企业文化战略

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企业文化战略概述

  企业文化战略就是指在正确理解和把握企业现有文化的基础上,结合企业任务总体战略,分析现有企业文化的差距,提出并建立企业文化的目标模式。我们可以从三个方面加以界定。

  1.企业文化战略是一个从属性的战略

  企业管理作为一种手段,从管理性能上看,可以分为“软”与“硬”两个系统;若从管理战略上看,可以划分为“软战略”与“硬战略”两个系统。企业文化战略属于“软战略”的范畴,它的制度与实施从属于企业整体的发展战略

  2.企业文化战略是一种目标模式

  它规定了在某一中长期阶段内,企业应该构筑一种什么样的文化形象,这种文化形象对企业的发展起到什么样的作用等。

  3.企业文化战略包含有“策略” 的成分

  即为营造或改变企业文化采取的步骤、手段以及其他配套的系统工作,如评估评价等。

  在企业成长过程中,文化对企业产生的许多影响都被置于企业行为动机的原始部位,它处于行为动机的意识层面之下,以至于文化的作用往往被人们所忽视。但事实上,由于文化本身所具有的无形性、软约束性、相对稳定性和连续性等,使文化始终以一种不可抗逆的方式影响着企业。特别是当企业进行改革时,若这种改革与企业文化不能一致,文化便会产生阻碍改革的现象。如何使企业的战略与文化相协调一致,便成为企业所要解决的一个重要问题。一般说来,可有两种方式进行协调:

  • 企业目前的文化仍能适应企业的经营要求,且企业文化已根深蒂固,在这种情况下,企业战略做相应的调整,以适应现存的文化;
  • 调整企业文化适应战略,调整一个公司的文化去适应一个新战略比改变战略去适应公司现存的文化更为有效。

  由于企业文化战略的基本信念、价值观企业战略目标一致,并体现在企业成员的行为方式中,使企业成员以更大热情去完成企业的战略计划,可使企业取得良好的经营绩效

企业文化战略的地位

  20世纪80年代,美国企业在研究企业文化过程中把企业文化战略作为企业整体发展战略的重要组成部分来认识和实施,使其企业扭转败局,从而得到快速发展。

  1.企业文化战略是企业经营战略的基础

  企业发展战略,是企业发展的整体战略,是以某一阶段的效益为衡量标准的。企业的发展目标一旦确定,就需要去实施,实施过程中遇到的各种困难和问题,如技术问题、管理问题等,要解决这些问题,仅靠物质刺激和惩罚手段是不够的,还需要一种动力、一种精神、一种文化,这就是企业文化战略。一种优良的文化一旦确立,它就会逐渐成为企业的优良传统,成为企业实现长期发展战略的保证。

  2.企业文化战略是建立良好企业文化的前提

  一个企业要想建立自己的企业文化,必须要有一个目标,即企业文化战略。这是因为企业文化是随企业的产生而产生的,但这种企业文化仅仅是企业自发产生的一种文化现象,还不是现代管理学意义上的企业文化,它只是管理过程总中的一种副产品,是一种良好的风气。而现代管理学意义上的企业文化是一种管理理论,是在原有企业文化的基础上建立起来的。

企业文化战略的制定

  企业文化战略制定是企业文化战略的重要环节和关键步骤,也是战略决策的主要内容,一般而言,企业文化战略制定包括以下几个相互衔接的环节:

  1.树立正确的企业文化战略思想

  由于企业文化体现了企业的共同价值准则和精神观念,对企业职工有着强烈的内聚力、向心力和持久力,具有无形的导向、凝聚和约束功能,因此,正确、健康、向上的企业文化战略思想对于创建优秀的企业文化具有重要的指导作用。尤其是对于当前我国的企业来说,弘扬时代精神,振奋民族意识,体现职工主人翁思想,坚持集体主义价值标准,将是中国企业文化战略思想的主旋律。

  2.确定企业文化战略模式

  由于各种企业所面临的环境不同,企业发展的阶段有所差别,企业职工的文化素质参差不齐,因此企业文化的战略模式也各有千秋。一般而言,企业文化战略模式包括这样几种:

  • 先导型的,全力以赴追求企业文化的先进性和领导性,如抢先型、改革型、风险型的战略模式;
  • 探索型的,敢于开拓,敢于创新,敢于独树一帜,与众不同;
  • 稳定型的,按照自己的运行规律步步为营,稳打稳扎;
  • 追随型的,并不抢先实施企业文化战略,而是当出现成功的经验时立即进行模仿或加以改进;
  • 惰性型的,奉行稳妥主义,不冒风险,安于现状;
  • 多元型的,没有一成不变的战略模式,坚持实用态度,或综合进行,或任其发展,哪种有用就采用哪种模式。

  3.划分企业文化战略阶段

  由于不同的企业发展具有不平衡性,企业文化的进程有先有后,就是同一个企业的发展也有不同发展阶段,企业文化战略的实施进程有快有慢,因此应当实事求是地认真分析自己企业所处的战略阶段,以利于企业文化战略的持续进行。一般而言,企业文化战略阶段包括:

  • 初创阶段;
  • 上升阶段;
  • 成熟阶段;
  • 衰退阶段;
  • 变革阶段。

  4.制定企业文化战略方案

  为了达到企业文化战略的目标,应当依据对企业内部和外部条件的分析与预测,制定出科学、最优和满意的企业文化战略方案。方案的制订可以根据企业不同时期的不同重点,划分为总体战略方案和各部门、各单位、各下属的分体战略,或者是全领域战略和局部领域战略。制订方案要贯彻可行性准则,既要把握方案的时机是否成熟,又要注意该方案在实践中能否行得通,同时还要兼顾必要的应变方案。最后通过一定的评估方案,选出理想的最佳方案或理想的综合方案。

  5.明确企业文化战略重点

  所谓企业文化战略重点是指那些对于实现战略目标具有关键作用而又有发展优势或者自身发展薄弱而需要着重加强的方面、环节和部分。对于不同的企业来说,战略重点的侧重点有所不同,有的重点在于培养企业精神、企业意识、企业道德,有的重点在于塑造企业形象、规范企业制度,有的重点在于树立厂风厂貌、端正经营风尚、提高企业素质,等等。因此,抓准了战略重点,不仅有助于企业文化战略的重点突破,而且也会由此而找到了企业走上振兴之路的关键。

  6.选择卓有成效的企业文化战略策略

  企业文化战略策略是实现战略指导思想和战略目标而采取的重要措施、手段和技巧。企业应当根据战略环境的不同情况,选择别具一格和新颖独特的战略策略,以达成战略目标和推行战略行动。一般而言,企业文化战略策略所遵循的原则包括:

  • 针对性,必须针对实现战略指导思想战略目标的需要;
  • 灵活性,要因时因事因地随机应变,以适应内外环境变化多端的特征;
  • 适当性,要讲求实效恰到好处,不过分追新和夸张或搞形式;
  • 多元性,各种策略技巧相互配套,有机结合,谋求最佳配合和整体优势。

企业文化战略的实施

  企业在选择了正确的企业文化战略之后,就应当转入有效的战略实施,以保证战略的成功和实效。一般而言,企业文化战略实施包括以下几种措施:

  1.建立战略实施的计划体系

  即通过把战略方案的长期目标分解为各种短期计划、行动方案和操作程序,使各级管理人员和职工明确各自的责任体系和任务网络,以保证各种实施活动与企业文化战略指导思想和战略重点的相互一致。

  2.通过一定的组织机构实施

  企业文化战略的实施,要求建立一个高效率的组织机构,通过相互协调、相互信任和合理授权,以保证企业文化战略的顺利实施。

  3.提供必要的物质条件、硬件设施和财务支持

  这既是塑造企业形象的内在要求,也是企业文化战略实施的物质基础。

  4.努力创造有利于实施企业文化战略的文化氛围和环境

  通过一定的教育和灌输方式,大力宣传企业文化战略的具体内容和要求,使之家喻户晓,人人明白,使全体职工深刻理解企业文化战略的实质。

企业文化战略的特点

  根据企业文化战略的概念,我们可以看出企业文化战略具有以下特点:

  (一)柔中带刚性

  相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点,企业文化却具有柔中带刚性的特点。所谓刚性,是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性。人们称它们为“硬件”。企业文化战略是一种精神上的东西,它是企业在长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观,企业成员行为的准则,企业员工从长期经营活动中形成了自觉遵守的行为规则,对每个成员都能做到自我约束。这种共同的行为准则长期以来与每个成员个人的行为逐渐合拍起来,逐步形成企业的作风和精神,这种共同价值观和共同的行为准则,虽然不具有像“硬件”那样的“不可缩性”,但却有自己柔中带刚的特点。它的柔中带刚性只是形式上的,它具有一种无形的力量,使人们内心感到有一种紧迫感、柔性压力感。尤其是在企业文化初创阶段,企业文化战略更具有强制性和自觉性的两重性,柔性与刚性的两重性。企业管理必须把对物的“刚性管理”和对人的 “柔性管理”结合起来。

  (二)循序渐进性

  企业文化的创立和发展是一个过程,是经过多年的培育而逐渐形成起来的,不是一蹴而就的一日之功。

  (三)潜移默化性

  企业文化一旦形成,便会在日常的经营活动中通过各种形式无声无息地渗透到员工的思想中去,逐步形成企业的共同价值观。企业文化会在漫长的发展进程中,不断激励广大企业员工,像无声的命令,潜移默化地促使员工朝同一目标不断前进。

  (四)一脉相传性

  一脉相传性也可叫继承性,好的企业文化一旦产生,便会世代相传,特别是企业创始人的价值观、创业精神极大地影响着企业文化。企业创始人所创立的企业文化会绵延发展,并在实践中不断丰富其内容。日本松下幸之助所创立的松下电器公司独具特色的企业文化,不断激励企业员工的意志,不断创造出新成绩,也不会因松下故世而中断。

企业文化战略的作用

  企业文化战略的作用有如下几点:

  (一)增强企业凝聚力

  企业文化是在企业长期经营活动中逐渐形成的,有着共同的价值观、共同理想,并有共同行为准则、共同价值观取向的一种微观文化体系。因此,它使企业形成了一种利益共同体。员工群众在日常经营活动中很自然地用共同行为准则约束自己的行为,并以此调节人与人之间的关系。企业文化能使工人自我约束、自觉遵守,强调自主行为,变被动为主动,变外力推动为内力推动。它能排除人为的一些阻碍企业发展的摩擦,建立融洽的人际关系。人们在为共同的目标彼此尊重、相互学习。这种凝聚力的产生,使得企业上下团结一致,努力为实现企业的目标而奋斗。

  (二)调动员工的积极性和首创精神

  因为有共同的价值观和价值取向,企业努力创造一切可能的条件,充分发挥员工的主人翁意识,发挥员工的首创精神。国外的一些企业在建设企业文化的活动中有许多形式,诸如:发明创造小组、文体活动社团、合理化建议小组等多种多样的形式,为员工发挥自己的聪明才智创造必不可少的条件。这些活动的宗旨在于努力创造一个环境,使企业员工充分实现自身价值,尽可能做到心情舒畅。一方面调动其积极性,一方面也缓解了劳资关系

  (三)树立良好的企业形象,增强企业在竞争中的地位

  企业是社会的经济细胞,企业的社会责任就是在自己的经营活动中,依照法律,按科学规律生产和管理好企业,为社会提供更多更好的产品和服务。企业在自己的实践中形成的企业文化不仅可起到凝聚全体员工的作用,同时在自己与社会的联系中逐步树立企业的良好形象,使自己的企业在社会上建立高度的信任感和崇高的信誉。

  (四)为实现企业的目标而奋斗

  因为有着共同的价值观,因此能团结企业员工为企业的最高目标去奋斗、去拼搏。

企业文化战略的案例

  案例:惠普公司的企业文化

  1939 年,在加利福尼亚州帕罗奥托城的一个车库中,美国斯坦福大学比尔·惠利特戴夫·帕卡德决定开创自己的事业,由他们两人的姓联合命名的惠普公司,初期生产的产品是比同类产品价格低、性能好的声波振荡器。惠普公司在长达半个多世纪的经营中,雄厚强大的企业文化系统在促进企业业绩增长方面起到了关键作用。

  公司创立之初,公司的创立者们就明确了其经营宗旨:瞄准科学技术与工程技术市场,生产出高品质的创新性电子仪器。在这一经营宗旨上,惠利特与帕卡德建立起了共同的价值观和经营理论。由于他们聘用与选拔员工也按这一价值观标准来进行,并对公司员工大力灌输这一思想,从而使这一价值观成为惠普公司的核心价值观。惠普公司的核心价值观就是:企业发展资金以自筹为主,提倡改革与创新,强调集体协作精神。在这一核心价值观的基础上,公司逐渐形成了具有自己鲜明特色的企业文化。这种被称为“惠普模式”的企业文化是一种更加注重顾客股东、公司员工的利益要求,重视领导才能及其他各种惠普激发创造因素的文化系统。

  在这一文化系统中,惠普模式注重以真诚、公正的态度服务于公司的每一位权力人;提倡人人尊重与人人平等,注重对员工业绩的肯定,对员工表示出信任和尊敬;倡导顾客服务导向的经营观,以向顾客提供优质且技术含量高的产品为宗旨,有效解决顾客的实际困难;极力为公司股东服务,以追求利润最大化为目的,承诺不搞无利可图的业务,并逐渐形成了一套企业员工默认的准则,如家庭观准则、为人处世简朴准则等。

  在经营管理策略上,实行“走动式管理”和“目标管理”相结合的方式,从而形成了植根于公司企业文化之上的独特经营管理方式:提倡管理者“下基层走动”,随时了解一线情况,增进与员工交流与沟通;普遍采取目标管理形式,在实际工作中,提倡自我管理、自我控制与成果管理,提倡温和变革,不轻易解雇员工,也不盲目扩张规模;坚持宽松自由的办公环境,努力培育公开、透明、民主的工作风格。

  惠普的企业文化及其在此之上所采用的经营管理方式极大地刺激了公司的发展,有力促进了公司经营业绩的增长。公司在二十世纪五六十年代的纯收入就增加了107倍,仅从1957年到1967年,公司的股票市场价格就增加了 5.6倍。投资回报率高达15%。进入20世纪90年代,惠普公司重点发展计算机产品,时至今日,它已成为全球最大的电脑打印机制造商。

  事实上,惠普公司的核心价值观一直被视为公司成功哲学的精髓,这种以创新精神团队精神价值取向经营理念,对公司多年经营过程中保持较强的市场竞争力发挥了相当重要的作用,同时,融于每位员工思想之中的为顾客服务的价值现也大大提高了惠普公司对市场经营环境的适应程度。

  同时,惠普的文化体系并不是一个僵化的体系,而是一个能适应变化,作出反应的开放的、动态的体系。惠普的决策者们认为,他们有必要将惠普企业文化中那些核心成分,那些较为稳定的成分与另一些不重要的、容易变化的成分加以区分。从公司发展的全部过程来看,多年来,公司中基本的核心价值观念是基本稳定的,植根于核心价值观基础之上的经营理念变化并不很大。变化最大、最明显的是具体的经营策略和某些经营方式。这些变化虽不是随意的、轻而易举的。但却是必须的。

  值得注意的是,惠普公司这种开放而动态的文化体系以及其拥有的随机制宜的机制与公司相对稳定的核心价值观并不矛盾,相反,核心价值观还是这种体系与机制赖以生存和发挥作用的保证与基石。惠普的高层经理们普遍认为,为保持与市场环境相适应而所作的变革产生的根本原因,正是公司企业文化的核心价值。“这种价值观念、行为方式的内核促使人们重视公司构成的主要要素成分,关注引起改革的那些新观点和领导才能”。当各个构成企业的要素发生变化时,核心价值观所倡导的尊重领导才能和创新思想就会作出反应,这是一种内在的、自愿的反应,这一反应要求企业改进经营策略或经营方式,以使企业与外部环境保持协调一致。

  在这种“更高更好”的企业文化推动下,惠普公司在20世纪90年代又得到了空前发展。 1992年年收入达16亿美元,1993年为20亿美元,1994年达到25亿美元,1995年后,收入增长进一步加快,年收入从31亿美元迅速增长到 1997年的428亿美元。惠普公司的发展历程与骄人业绩从实践上证明:强有力的企业文化是企业取得成功的新的“金科玉律”。

  在惠普公司案例的分析中,我们发现这样一个问题,那就是惠普公司的企业文化系统何以能在长达半个多世纪的公司经营中持续地发挥着,促进公司业绩增长的作用,而同样具有雄厚企业文化力量的许多其他著名公司,如花旗银行通用汽车公司J·C·彭尼公司等,其企业文化系统却没能持续有利地促进公司的业绩增长呢?约翰·科特认为:“惠普公司成功的根本原因在于建立了一整套强有力且策略适应的文化体系。这一体系使得公司长期经营业绩一直保持良好,它的短期经营业绩虽有波折,但也令人较为乐观。”可见,要使企业业绩持续增长,建立这样一种文化体系是必须的,即在这一体系中核心价值观必须是先进而有效的,这一体系应是一个开放而动态的体系,拥有能根据市场环境变化而适时调整的机制。这也许是惠普案例给我们的最大启示。

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