人力資本收益率
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人力資本收益率概述[1]
面對知識經濟時代,人力資源作為一個重要的經濟要素,對企業經濟成長和企業價值增加的貢獻已變得越來越重要。人力資本作為企業最具有活力的資本,它具有主動性、創造性等特點,已越來越引起人們的關註,如何衡量人力資本的投資效率,值得探索。
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人力資本收益率= | 利潤總額+無形資產新增價值 |
X 100% |
| 人力資本 |
在知識經濟環境下,人力資本所創造的無形資產在企業資產中所占的比重會越來越大。在高新技術領域,甚至衡量企業價值的主要標誌不是物質資源的多少,而是無形資產的多少。為此,人力資本所創造的企業收益除了當期利潤總額之外,還包括當期無形資產價值的新增價值部分。人力資本是把人作為有價值的資源,對其進行計量。目前對於這種價值的計量,一般採取管理會計領域中的經濟價值法、商譽法、工薪資本化法、競爭出標法等方法,一般以期初數來計算,因為人力資本投資的回報有時間上的滯後性,要經過培訓期、適應期、研究開發期等階段。
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- ↑ 葉主.對資本收益率指標的認識.浙江稅務學校.浙江經濟高等專科學校學報2000年12捲2期
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