行業文化
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行業文化是指行業內企業和員工共同遵守的行業道德規範。
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- 1.本質特征：
- 個異性：不同的社會、不同的民族、不同地區的不同行業，其文化風格各有不同，即使兩個行業在環境、設施設備、管理組織、制度手段上可能十分相近，在文化上也會呈現出不同的特色和魅力。
- 共識性：行業文化無疑是共同的價值判斷和價值取向，即多數員工的“共識”。
- 非強制性：行業文化不是強制人們遵守各種硬性的規章制度和紀律，而是強調文化上的“認同”，強調人的自主意識和主動性，即通過啟發人的自覺意識達到自控和自律。
- 相對穩定性：文化的生成呈現長期性，文化的作用具有延綿性。
- 2.從屬特征：
- 無形性與有形性相統一：
行業文化的內核中包含著各種價值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作為一種文化心態和一種氛圍存在於特定的人群之中的，因此，它具有無形性，是看不見、摸不著的。
- 抽象性與具體性相統一：
行業文化所追求的基本理念和管理哲學往往是概念性的。
- 觀念性與實踐性相統一：
行業文化在形態上表現為一種觀念、一種認識、一種群體意識。
- 超前性與滯後性相統一：
生產力是推動社會發展的根本力量，是最活躍的要素。行業是生產力的直接組織者和參與者，在生產經營活動中產生的行業文化，相對於社會文化是超前的，往往最先反映時代的新觀念、新思想、新氣息。
- 吸收性與排我性相統一：
一種優秀的行業文化形成以後，對於外來的優秀文化仍具有很強的吸收接納能力。
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行業文化的層次[1]
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- (一)按發育狀態分類
從發育狀態上，可以把行業文化劃分為成長型文化、成熟型文化和衰退型文化。成長型文化是一種年輕的、充滿活力的行業文化類型。
- (二)從功能性質上分類
從功能性質上，行業文化可以分為事業型文化和經營型文化。
- (三)按內容特質分類
從內容特質上，行業文化可以劃分為目標型文化、競爭型文化、創章}=新型文化、務實型文化、團隊型文化和傳統型文化等。
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行業文化的基本功能[1]
行業文化不僅強化了傳統管理的一些功能，而且還具有很多傳統管理不能完全替代的功能。這些功能主要是：凝聚功能、導向功能、約束功能、激勵功能、協調功能、教化功能、維繫功能、優化功能、增譽功能。
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