採取非脫產方式的專業技術培訓。

　　《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進行了限制，其中第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規定的專業技術培訓應有別於企業平常對勞動者進行的職業培訓。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務，經常需要對勞動者進行職業培訓，此類職業培訓也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。由於法律沒有對專業技術培訓的內涵和外延作出明確的界定，如何區別專業技術培訓與職業培訓就成為實踐中的一個難點，需要根據案件具體情況進行判斷。

　　根據審判實踐，在認定某項培訓是職業培訓還是專業技術培訓時通常可以從以下幾個方面進行考慮：

　　一是培訓的內容和目的。職業培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專業技術培訓的內容則較為專業，一般都有很強的針對性，例如：單位成套引進設備後，需要培訓專門的人員負責該設備的操作和維護；單位根據自身業務需要選送勞動者到相關機構進修，以獲得相應的資質證書或從業資格；單位為拓展某項業務，選送勞動者進行有針對性的學習和訓練，以掌握從事該新業務所必需的技能，等等；上述培訓的內容一般是勞動者事前並未具備的知識或技能，或者勞動者雖然具有相應基礎，但並未深入掌握以及尚無法熟練運用的特殊知識和技能，培訓的目的是為了使勞動者能勝任更高層次或更加專業的工作。

　　二是培訓的對象。職業培訓的範圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某-工種的全體員工，是普及型的培訓。專業技術培訓的對象是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經過嚴格挑選後確定的人員，是專業型和個體型的培訓。

　　三是培訓的形式。職業培訓一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空餘時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，占用正常工作時間較少。專業技術培訓由於培訓的內容比較專業和複雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長。

　　四是培訓的費用。職業培訓的費用應由用人單位納入日常的職工教育經費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。專業技術培訓所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用，上述培訓費和開支需要用人單位納入專項培訓費用和預算進行開支。