企业文化建设

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

该条目对应的页面分类是企业文化建设

目录

企业文化建设概述

  企业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。

把握企业文化建设的着力点

  企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用,所以,打造独具特色的企业文化,牢牢把握企业文化建设的着力点,对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。

  1.重视企业战略文化

  企业要实现可持续发展,必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同,才能发挥出应有的导向作用,才能成为全体员工的行动纲领。在企业文化建设中,要充分利用网络等载体,采取灵活多样的形式,搞好企业发展战略的宣传和落实。通过积极开展企业战略文化建设,进一步理清工作思路,明确企业的发展方向,激发员工的工作热情。

  2.建设企业人本文化

  人才是企业发展的宝贵资源。在新形势下,企业需要一大批不同层次、不同专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分,通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围,增强员工的归属感,激发员工的积极性和创造性。随着科技的不断发展,更新员工知识结构的课题也摆在了企业的面前。企业应努力营造良好的学习氛围,搭建人才成长的平台,使全体员工增强主人翁意识,与企业同呼吸、共成长。要通过对员工进行目标教育,使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起,自觉参与到企业的各项工作中。

  3. 规范企业制度文化

  企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系,制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化建设中,要突出创新、严于落实,建立科学的企业决策机制人力资源开发机制,制定完善的企业运行规则和经营管理制度,构建精干高效的组织架构,使各项工作衔接紧密,保证企业目标顺利实现。员工参与民主管理的程度越高,越有利于调动他们的积极性。企业建立开放的沟通制度,可以及时了解员工的思想动态。同时,要强化监督,规范管理行为,营造和谐的文化氛围,促进企业管理水平的提高。

  4.打造企业团队文化

  企业发展目标的实现,离不开员工之间的相互协作。只有通过培养团队精神,企业才能不断创造新业绩,在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设的重要任务,就是在企业内部营造有利于企业发展的良好氛围,使领导与领导、领导与员工、员工与员工之间精诚合作,促进企业目标顺利实现。同时,要恰当处理企业外部各方面的关系,尽可能地减少摩擦和矛盾,争取方方面面的理解和支持。

  5.增强企业创新意识

  创新可以为企业文化注入活力,提升企业文化建设水平。要通过创新企业文化,促进企业不断发展。企业文化创新的关键是对企业旧的经营哲学、管理理念等进行创新,让企业文化建设迈上一个新台阶。要创造可以容忍不同思维的环境。如果创新只许成功不许失败,那么企业也很难保持旺盛的创造力和生命力。作为市场竞争主体,企业应具备与现代市场经济相适应的能力,企业文化建设也应反映市场经济的要求。市场竞争形成了新的竞争理念和模式,在企业文化建设过程中,必须充分理解这种理念和模式,以确保企业持续健康发展。

我国企业文化建设中存在的误区

  1、注重企业文化的形式而忽略了内涵

  在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念,这样的企业文化是没有意义的,难以持续的,所以不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。

  2、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践

  有些企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段,以管理为目的,这种理解是有一定道理的,因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织,它们不同于教会的信念共同体,它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的,精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗透于企业管理的体制、激励机制经营策略之中,并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业管理。

  3、忽视了企业文化的创新和个性化

  企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,不是标准统一的模式,更不是迎合时尚的标语。综观许多企业的企业文化,方方面面都大体相似,但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实,每一个企业的发展历程不同,企业的构成成分不同,面对的竞争压力也不同,所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色,不可能完全雷同。企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式,因此,企业文化的形式可以是标准化的,但其侧重点各不相同,其价值内涵和基本假设各不相同,而且企业文化的类型和强度也都不同,正因如此才构成了企业文化的个性化特色。

企业文化建设的原则与途经

  一、企业文化建设的一般原则

1.必须坚持社会主义方向。企业是为提高人民的物资文化生活而存在,这是社会主义国家中企业存在的最基本的价值观。企业在从事商品生产和商品流通的过程中,必须促进生产发展,满足社会日益增长的物质和文化生活的需要。企业进行文化建设应把这作为它的经营思想和宗旨,使之具有明确的社会主义特征。

2.强化以人为中心。文化以人群为载体,人是文化生成的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,应该包括企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。

3.表里一致,切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。

4.注重个异性。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。

5.不能忽视经济性。企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及“经济”二字,但建设和实施这些内容,最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以,企业文化建设实际是一个企业战略问题,称文化战略

  6.继承传统文化的精华

  马克思主义认为:“人们自己创造自己的历史,但他们并不是随心所欲地创造,而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”(《马克思恩格斯选集》第1卷,第603页)中国企业文化建设也是这样,它应该是在传统文化的基础上进行增值工发,否则企业文化就会失去存在的基础,也就没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴,去其糟粕,取其精华。我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈,并在一定程度上制约着专制行为。社会主义企业中,劳动者是企业的主人,企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源,并通过这一思想的开发利用,使职工群众产生强烈的主人翁意识,自觉地参与企业的民主管理。中国民族坚持人的平等性,认为“人皆为尧舜”,这正是过去中国革命的思想基础。这种思想的增值开发并用于现代企业的文化建设,将为企业职工提供平等竞争的机会,有利于倡导按劳分配同工同酬运行机制。务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。对此如能发扬光大,必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。大庆“三老四严”的“铁人精神”就是这种民族精神增值开发的结果。

  二、培育共同价值的观念

  作为企业文化核心是企业价值观念的培养,是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念,但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因,使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式,使企业职工扬弃传统落后的价值观念,树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念,并形成共识,成为全体职工思想和行为的准则。

  企业价值观念的培育是一个由服从,经过认同,最后达到内化的过程。服从是在培育的初期,通过某种外部作用(如人生观教育)使企业中的成员被动地接受某种价值观念,并以此来约束自己的思想和行为;认同是受外界影响(如模范人物的感召)而自觉地接受某种价值观念,但对这一观念未能真正地理解和接受;内化不仅是自愿地接受某种价值观念,而且对它的正确性有真正的理解,并按照这一价值观念自觉地约束自己的思想和行为。

  企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中,企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复,这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育,需要企业领导深入细致的思想工作,善于把高度抽象的思维逻辑变成员工可以接受的基本观点。这其中,思想政治工作十分重要,它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思,对自己事业的信念和追求。

  由于企业价值观念是由多个要素构成的价值体系,因此在培育中要注意多元要素的组合,即既要考虑国家、企业价值目标的实现,又要照顾职工需求的满足。但首先考虑的还应是国家和民族的利益。日本松下公司的七条价值观念中,第一条就是“工业报国”,我国老一代企业家卢作学(民生输船公司创始人)倡导的“民生精神”,就是基于“服务社会,便利人群,开发产业,富裕国家”这一为国为民的价值观念。

  三、构塑企业精神

  企业精神构塑是在企业领导者的倡导下,根据企业的特点、任务和发展走向,使建立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求,通过企业群体行为和外部表象而外化,形成企业的精神状态。

  企业精神与企业价值观是既有区别,又密切相关的两个概念,价值观是企业精神的前提,企业精神是价值观的集中体现。价值观具有分散性和内隐性,如存在的价值、工作价值、质量价值等,它是人们的信念和追求。但企业精神则不同,它比较外露,容易被人们所感觉。企业价值观和企业精神共同构成了企业文化的核心。

  流通企业精神构塑,首先要根据商品流通的行业特点,确定和强化企业的个性与经营优势,通过这种确定和强化唤起职工的认同感,增强职工奋发向上的信心和决心,形成企业的向心力、凝聚力和发展动力;二是以营销服务为中心,引导和培育企业职工创名牌、争一流、上水平的意识和顾客第一、服务至上的经营风尚,使企业在市场竞争中立于不败之地;三是大力提倡团结协作精神,使企业形成一个精诚合作的群体,建立和谐的人际关系;四是发扬民主,贯彻以人为本,造就尊重人、关心人、理解人的文化氛围,激励职工参与意识,使他们把自己与企业视为一体,积极为企业的兴旺发达献计献策;五是提炼升华,将企业精神归纳为简练明确、富有感召力的文字表达,便于职工理解和铭记在心,对外形成特色加强印象。

  企业精神的形成具有人为性,这就需要企业的领导者根据企业的厂情、任务、发展走向有意识地倡导,亲手培育而成。在构塑企业精神的过程中,特别应将个别的、分散的好人好事从整体上进行概括、提炼、推广和培育,使之形成具有代表性的企业精神。北京王府井百货大楼的“一团火”精神就是以普通售货员张秉贵的事迹为代表概括提练而成。

  四、确立正确的经营哲学

  作为企业经营管理方法论原则的企业经营哲学,是企业一切行为的逻辑起点。因此,确立正确的经营哲学,是企业文化建设的一项重要任务。

  商品流通企业确立经营哲学,虽有某些共同的方法论要素,如“服务为本”、“用户第一”等,但各企业由于人、财、物的状况不同、所处的环境不同,每个企业选择具有本企业特色的经营哲学是可能的。确立企业哲学,需要经营者对本企业的经营状况和特点进行全面的调查,运用某些哲学观念分析研究企业的发展目标和实现途径,在此基础上形成自己的经营理念,并将其深透到员工的思想深处,变成员工处理经营问题的共同思维方式。企业经营哲学通常应在代表企业精神的文字中体现,这不仅有利于内部渗透,而且也便于顾客识别。例如,北京王府井百货大楼“一团火”精神的表叙,既反映了企业员工奉献服务的精神实质,也体现出企业强调通过内部员工之间、企业与顾客之间、本企业与其他企业之间建立平等互助、团结友爱的新型人际关系,坚持全心全意为人民服务的办店宗旨和经营方针,以此赢得顾客和市场,促进企业发展。

  经营哲学的确立,关键是要有创新意识,创建有个异性的经营思想和方法。英国盈利能力最强的零售集团——马狮百货公司的经营哲学,就是创立了“没有工厂的制造商”,按自己的要求让别人生产产品,并打上自己的“圣米高”牌商标,取得了成功。武商集团的创新策略是,把商品经营资产经营资本经营融为一体,跳出传统经营方式的束缚,在全国零售行业中创造了利润总额四连贯的佳绩。

  五、企业形象设计

  商品流通企业进行形象设计,首先是提供货真价实的商品,在品种、档次、价格、款式、包装等方面应有自己的特色;其次是提供优质服务,要通过营业人员的营销行为文化给顾客留下深刻的印象;第三是设计优美舒适的购物环境,这一方面有利于优质服务水平能充分发挥,重要的是刺激顾客的购买欲望和产生强烈的好感;第四是店铺门面设计,店面装饰应体现行业特点,招牌应做到新颖、醒目、反映经营特色,有利于引客进店和给顾客留下深刻印象,橱窗设计应与店铺建筑物协调,形成店面的整体美。

  企业形象设计一般经过形象调查形象定位形象传播三个阶段。形象调查是了解公众对本企业的认识、态度与印象等方面的情况,为企业形象设计提供信息。形象定位是在形象调查的基础上,根据企业的实际状况,用知名度和美誉度的高低程度对企业形象进行定位形象传播是以广告或公关方式,将企业形象的有关信息向社会传播,让更多的顾客认识和接受,从而提高企业形象。

企业文化建设三步曲

  1.企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的。

  2.企业文化建设的效果应该是可以衡量的。

  3.企业文化建设的参加者应该是全员的。

企业文化建设中的重要角色[1]

  企业管理者是企业文化建设的重要角色,管理者行为决定文化形式,并对文化产生重要影响。通过与员工沟通,即通过言谈及文字阐释企业的核心价值观,有助于建立共识,塑造具有竞争力的企业文化。企业管理者在文化建设中担任的角色主要是:

  1.设计者。企业管理者对企业的理念和行为具有他人无可替代的重要影响。文化理念的形成离不开企业管理者的提炼、总结和归纳,企业管理者在萌发构想、提炼升华、形成方案等过程中起到总设计师的作用。

  2.倡导者。建设企业文化,首先要求企业管理者成为企业文化的积极倡导者而不应满足于一般性号召,应不止是通过发文告和开会向员工倡导,而是要利用一切机会,通过一切手段去倡导和灌输企业文化。要让员工在工作、学习和生活的各个领域,都能熟知并认同本企业文化,把握它的内涵和实质,懂得它的过去、现在和未来愿景。

  3.指导者。企业管理者应当与团队和员工保持密切联系,能随时发现团队和员工在企业文化建设中存在的困惑和问题。能从一点苗头、一种取向、一种个别思想现象中发现企业文化发展变化的动向,从而及时采取指导性对策,引导团体和员工沿着预定的目标进取。

  4.变革者。当企业管理者发现环境的变化要求企业更新价值观念、思维方式和行为方式时,必须自觉、主动、积极地推动企业文化的变革,使企业文化不断创新与发展,确保企业文化与外部环境要求以及自身发展要求保持一致。

  5.示范者。建设企业文化,要求管理者成为员工的示范者,成为认同的对象、模仿的榜样。同时也要求员工对本企业的价值理念信守不渝,诚心诚意的地贯彻执行。凡是号召员工做的,管理者首先要做到,处处、事事带好头。事事做员工表率。既不以善小而不为,也不以恶小而为之。

  6.培育者,建设企业文化,要求管理者成为本企业文化的培育者。要舍得教育投资,舍得在员工文化培训方面投入。为企业文化骨干的成长提供尽可能优越的条件,如让他们参与有关的决策,使他们获得参与各类文化活动的机会等,以扩大他们的文化视野,提高他们文化素质。

企业文化建设的案例

案例一:海尔的经营理念[2]

  国内实施企业文化战略成功的企业当首推海尔。2004 年是海尔集团创业 20 周年,海尔实现全球营业额突破 1000 亿元,是创业初期的 29000 多倍,成为中国第一个千亿级规模的自主品牌。海尔跻身世界品牌百强,实现了三大跨越:从制造产品到制造需求,从制造需求到制定标准,从投资建厂到国际合作工厂。三大跨越得益于不断创新和不断提升文化竞争力。

  海尔总裁张瑞敏认为,企业的活动都受着企业的群众意识,即企业经营理念的制约。理念决定着企业的发展方向。因此,从 1984 年开始,张瑞敏开始注意继承我国的优良传统文化,借鉴欧美跨国公司及日本企业经营管理科学,结合海尔的实际,有意识地收集、提炼和归纳企业经营新思想、新理念,从而形成了具有与世界最新管理思想又具有中国传统文化色彩的独特的海尔理念体系。海尔文化好比三个同心圆的三个层次,最里面的层次,是企业文化的观念层,它包括企业的竞争、企业的理念,企业的目标;中间的层次,是企业的制度、规范层,外面的层次是企业文化的物质层,它包括厂容厂貌、工作服饰、文体活动这些指标等等。观念层是企业文化的核心,影响和决定制度、规范层,而制度、规范又保证了企业战略目标的实现。海尔的品牌意识、用人理念、市场理念和技术创新理念构成其观念层的主要理念。

  一、品牌意识

  海尔树立强烈的品牌意识。海尔树立有质量才有品牌和有市场都有品牌的意识,“用户永远是对的”这一理念促进了海尔品牌的创立和发展;树立有创新都有自主品牌的意识,提出了“在否定别人之前先否定自己”;树立参与全球竞争才会有世界名牌的意识,提出“国门之内无名牌”争创世界品牌。

  (1)“有缺陷的产品就是废品”。海尔是最后搭上生产冰箱的末班车的,排在冰箱行业第 42 家。对于起步晚的海尔要成为整个行业的龙头,张瑞敏决定把创名牌冰箱作为突破口。到厂不久,他从用户来信中发现,近期生产的冰箱有质量问题。经检查仓库里还有 76 台这样不合格的冰箱。于是,张瑞敏召集全体职工查看这 76 台冰箱,流着眼泪抡起锤砸了自己生产不合格的冰箱。这一砸,砸醒了全体员工,使“生产不合格的产品就是不合格的员工”的观念一下子就树起来了;这一砸,也砸出了员工的责任心,“要干就干最好的”变成了全体员工的心愿和行动;这一砸,也砸出“精细化、零缺陷”的质量意识,使质量管理有了坚实的基础,也砸出了中国电冰箱历史上的第一块金牌。从此,“有缺陷的产品就是废品”,就成了海尔第一个理念。

  (2)先卖信誉后卖产品。“一个企业的产品,仅有知名度和信誉度远远不够,还必须要有美誉度,能随时满足用户的各种要求,使消费者有口皆碑。” 张瑞敏提出了“先卖信誉后卖产品”的品牌理念。福州市有位用户的海尔冰箱出了故障,给青岛厂部打电话,指望能在半个月内来人维修。但是令这位用户想不到的是,维修人员连夜乘飞机第二天就赶到了用户家。用户半信半疑,坐飞机来修冰箱,来回的差旅费与冰箱售价差不多,这样做合算吗?海尔维修人员说:“我们卖的是信誉而不是产品。”用户感动地在维修单上写下了这样的话:“我要告诉所有的人,我买的是海尔冰箱”。正是这种优质服务,赋予了海尔品牌商业价值的文化内涵,树立了海尔的良好美誉,扩大了海尔产品的市场上占有份额。

  (3)不断否定自己。海尔人认为:在市场竞争中,与其别人打倒自己的产品,不如先打倒自己。不断地否定自己的过去观念,才能在市场上立于不败之地。在技术创新方面,他们与坚持中科院国家塑料工程研究中心、广科院研究所和北京航天航空大学联合进行技术开发,并与国外多个国家大公司技术研究中心建立了交流、合作协作,在海外设立了十个信息站与六个设计分部。从此,海尔平均每一天都有一件新产品问世,平均每一天有二项科研成果申报。

  二、用人理念

  海尔打造可以创造世界名牌的人。海尔集团认为,优秀的产品是优秀的人干出来的。只有发挥员工的积极性创造性,才能创出知名品牌,才能使企业保持旺盛的生命力和竞争力。海尔为每一个员工提供公平展示才能和平等竞争的舞台,因为海尔深刻认识到企业的发展壮大人是最根本的,第一是人,第二是人,第三还是人,提出了“人人是人才”,“赛马不相马”,把每个员工都有视为企业发展的可用之才。张瑞敏指出,作为一个企业领导者,可以不知道下属的短处,但不能不知道他的长处,要用人之长,并给他们发挥才能的条件,“你能翻多大跟头,我就给你搭多大的舞台”。人人尊重知识,尊重人才,人人学习知识、争当人才,是推动海尔集团不断创新,在竞争中获胜的源泉。

  (1)每一个员工都是企业——这条大河的活水源头。海尔人认为:“如果把企业比作一条大河,每个员工都是这条大河的源头。员工的积极性应像喷泉一样,喷涌而出,而不是靠压或抽出来的”。小河是市场、用户。员工有活力,必然会生产出高质量的产品,提供优质的服务,用户必然愿意买企业的产品,涓涓小河必然汇入大河。从这个角度来说,员工的钱是用户人给的,不是企业给的,只有为用户服务,才能得到这个回报。他们设立了“合理化建议奖”,要求每个员工达到“日清日高”的工作目标质量要求外,每个员工一年内须有三条合理化建议被采纳。他们设立了“合理化建议奖”,鼓励员工对企业生产经营管理提出意见和建议,发挥员工的主人翁作用,大大激发了员工参政议政的积极性。

  (2)创立“赛马不相马”的机制,搭起“人人是人才”的舞台。为适应集团快速发展对人才的需要,海尔建立了一整套完善的人才培养、使用制度,这是一个有利于每个人最大限度地发挥自己特长的机制,使每个人都能找到适合于发展自己价值的位置。这个机制的形象比喻就是“赛马而不是相马”,建立一个可以出人才的机制,给每一个人相同的竞争机会,给所有的人一个参赛的机会,每个人都有权力参加竞赛,关键看个人的能力。海尔对全体员工,实行“三工并存,动态转换”制度。在全员工合同制的基础上,将所有员工分为优秀员工、合格员工和试用员工三个等级,实行差别待遇,根据工作绩效,“三工”之间进行动态转换。对管理人员、专业人员、工人三类人员,设计了三种职业生涯,每一种都有升迁的方向,不拘一格地选拔人才。对管理人员实行“在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗”的制度,把传统的对管理人员“相马”式的考察委任制改为“赛马”式的竞争聘任制。打破年龄、资历、学历、干部、工人等界限,公开空缺岗的任职条件、工作目标和招聘程序,平等竞争,把一流的人才选拔到管理岗位上来。

  三、市场理念

  (1)只有疲软的产品,没有疲软的市场。海尔认为,企业面临产品积压,表面上看是供过于求,实际上是用户的潜在要求没有满足。因此,他们提出“只有疲软的产品,没有疲软的市场”的理念。他们不是消极地等着市场复苏,而是以不断开发出满足用户多种需要的产品来保持市场销售的旺势。如国内市场上海尔的“小王子”冰箱非常火爆,就是设计人员发现了小孩喜欢在白色的冰箱门上贴上卡通画而设计的。后来,根据消费者要求,推出一系列“画王子”,迎合了相当多消费者的心理,市场销售的非常好。

  (2)“创造市场,引导消费”。海尔认为,市场永远不会现成地送给你,你也不可能完全适应、完全达到市场的要求,必须自己想方设法去创造一个新的市场。实施“标新立异”的市场销售战略,不断捕捉比竞争对手更好的市场切入点,在现有的市场争取更多的份额,去创造新的市场,开拓新天地。海尔“只有淡季的思想,没有淡季的市场”、“用户的难题就是我们的课题”等理念,在“标新立异”思路的启发下,千方百计地开创新的市场,超前发现消费者需求市场并提前占领市场,取得了市场竞争的主动权。

  (3)“先难后易,创国际市场”。德国冰箱被称为世界第一,海尔就选择德国这突破口,用整整二年的时间,使冰箱通过了德国的认证。目前,海尔品牌产品已先后进入美、德、法、日等经济发达国家,电冰箱是亚洲出口德国、美国第一,洗衣机出口日本第一,空调器出口欧共体第一。这样在大规模出口发达国家的影响下,出口发展中国家的市场问题也迎刃而解,客户主动找上门来,争夺海尔产品的经销权。由于坚持“先难后易”的原则,海尔出口多是世界上西方发达国家,因而在出现东南亚金融危机情况下,海尔受的影响比较小。

  四、技术创新理念

  海尔体会到,技术创新最重要的是要有市场效果,追求最大的市场满意度,这是检验技术创新成功与否的唯一标准。在指导思想上,海尔始终坚持把市场作为创新的起落点,凡是市场需要的必须做好,凡是对手能做到的必须做得更好,形成了独有的技术与市场结合的成功经验。此外,整合科技资源,集聚国内外优秀人才为我所用,是海尔不断提升创新能力,打造世界名牌的重要途径。海尔在整合企业内外部技术资源的基础上,建立了海外技术网络、国内技术创新网络和高科技研发公司。

参考文献

  1. 郭忠良.企业文化建设刍议(A).辽宁省社会主义学院学报.2013,4:95
  2. 何载福.企业文化建设实践与绩效研究(D).湖北:华中科技大学.2005
本条目对我有帮助264
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

评论(共27条)

提示:评论内容为网友针对条目"企业文化建设"展开的讨论,与本站观点立场无关。
58.24.210.* 在 2009年8月28日 08:26 发表

very good !

回复评论
221.5.50.* 在 2009年10月24日 16:27 发表

比较详细,具体,好!

回复评论
118.133.8.* 在 2009年11月8日 20:10 发表

Good.

回复评论
58.252.193.* 在 2009年11月15日 19:08 发表

VERY GOOD

回复评论
221.237.165.* 在 2009年11月18日 11:23 发表

VERY GOOD

回复评论
116.232.196.* 在 2009年12月3日 14:10 发表

企业文化建设专职人员岗位责任制是什么?

回复评论
58.19.228.* 在 2010年2月4日 16:07 发表

恩。 还不错。

回复评论
124.128.217.* 在 2010年6月13日 20:10 发表

企业文化建设时一个有潜力的方向,无论对就业者还是企业

回复评论
113.71.115.* 在 2010年10月19日 22:05 发表

不错;对我很有启发,实用。

回复评论
122.5.97.* 在 2010年11月3日 22:13 发表

企业文化建设是一个永恒的话题。各级领导应引起高度重视,反之就是无知!愚笨!

回复评论
113.87.28.* 在 2011年1月23日 14:01 发表

企业文化建设是一个企业发展的必要的东西,说白了,企业文化就能看出你这个公司的发展

回复评论
218.22.13.* 在 2011年2月22日 15:49 发表

可惜懂此的人少,付诸实施的人更少。

回复评论
218.23.220.* 在 2011年4月10日 07:10 发表

企业文化可惜真正是老总的懂的人太少。理解的人又不是老总

回复评论
222.240.165.* 在 2011年10月9日 10:35 发表

218.23.220.* 在 2011年4月10日 07:10 发表

企业文化可惜真正是老总的懂的人太少。理解的人又不是老总

相当赞同

回复评论
222.240.165.* 在 2011年10月9日 10:36 发表

122.5.97.* 在 2010年11月3日 22:13 发表

企业文化建设是一个永恒的话题。各级领导应引起高度重视,反之就是无知!愚笨!

尽说废话吗你这不是????????

回复评论
222.240.165.* 在 2011年10月9日 10:40 发表

基本的信息都点到了,但是仍说的过于抽象,没有更具体的内容。

回复评论
219.156.115.* 在 2013年5月2日 16:13 发表

222.240.165.* 在 2011年10月9日 10:40 发表

基本的信息都点到了,但是仍说的过于抽象,没有更具体的内容。

同意

回复评论
202.100.228.* 在 2013年9月10日 11:35 发表

非常好!

回复评论
219.139.181.* 在 2013年9月12日 11:59 发表

琢磨琢磨

回复评论
182.36.92.* 在 2013年9月13日 11:03 发表

导向性很强,结合企业实际,多思考,多感悟,会有惊喜!

回复评论
182.36.92.* 在 2013年9月13日 17:21 发表

东西写全了,但语言文字水平真的不敢恭维

回复评论
112.117.89.* 在 2014年3月24日 17:33 发表

写得好,学到不少东西,不错

回复评论
61.130.104.* 在 2014年4月30日 12:54 发表

222.240.165.* 在 2011年10月9日 10:40 发表

基本的信息都点到了,但是仍说的过于抽象,没有更具体的内容。

是的,希望有具体的例子或者是详细点的内容!

回复评论
Mis铭 (Talk | 贡献) 在 2014年5月4日 15:20 发表

61.130.104.* 在 2014年4月30日 12:54 发表

是的,希望有具体的例子或者是详细点的内容!

补充了新内容和案例,希望对您有帮助!

回复评论
119.0.218.* 在 2014年8月3日 16:43 发表

58.24.210.* 在 2009年8月28日 08:26 发表

very good !

说得很好

回复评论
119.0.216.* 在 2014年8月19日 17:58 发表

企业文化是最好但不好执行

回复评论
183.63.159.* 在 2014年9月2日 20:53 发表

企业文化建设是一个缓慢的过程。管理层必须有一个清晰的观念,从上而下,逐渐渗透。因为难度大,所以建设得好的企业相应地肯定会有丰厚的回报。有难度才会有出色可言。

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成