企業財務文化

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目錄

企業財務文化的實質

  一般來說,企業財務文化是指在一定的社會經濟、政治、文化等環境影響下,企業長期倡導和培育由理財者和全體員工共同塑造的道德精神、財務行為規範和實體性理財設施等物質財富和精神財富的總和。企業財務文化可以從廣義與狹義兩個方面加以認識。廣義的財務文化是指影響財務發展變化及其模式選擇和財務行為,由包括知識、宗教、信仰、政治、經濟及法律制度在內的人類的活動方式、行為模式以及精神與物質設施構成併為財務所隱含的複合體。其外延包括財務物質文化、財務制度文化及財務精神文化。狹義的財務文化僅僅指財務人員的意識形態,即財務人員在長期的實踐活動中形成的一種文化觀念。其外延只包括財務人員的思想意識、價值觀念、精神風貌、心理素質、倫理道德及人際交往等精神文明的成果。

  通常而言,對於財務文化的內涵應從廣義的角度去把握。財務文化是財務現代化的基礎,財務現代化既包括精神現代化,也包括制度現代化、物質現代化。此外,財務文化源遠流長,僅僅從精神方面難以區分古代財務文化與現代財務文化、中國財務文化與西方財務文化,也不能反映財務文化的進步。

  不難看出,財務文化的實質是以人為中心,以文化引導為根本手段,以激發財務人員的自覺行為為目的的獨特的文化現象和財務管理思想。作為一種文化現象,它強調建立以人為本的財務管理哲學。在認識問題、解決問題時都以人為出發點,以文化的形式實現財務人員群體的凝聚力,從而使財務人員群體發揮出最大的整體功能。作為一種財務管理思想,它認為財務人員是財務管理的主體,財務管理的核心是對財務人員的管理,只有提高財務人員的思想覺悟、業務水平、文化素質、道德情操等,才能充分發揮財務管理的職能作用,實現財務管理的目標。因此,加強財務管理首先要加強對財務人員的管理。

企業財務文化的特征

  1.財務文化是集體文化

  企業財務文化主要是一種推動組織中的成員朝著一定的財務目標努力的一種集體文化。財務文化的業績也是以組織的整體業績、整體財務形象加以衡量,不論是組織的負責人員,還是組織中的普通員工,都會因為組織的財務成就而得到更多的實惠,而感到自豪。

  2.財務文化是能動性文化

  財務文化既是企業文化的重要組成部分,又是多元、多方面、多層次的亞文化的複合體。財務文化不只是被動地受制於外部環境的影響,而且,能夠能動地反作用於企業與社會,推動整個企業和社會文化的建設。

  3.財務文化具有時代性

  企業的財務活動離不開一定的社會經濟環境,一定特征的社會經濟環境產生了與之相適應的財務文化。財務文化的形成與發展,其內容與形式必然要受到特定社會、特定時代的經濟體制、政治結構、社會結構、文化等制約。財務文化只有深深地植根於這些文化土壤中,藉助時代、社會文化的思潮,同時又能適時超前於這種文化環境與思潮的變動,才能始終充滿活力並最大限度地發揮其效能。

企業財務文化的內容

  從財務文化的層級結構方面觀察,財務文化包含財務物質文化、財務制度文化與財務精神文化三個方面的內容:

  1.財務物質文化

  它是財務活動中所應用的方法、工具以及實體性的文化性設施與文化環境的總和。物質文化更多的是指財務新技術、新工具以及電腦技術等新手段的推廣和運用等。財務物質文化是財務文化賴以生存與發展的物質基礎,是財務文化結構中的表層部分。

  2.財務制度文化

  它是財務人員在財務活動中所應遵循的各種規章制度、紀律條例等行為準則的總和,包括各種財務制度、法規、職業道德規範、財務工作和生活模式、群體行為準則、交際娛樂方式、風俗習慣及財務機構的組織方式等,是財務文化的第二層次。財務制度文化包括有形規則和無形規則兩部分。有形規則越完善,財務管理越呈剛性;無形規則是一種彈性規則,體現的是人與環境的和諧,是一種經濟人、企業人、文化人的良好結合。

  3.財務精神文化

  它是在前兩種文化的基礎上形成的財務人員的思想意識、精神面貌、心理素質、價值觀念、財務反映和監督哲學、財務形象、行為規範、財務藝術觀念及信仰等。財務精神文化是財務文化中起著主導性作用並相對穩定的內核,是整個財務文化的源泉與動力。財務部門取得的一切成績都是在財務精神的支配與鼓舞下完成的。

  財務精神文化、財務制度文化及財務物質文化由內到外有序地排列組合,形成了財務文化的層級結構體系。各層次之間相互依存、相互作用。精神層面決定著制度層面和物質層面;制度層面與物質層面的財務文化也會反作用於精神層面。相對而言,精神層面文化一經形成,就處於比較穩定的狀態,處在財務文化中相對穩固的內核層次。精神層面文化發揮著主導功能,一般直接作用於制度層面,再通過制度層面間接影響物質層面。由於制度層面具有的這種中介作用沒有任何東西可以替代,所以在財務文化建設中應重視制度層面的建設。物質層面和制度層面是精神層面的體現與實踐,他們以其特殊的外在形式體現著財務文化的水平與特色,體現著財務活動的價值觀與道德觀等方面的內容。

企業財務文化的功能

  1.企業財務文化的記錄功能

  在企業財務文化的形成和創造過程中,語言文字的作用是極為重要的。企業財務文化會破語言符號和非語言符號自覺不自覺地記錄下來,為後來者繼承前輩的財務文化遺產,為進一步研究、認識企業理財過程,提供多方面的依據和基礎。一個優秀的企業,其財務管理的經驗教訓往往都會被系統地記錄保存下來,供企業的新人和其他企業參考借鑒。隨著社會的發展。科技的進步,企業財務文化的記錄功能將會越來越被企業理財者及管理當局所重視,並會被廣泛深入地加以研究和自覺運用。

  2.企業財務文化的認知功能

  藉助於符號系統的記錄,人們阿以瞭解和認識企業財務管理的歷史、現狀,瞭解和認識與其他企業的差異,考察自身財務管理的具體運行過程,探求企業財務管理的運行機制和發展規律。只有瞭解了一個企業的財務文化,才算真正認清了企業財務管理的真面目,也只有對一個企業的財務文化進行全面而深入的研究,才能真正把握住企業財務管理的精神實質,才能採取相應的措施,完善企業的財務管理系統。高級的財務管理專家應當對企業財務文化的類型進行理論研究,在這種深刻認識的基礎上,所採取的各種措施和財務政策才能行之有效。通過研究企業的財務文化去認識企業如何才能搞好財務管理,是明智而且成功概率很高的選擇。

  3.企業財務文化的傳播功能

  隨著信息社會的到來,企業與企業之間的財務文化的傳播速度越來越快。一個企業財務管理的特點、制度安排、方式方法、習慣等方面的情況,都捨得到廣泛的傳播。企業財務文化的傳播是超越國界的,中國企業的財務文化可以傳播到其他國家,國外企業的財務文化也會傳播到我國各企業,並且產生一定影響。通過這種傳播,可以極大地影響企業財務管理文明的發展。企業在財務管理中認識自己、認識社會、認識不同企業財務文化的濃厚興趣和強烈願望,是企業財務文化傳播的心理動力。對自身理財成功經驗的總結及宣傳,吸取其他企業理財方面的經驗和教訓,是企業財務文化傳播的現實需要。通過企業財務文化的傳播,企業理財世界將變得更加豐富多彩。

  4.企業財務文化的教化功能

  從文化心理學的角度去理解,我們可以發現不同的企業財務行為背後有不同的價值觀念,即有不同的財務文化。企業財務文化被人創造,同時它又反過來塑造企業中的每一個人。企業中每一個成員常常處於財務文化的熏陶之中,人們在有意無意之中調整自己的財務行為和思想,使之合乎所處環境的要求。企業財務文化的教化功能就表現於這種調整過程中,人們總是生活在某一群體之中,企業就是一個群體,每個人都經常處於他人利益和自我利益、個體私益和集體利益的矛盾和衝突當中。企業中每個人都會處於某種期待狀態,企業財務管理在滿足人們這些期待、化解各種矛盾的同時,無疑是在對企業中的成員進行著財務文化的教化。

  5.企業財務文化的凝聚功能

  每個企業的內部都有一種或大或小的向心力、凝聚力,這是文化凝聚功能的具體體現。企業財務文化系統存在著一種雙向輻射現象,一種是內輻射,產生向心力,發揮凝聚功能;一種是外輻射,產生髮散力,發揮融合功能。這兩種功能相互作用,相互協調,相輔相成,是企業財務文化形態保持相對獨立、相對完整,同時又在不斷發展的內在規律之一。由企業財務文化的凝聚功能導致的員工的向心力,在企業財務危機來臨之時表現得最為鮮明,那些有良好財務文化的企業往往能渡過難關,而那些財務文化不良的企業往往難免破產倒閉的命運。企業財務文化的凝聚功能首先是“凝”,即人們的心理狀態在財務文化的作用下呈現出一致性和一體化狀態。其次是“聚”,即由共同的財務文化活動所導致的原來並不在一起,甚至思想並不一致的人們,在企業這個特定的環境中、特定的時間內趨向同一種財務行為。

  6.企業財務文化的變革功能

  企業財務文化活動,能夠變革自身的財務狀況,改善自身的物質條件、企業財務管理人員不斷利用已經掌握的科學文化知識,促使企業財務狀況朝著有利方向發展,他們的努力不但能變革企業的財務狀況,還能變革人們的精神狀況,變革人的觀念,擴大企業理財的思想領域。企業財務文化的變本功能,可以進一步推動企業財務管理改革和創新,推動企業改造和發展。企業財務管理的發展史,無一不是一部財務文化變革的歷史。企業財務文化不僅具有變革的功能,而且往往是雙向的。企業與企業之間的財務文化交流、東西方企業之間財務文化的交流也是這樣,在各自進入對方的財務文化之後,都會在對方企業財務文化的演變過程中起到一定的變革作用。而這種變革都能由對方得到補充和豐富,獲得新知,從而促進企業財務文化整體的不斷發展。伴隨著企業財務文化的發展,我們許多企業的理財觀念、價值標準、財務管理的精神風貌都已經發生了和正在發生著極大的變化。企業財務文化的活力來自於它的變革功能,喪失了變革功能的財務文化必將走向衰退。

  7.企業財務文化的融合功能

  企業財務文化是傳統與現代、本企業與其他企業、本國企業與外國企業理財文化結合的產物,比如我國企業應用量本利分析標準成本法加強內部財務管理,是中西方企業財務文化融合功能的極好例證。改革開放後,西方企業的財務文化先是和我國三資企業有了一定程度的融合,並藉助於三資企業發展壯大得以傳播。隨著市場經濟體制的確立,西方企業財務文化對我國企業的影響越來越廣泛。但是中西方企業財務文化的矛盾也日益突出。然而,財務文化畢竟具有融合功能,並具有自調節和自組織機制。不同企業財務文化交流過程中,各自都會進行一些適應性變革和調和,進而在新的基礎上融為一體。企業財務文化還可以把一些優秀的理財思想,如職工當家理財思想、主人翁思想、勤儉辦企業思想等潛移默化地融合到具體的工作中去,使職工自覺或不自覺地把個人融合到集體的財務管理的洪流中去。

  8.企業財務文化的規範功能

  優良的企業財務文化也是一種理財道德規範,能促進員工自覺地按照企業制定的各種財務管理制度來規範自己的思想和行為,從而形成良好的群眾理財基礎。企業財務文化可以對企業各部門及員工理財行為起導向作用,而且對企業整體的財務目標取向起導向作用,從而有效地規範企業各種理財活動。優良企業財務文化可以綜合、立體、全方位地規劃企業的財務管理活動,可以清晰地闡明企業各部門與財務部門之間、以及各部門之間的財務關係。在對外處理財務關係時,也會有自身特有的理財規範。企業財務文化是一種“內隱文化”,是企業為了實現財務目標而一貫倡導、逐步形成、不斷充實併為全體成員所自覺遵循、的理財價值標準、道德規範、工作態度、行為取向和生活觀念,以及由這些因素融會、凝聚而形成的整體財務管理精神風貌。應該把形成和發展“企業財務文化”的主要功夫用在良好規範功能的建立上,以形成企業強大的凝聚力和戰鬥力。

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