行業精神

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　　行業精神是一個行業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，為謀求生存與發展而於長期生產經營實踐基礎上，經精心培育而逐步形成的、併為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。

　　行業精神是現代意識與行業個性相結合的一種群體意識。它是行業員工群體人格健康、向上心態的外化，是員工群體對行業的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現形態。每個行業都有各具特色的行業精神。它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠訓、行規、行徽等形式形象地表現出來。

　　當然，行業精神源於行業的工作實踐，源於員工先進的群體意識，更集中反映了行業領導人的事業追求、理想目標和主導意識。行業逐漸提煉出帶有經典意義的指導行業運作的行業精神，行業領導人常常以各種形式在行業組織過程中將之全方位強有力地貫徹。於是，行業精神又常常成為調節系統的精神源泉和動力。

　　行業精神是行業文化的組成部分。從形成角度看，它是行業文化發展到一定階段的產物，是行業文化特質，即最富個性、最先進內容的反映。行業文化與行業精神的關係，不是簡單的包含和被包含的關係，好比土壤與鮮花，行業文化是土壤，行業精神是鮮花，只有在肥沃的行業文化土壤上，才能栽培和繁育出絢麗多彩的行業精神之花。否則，再好的行業精神表達形式，如果沒有肥沃的土壤為之提供營養和水分，也只能是曇花一現，或如瓶中插花，遲早總要凋謝。

　　行業的發展需要全體員工具有強烈的向心力，將行業各方面的力量集中到行業的發展目標上去。行業精神恰好能發揮這方面的凝聚作用。現代行業文化管理方式，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結在統一的旗幟下，最大限度地發揮人的主觀能動性。行業精神的培育就是實現行業文化管理方式的重要途徑。行業精神滲透於行業活動的各個方面和各個環節，它能給人以理想、信念，給人以鼓勵、榮譽，也給人以約束。既可通過明確的意識支配行為，也可通過潛意識產生行為。其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動地關註行業的前途，維護行業的聲譽，為行業貢獻自己全部的力量。

　　1．行業精神是行業現實狀況的客觀反映。

　　行業生產力狀況是行業精神產生和存在的依據，行業的生產力水平及其由此帶來的員工、領導者素質與追求對行業精神的內容有著根本的影響。

　　2．行業精神是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念。

　　只有當一種精神經過引導成為行業內部的群體意識時，才可認作是行業精神。行業的績效不僅取決於它自身有一種獨特的、具有生命力的行業精神，而且還取決於這種行業精神在行業內部的普及和滲透程度，取決於是否具有群體性。

　　3．行業精神是穩定性與動態性的統一。

　　行業精神一旦確立，就相對穩定，但這種穩定並不意味著一成不變。它是需要隨著行業的發展不斷發展的。行業精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及行業理想、目標、思想面貌的提煉和概括，無論是從它所反映的內容還是從表達的形式看，都具有穩定性。但同時，形勢又不允許行業以一個固定的標準為目標，競爭的激化、時空的變遷、觀念的更新、行業的整合，都要求行業做出與之相適應的反應，這就反映出行業精神的動態性。穩定性和動態性的統一，使行業精神不斷趨於完善。

　　4．行業精神具有創新性。

　　每個行業的行業精神都應反映自身的特色和創造、創新精神，這樣才可使行業的工作活動更具有針對性，讓行業精神充分發揮它的統帥作用。行業財富的源泉蘊藏在員工的創新精神中。行業領導者的創新體現在其戰略決策上，基層管理人員的創新體現在怎樣調動下屬的勞動熱情上，員工的創新體現在對具體工作的改進、自我管理的自覺性上。任何行業的成功，無不是其創新精神的結果，因而從行業發展的未來看，創新精神應當為每個行業的行業精神的重要內容。

　　5．行業精神反映時代特征。

　　行業精神是時代精神的體現，是行業個性和時代精神相結合的具體化。優秀的行業精神應當能夠讓人從中把握時代的脈搏，感受到時代賦予行業的勃勃生機。不同時代造就的行章業和行業精神，都會打上不同時代的烙印。在發展市場經濟的今天，行業精神應當滲透著現代行業理念，確立以人為本、服務至上、理性競爭、經濟效益和社會效益相結合等觀念，充分體現時代精神應成為每個行業培育自身行業精神的重要內容。

　　從其內容來看，主張參與、協作、奉獻已成為現代行業主導意志和精神追求，值得各行業在提煉自身行業精神時作為參考。

　　強調參與是行業兼顧滿足員工各種需求和行業效率、效益要求的基本理念。員工通過參與，發揮聰明才智，得到比較高的經濟報酬，改善了人際關係，實現了自我價值。而行業則由於員工的參與，改進了工作，提高了效率，從而達到更高的工作效益目標。據統計，實施參與精神和參與管理可以大大提高經濟效益，一般都可以提高50％以上，有的可以提高一倍至幾倍。

　　協作是現代行業精神必須強調的重要內容。促進協作精神的方法是多種多樣的，可以通過工作後的聚餐、郊游等形式來增進同事之間的私人感情和協作精神，使同事的聯繫之外加上朋友的關係。還可以通過非正式組織、團隊形式來促進行業員工的協作精神。團隊在許多現代行業中已成為促進行業員工協作精神的有效手段和組織形式。美國管理學家哈默指出，團隊是一個偉大的創造，是現代行業管理的基礎，是重新構建公司的一個基本出發點，具有強大的生命力。

　　奉獻精神是與行業社會責任相聯繫的一種行業精神。它是指在組織行業經濟運營過程中關心整個社會的進步與發展、為社會多作貢獻的境界。行業只有堅持公眾利益至上，才能得到公眾的好評，使自己獲得更大的、長遠的利益。這就要求行業組織積极參与社會公益事業，支持文化、教育、社會福利、公共服務設施等事業，通過這些活動，在社會公裡眾中樹立行業註重社會責任的形象，提高行業的美譽度，強化行業的道章德責任感。

　　當然，現代行業精神的內容遠遠不止這幾個方面，如創新精神、開些拓精神、競爭精神、進取精神等都是現代行業精神的突出表現。這些精花神從源泉上講，大多是市場經濟條件下行業內生的精神。在中國不發達望的市場經濟條件下，這種內生的精神也應同現代行業所需要的參與精神、協作精神和奉獻精神同樣加以倡導。

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