亲爱的MBA智库百科用户:


过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。


MBA智库百科VIP会员,您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。


当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!



MBA智库百科项目组
2023年8月10日
百科VIP
未登录
无广告阅读
免验证复制
1年VIP
¥ 9.9
支付方式:
微信支付
支付宝
PayPal
购买数量:
1
应付金额:
9.9
汇率换算:
1.32
美元(USD)
  • 美元(USD)
  • 加元(CAD)
  • 日元(JPY)
  • 英镑(GBP)
  • 欧元(EUR)
  • 澳元(AUD)
  • 新台币(TWD)
  • 港元(HKD)
  • 新加坡(SGD)
  • 菲律宾(PHP)
  • 泰铢(THB)

按当月汇率换算,

包含手续费

打开手机微信 扫一扫继续付款
立即开通
PayPal支付后,可能会遇到VIP权益未及时开通的情况,请您耐心等待,或者联系百科微信客服:mbalib888。
温馨提示:当无法进去支付页面时,可刷新后重试或更换浏览器
开通百科会员即视为同意《MBA智库·百科会员服务规则》

支付成功

全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,064个条目

辭退爭議

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是辭退爭議[1]

  辭退爭議是指企業辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,或認為企業行政辭退自己,違反了勞動法規而產生的爭議。

辭退爭議處理的主要依據

  《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》、《國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發〔1992〕18 號)。

辭退爭議產生的原因[2]

  1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內較低的工資待遇,等試用期屆滿後藉故辭退工人發生的爭議。例如,某建築公司承包了一系列拆遷工程,為了減少開支,他們便以招工為名,招收工人100名,規定試用期6個月,試用期滿合格簽訂為期5年的勞動合同,試用期間固定工資每人每月200元;可是等試用期屆滿後,卻以不能勝任高空作業而集體辭退;後來又以同樣的方式招進幾批工人,直到完成承包的拆遷工程。本案中,用人單位出於欺詐的目的,無償使用勞動者的部分勞動力,顯屬違法行為。

  2、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,用人單位故意安排其不能從事的工作,藉故辭退而發生的爭議。勞動者患病或非因工負傷,是經常發生的事,但用人單位往往從自身利益考慮,不原為其再付出任何費用,而藉故予以辭退。例如,高某原是某企業保管員,但對會計工作也十分精通,經常幫助會計員整理賬目;一天,高某因車禍導致左腿殘疾,於是安排高某當保衛;高某因為殘疾不便走動,多次申請凋換工作崗位,可以到會計室幫助會計工作,企業方沒有答應,依《勞動法》第26條第(一)項辭退高某。本案中,高某殘疾,不能從事原工作,但由於他有會計專業知識,仍可以從事會計工作,廠方故意刁難高某,讓其從事保衛工作,顯屬不當。

  3、用人單位藉故訂立勞動合同時依據的客觀情況發生重大變化,而辭退勞動者發生的爭議。訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,是指訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改;企業經上級主管部門轉產;上級主管部門決定改變用人單位的生產任務或者其他不可抗力的原因。

  存在以上原因,當事人雙方可以協商變更勞動合同,達不成協議時,用人單位有權解除勞動合同,但前提必須是善意、真實的。例如,某企業擬同某外國企業合資,但外國企業提出該企業必須將職工人數限制在1千人以內;該企業便以上級主管部門決定轉產為由,要求一部分職工自謀職業,在這些職工不同意的情況下,予以辭退。顯然,在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的,藉以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規定,辭退不具有法律效力。當然,企業可以通過正常的途徑,向職工說明情況,在予以一定經濟補償的情況下,同職工達成協議,解除勞動合同。

辭退爭議的案例分析

案例一: 懷孕女工被辭退爭議

  案情簡介:陶某某,女,27歲,與某某藝術禮品有限公司於1996年1月簽訂勞動合同。合同期限為三年(1996年1月至1999年1月),合同約定陶某某的職務公關部經理,月薪為人民幣1800元。1997年1月,公司得知陶某某已懷孕五個月,即以其不能勝任工作為由,將陶某某辭退。陶某某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司一次性給付剩餘相當於勞動合同期全部工資收入經濟的補償金43200元,以補償給其造成的損失。

  處理結果:當地勞動爭議仲裁機構經向雙方作調解,公司給付陶某某補償金人民幣21600元,(相當於一年的工資總額)。

  案例評析:根據《勞動法》第29條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內安案,用人單位不得解除勞動合同。在本案中,公司以陶某某懷孕為由,將其辭退是違法的。但陶某某並未對被解除勞動關係提出異議,而是向公司提出經濟補償金的要求。單位提出辭退該女工本身是違法行為,給女工造成損害,陶某某提出經濟賠償的要求也是合理的。但目前對這種情況並未有明確的法律依據。根據法律的規定,女工在“三期”之內的工資及福利是由用人單位支付的,是可以認定的經濟損失。為此,仲載委員會對本條作出了調解。

相關條目

參考文獻

  1. 王昊編著.人力資源管理教程.北京出版社,2006.7.
  2. 侯磊主編.民營企業法律指南.中國檢察出版社,2004年05月第1版.
本條目對我有幫助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

方小莉,刘维燎.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"辭退爭議"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

官方社群
下载APP
告MBA智库百科用户的一封信
亲爱的MBA智库百科用户: 过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。 MBA智库百科VIP会员(9.9元 / 年,点击开通),您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。 当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!
MBA智库百科项目组
2023年8月10日

闽公网安备 35020302032707号

添加收藏

    新建收藏夹

    编辑收藏夹

    20