競爭性工資差別
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競爭性工資差別(competitive wage differential)
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什麼是競爭性工資差別[1]
競爭性工資差別是指的是在勞動力和生產資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間由於本身的勞動效率或勞動技能的差異而形成的工資差別。這種工資差別可以用來解釋現代社會中除補償性差異以外的大多數工資差別，也可以解釋為什麼在自由競爭的市場條件下，儘管人們都想爭取進入勞動條件好、收入待遇高的勞動崗位；但是，最終進入這些崗位的只能是能力比其他人更強一些的勞動者。
競爭性工資差別的特點[2]
競爭性工資差別的特點主要有以下兩個方面：
- 1．競爭是使不同質的勞動者產生工資差別的原因
由於勞動者都願意去從事工資高、工作條件好的職業，在競爭的基礎上，只有勞動力質量好的勞動者才能進入，所以，競爭必然使不同質的勞動者產生工資差別。
- 2．競爭也是導致不同質的勞動者之間流動的原因
在自由競爭的環境下，由於人們總是追求更高的工資，那些需要較高勞動力質量、具有較高工資水平的職業可能吸引更多的人，因此，這種勞動力流動趨勢一般總是從低質量的勞動力流向高質量的勞動力，從而促進了整個社會的勞動力質量不斷提高。同時也通過影響勞動力供求關係，使各職業的工資水平受到約束，使其保持在一定的增長幅度上，避免了工資水平的無節制增長。
自20世紀60年代起，經濟學界在分析競爭性工資差別時，並始引入美國經濟學家西奧多·舒爾茨的人力資本理論。其核心觀點是：人的勞動能力不是與生俱來的，而是通過後天家庭和社會的培養以及個人的努力，通過大量稀缺資源的投資而形成的，人力資本投資的主要形式有教育和培訓投資、健康保健投資和勞動力流動投資等。人的勞動能力同樣也具有資本形態，並以資本存量的形式(包括勞動者的知識存量、技能存量和健康存量等)投人生產性活動。所以，人力資本是指體現在勞動者身上的以其數量和質量形式表示的資本，它由勞動者的知識、技能、體力(體質、健康狀況等)等構成。人力資本理論能更有效地對勞動力質量進行定性和定量分析，大大深化了對競爭性工資差別的研究和計算。
工資可以看作是人力資本投資的經濟產出，並且可以按照一定的數學方法得到精確計算。根據人力資本理論，勞動能力高的勞動者要比勞動能力低的勞動者投入的教育培訓費用多，而且因為要接受教育培訓，不能從事工作而放棄一連的收人。所以，勞動能力高的勞動者在受教育培調後從事工作的期間，應該比勞動能力低的勞動者獲得的工資收入多。圖1可以看作是對兩個人力資本投資
- 圖1 兩種不同人力資本投資面形成的工資差別
不同而形成的工資差別。可以看出，只有在人們對人力資本投資所獲得的總收益高於其投資的成本(包括學雜費以及放棄工作的收入)時，才會多投資。
美國人口經濟學家恩格爾曼曾給出了有關人力資本收益率的公式：
其中：C：受教育期間付出的直接費用；
Xo：囚受教育而放棄的收入；
Yi：受教育時間較長的人的收入；
Xi：受教育時間較短的人的收入；
n：受教育後可以通過工作獲得收入的總年數(至退休)；
r:教育收益率；
i：觀察比較教育收益的年份數。
從公式中可以看出，勞動者由於接受較長時間的教育而投入的成本或稱人力資本是C+Xo，至少應該等於受教育後因多受教育而多獲得的收入的現值(含利息)。
