行业文化

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什么是行业文化

  行业文化是指行业内企业和员工共同遵守的行业道德规范。

行业文化的特点

  1.本质特征:
  • 个异性:不同的社会、不同的民族、不同地区的不同行业,其文化风格各有不同,即使两个行业在环境、设施设备、管理组织制度手段上可能十分相近,在文化上也会呈现出不同的特色和魅力。
  • 共识性:行业文化无疑是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”。
  • 非强制性:行业文化不是强制人们遵守各种硬性的规章制度和纪律,而是强调文化上的“认同”,强调人的自主意识和主动性,即通过启发人的自觉意识达到自控和自律
  • 相对稳定性:文化的生成呈现长期性,文化的作用具有延绵性。
  2.从属特征:
  • 无形性与有形性相统一:

  行业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素和心理因素等,是作为一种文化心态和一种氛围存在于特定的人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的。

  • 抽象性与具体性相统一:

  行业文化所追求的基本理念和管理哲学往往是概念性的。

  • 观念性与实践性相统一:

  行业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识

  • 超前性与滞后性相统一:

  生产力是推动社会发展的根本力量,是最活跃的要素。行业是生产力的直接组织者和参与者,在生产经营活动中产生的行业文化,相对于社会文化是超前的,往往最先反映时代的新观念、新思想、新气息。

  • 吸收性与排我性相统一:

  一种优秀的行业文化形成以后,对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收接纳能力

行业文化的层次[1]

  • 深层:行业整体价值观行业精神
  • 中层:行业伦理道德;
  • 表层:行业风貌与形象

行业文化的分类

  (一)按发育状态分类

  从发育状态上,可以把行业文化划分为成长型文化、成熟型文化和衰退型文化。成长型文化是一种年轻的、充满活力的行业文化类型。

  (二)从功能性质上分类

  从功能性质上,行业文化可以分为事业型文化和经营型文化。

  (三)按内容特质分类

  从内容特质上,行业文化可以划分为目标型文化、竞争型文化、创章}=新型文化、务实型文化、团队型文化和传统型文化等。

行业文化的基本功能[1]

  行业文化不仅强化了传统管理的一些功能,而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要是:凝聚功能、导向功能、约束功能、激励功能、协调功能、教化功能、维系功能、优化功能、增誉功能。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 白尊贤.行业文化建设[M].湖南人民出版社,2008
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