組織心理

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組織心理（Organizational Psychology）

　　組織是一個內容很廣泛的概念。工業企業、礦業、商業企業、學校、行政單位、事業單位等都是一個個組織。組織是由兩個以上不同層次、不同職能的群體組成，去實現共同目標的大系統。管理活動是在組織活動中進行的。

　　所謂組織心理，是指是指整體動態變化過程中所表現出來的心理現象。組織是一個較大的系統，組織是個體和群體實現某種目標的工具，組織狀況影響個體與群體的工作效率。諸如組織結構、組織設計、組織變革與發展等都是組織心理研究的重要課題。

　　組織心理是研究個體、群體與組織的關係，探討什麼樣的社會心理環境，有利於激發個體動機，達到組織目標。也就是研究如何安排有利的組織環境，適應個體心理需要，使組織與個體的利益維持平衡。

　　屬於組織心理的內容主要有：組織結構優化中的心理學問題，組織變革中的心理學問題；組織管理原則中的心理學問題，等等。組織心理的具體研究內容包括：組織的一般概念、組織結構、組織設計、組織發展與變革、組織診斷與治療。