人力資源供求

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人力資源供求(Human resource supply and demand)

目錄

人力資源供求的兩個方面

人力資源供求包括人力資源的供給人力資源的需求兩個方面。

  人力資源的供給包括:人力資源微觀供給、人力資源巨集觀供給。

  1、人力資源微觀供給

  個體人力資源供給取決於工資,工資是“勞動”要素的報酬,人力資源供給數量與社會工資水平之間存在著一定的相關關係。

  (人力資源供給與工資的關係圖)

人力资源供求(Human resource supply and demand)

  2、人力資源巨集觀供給

  工資水平越高,人力資源供給也越多;工資水平越低,人力資源供給也越少。

  3.影響人力資源供給的因素

人力资源供求(Human resource supply and demand)

  1、人力資源需求的根源

  人力資源需求,即一定範圍的用人主體對於人力資源所提出的需求,是一種派生需求,也稱為“引致需求”,它是由人的消費所引起、所派生出來的。

  2、微觀人力資源需求

  在通常情況下,工資水平越高,企業所需要的人力資源數量就越少;工資水平越低,企業所需要的人力資源數量就越多。企業對於人力資源的需求數量大小,也受到非工資因素的一定影響,特別是與社會的人力資源供給、社會經濟運行中經濟總需求的旺盛程度有一定關係。

  (工資對人力資源需求量影響圖)

人力资源供求(Human resource supply and demand)

  (人力資源的需求變動圖)

人力资源供求(Human resource supply and demand)

  3、巨集觀人力資源需求

  從全社會的角度看,一個社會的經濟發展水平,決定了其居民總體消費水平,決定了經濟總需求水平,這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數量。人力資源需求數量,取決於經濟需求總量和生產單位對於經濟需求轉化率二者的共同作用。

人力資源供求關係

人力资源供求(Human resource supply and demand)

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