非正常失業
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非正常失業，指的是由於市場監管漏洞，一些企業突然倒閉消失，或者企業主拖欠薪資，由於得不到及時的行政和司法救濟，農民工只能自認倒霉，鬱積不平憤而返鄉。此種狀況下的非正常失業累積，對社會是一種潛在的耗竭，也會放大和惡化市場波動的後果。遏制這種非正常失業率的上升，正是當前政府干預的首要職責。
作為治本性的措施，宜在全國範圍內從四個方面統籌推進，聯合發力。
其一，加大對勞動合同法、社會保險法及其他相關法律法規的宣傳力度，努力提高單位法人和自然人的誠信意識和守法自覺性。
其二，各級政府的相關部門加大對勞動合同法、社會保險法等法律法規執行情況進行監督檢查的執法力度，提高單位法人和自然人對國家法律法規的遵從度。
其三，加強全國性的社會徵信制度體系建設，全面提高社會各界對單位法人和自然人是否誠信守法的監督力度，強化徵信的結果運用，讓那些違法失信者感到寸步難行，切實加大對違法失信者懲戒的力度。
其四，完善職業教育和職業技能培訓體系，通過多層次多樣化的教育、培訓，有效提高各類人力資源對經濟社會發展需求的適應力與適配度，更好地滿足用工單位對人力資源的實際需求。
根據專業人士分析，隨著人工智慧產業的全面興起與快速發展，在可期的未來，現存的許多行業和職業將被智能機器人所取代，許多人會因此失去原有的工作，勞動力將會變得富餘起來。這是科技進步和社會發展的必然趨勢，也是人類得以從繁重的體力和腦力勞動中解放出來、以及使勞動不再是人類謀生之必要手段成為可能的不渝追求。但在目前，人力資源供求的結構性矛盾及其人力資源的非理性非正常流動，始終是一個難以完全避免的客觀現象與現實問題。
因此，從制度與機制方面著手有效遏制當前的勞動力資源非正常流動，是近階段維護經濟社會健康有序發展的現實需要。
