智力資本

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智力資本（Intellect Capital/Intellectual capital）

在知識經濟中，人力資源的地位日益重要。實際上，知識經濟是智力資源消耗型經濟，它主要依賴於知識、智力的投入。可以說，知識經濟是以智力資本的投入為主的經濟，智力資本是知識經濟的基礎。

早在1836年，西尼爾（senior）就將智力資本作為人力資本的同義詞使用，他認為智力資本是人類所擁有的知識和技能。國內外普遍認為最早提出智力資本概念的是美國經濟學家加爾佈雷思（John Kenneth Calbraith）。他於1969年首次提到智力資本概念，指出智力資本在本質上不僅僅是一種靜態的無形資產，而且是一種思想形態的過程，是一種達到目的的方法。遺憾的是他沒有給出智力資本完整的定義。

　　給智力資本最早下定義的是美國學者托馬斯·斯圖爾特（Thomas.A.Stew art），他在美國《財富》上發表了許多有關智力資本的文章，將智力資本定義為，“公司中所有成員所知曉的能為企業在市場上獲得競爭優勢的事物之和”。他提出了智力資本的“H—S—C”結構，即企業的智力資本價值體現在企業的人力資本、結構資本和客戶資本三者之中。

　　智力資本的提出正是人力資本理論深化和知識經濟發展的結果。智力資本與人力資本概念產生的歷史背景不同。人力資本是在解釋“經濟增長之謎”的情況下，經濟學家們經過長期研究由費雪、西奧多·舒爾茨、貝克爾等人提出的，代表著經濟學理論的新發展。而智力資本是在兩個不同的背景下被提出的，一是在對人力資本理論的研究中，發現人力資本概念中的智力比體力更具有增值作用，智力資本在經濟增長中起著關鍵作用；二是在知識經濟迅猛發展的過程中，企業的市場價值遠遠高出其賬麵價值，雖然有資本運作的因素在其中，但是企業的無形價值是市場價值增值的主要原因。因此，人們將這部分資本稱為智力資本。

　　知識經濟使人們對知識和智力的認識發生了根本性的改變，知識和智力的概念更加清晰。然而，人類並不是今天才註意到知識和智力的作用，人類對經濟增長中的知識、能力、科技因素已研究很久，人力資本理論的產生和發展就是最充分的說明。實際上，正是人力資本理論解釋了長期困擾著人們的經濟增長之謎，提出了人力資本是經濟增長的根本動力，指出人們的知識、能力、健康等人力資本的提高對經濟增長的貢獻比物質資本、勞動力數量的增加重要得多。人們對人力資本的認識由淺入深，逐步形成了一套比較完善的人力資本理論。在人力資本理論中人的體力和智力一直是研究的重點，尤其是智力，更是作為財富的源泉。所以，在知識經濟研究中，對知識的研究自然會引入智力的概念，而智力資本的提出正好解釋了知識經濟發展的動力問題。

　　在五六十年代西方提出的人力資本理論中，人力資本就包括了體力和智力兩個主要方面，智力作為人力資本的重要組成內容，在西方已經逐漸被社會認可。然而，高新技術產業的興起，使智力資本這一概念被賦予了新的內涵，高新技術產業所具有的市場價值遠遠超過它的有形資產價值，它的物質資本對其最終產品（服務）的貢獻遠遠小於無形資本。人們開始發現，人員的技能、高效的管理、品牌忠誠度等無形資本是企業超值收益的主要來源。因而，人們認為這些無形資本的總和應該稱為智力資本。

　　人力資本思想源遠流長，為智力資本的提出和理論的形成作好了充分的思想和理論準備。可以得出這樣的結論：經濟學把關於“資本”的理論推廣應用到人力方面，把人力作為資本的一個特殊的、重要的存在形態來認識和研究，是經濟學理論深化和創新的基本要求和表現，是理論回應現實經濟問題的必然結果。經過近半個世紀的傳播和發展，“人力資本”現已成為普遍使用的經濟學術語和日常用語，人力資本理論已被廣泛應用於經濟學各個相關研究領域，人力資本投資的重要意義也已被社會各界廣泛認識和普遍關註。

　　智力資本是人的一種綜合能力，一種能夠創造價值或效用的能力，也是智力和知識相互融合而帶來效益的資本。

　　由於智力資本是無形的，且影響因素眾多，用於解釋智力資本的觀點和術語歧義紛呈，難以形成一個統一的概念。出現這種現象的原因主要是考察和解釋的視角不同，可以將近年來關於智力資本概念的研究歸納為以下幾方面：從知識和學習角度解釋智力資本，重點研究人力資本、知識的創造、知識的積累和知識對經濟增長的作用。從知識管理角度解釋智力資本，主要是側重電腦信息系統管理，強調信息的作用。從創新管理角度解釋智力資本，是特指研究與開發（R&D）的管理。從資本市場角度考察智力資本，是註重智力資本的數量、價值的大小對企業資本負債表的影響，屬於企業價值管理。

　　目前對智力資本概念的解釋雖然有所不同，但都是對企業智力資本構成的分析，屬於企業管理層面，所定義的只是智力資本的表現形式，或者是它的作用結果，沒有揭示智力資本的實質，不完全符合知識經濟中智力資本運行的現實。筆者認為，由於資本是一種特殊的商品，它表現為價值形成和增值的手段，具有貨幣表現的價值形式和實物上的存在形式。智力資本的價值表現形式仍然是貨幣，而它的存在形式由兩部分構成，一部分是隱含部分，即人力資本除去體力勞動的部分，可稱為腦力資產；另一部分為外顯部分，可稱為成果資本，指一切可以帶來價值或效用的智力成果，包括創意、發明、專利、著作、作品、商標、聲譽、有價信息等。腦力資產和智力成果構成了智力資本，其核心要素是智力和知識。智力資本是通過人的智力運作發揮知識的創造力，在運行中創造價值，實現價值的增值。資本是能夠創造財富或帶來收益的人或物，智力資本的構成決定了它屬於資本。智力資本價值的大小是由智力和知識的融合程度決定的，並由智能運作創造價值和帶來剩餘價值，融合得越好，價值就越大。這一定義將智力資本的構成、資本屬性、核心要素和運作過程作了較為明確的闡述，揭示了智力資本的實質。

　　智力資本是智力和知識的融合，這種融合不是智力和資本的簡單組合，也不是人力資本、結構資本和顧客資本的簡單結合，而是兩者真正融合所形成的一個有機整體。這種融合越好、越緊密，智力資本的效益就越高、價值就越大。智力作為獲取知識的基礎，是先天素質和後天教育的結果，同時知識又是智力發展的源泉，兩者相互促進，在學習中發展智力，智力的增長又創造新的知識。智力資本既不能等同於智力也不能等同於知識，更不能視為二者的簡單相加，它是智力和知識相互融合後的可以創造財富的資本，二者是密不可分的整體，是一個不斷交互累積的過程。

　　這個全新的智力資本概念的提出並不是憑空臆造，而是基於兩個條件，一是知識經濟的到來使智力和知識成為經濟增長的動力和創造財富的資本；二是前人已經有許多關於智力資本的觀點和提法，儘管不准確，不完善，還沒有形成理論框架，但畢竟值得我們借鑒。

• 無形性
• 依附性
• 潛在性
• 創新性
• 增值性
• 流動性

　　1.人力資本：人力資本是指企業組織中單個成員所擁有的知識和技能，它存在於個體之中，是一種隱性的知識，是個人所受教育、所具有的經驗，對工作和生活的態度以及遺傳等因素的綜合體。

　　2.組織資本：是一種讓組織成員能夠把其所擁有的知識、技能發揮出來的組織環境、氛圍或機制。

　　3.關係資本：就是企業或成員通過所擁有的各種社會關係網路及更廣泛的社會結構，來獲得企業所需要的稀缺資源的能力總和。

　　在智力資本的三個組成要素中，人力資本是企業的核心資本，組織資本是組織內部資本，而社會資本是組織外部資本。

　　臺灣學者成樹芬在其所著的《企業智慧資產管理》一書中認為知識經濟時代，企業總體資產可分為會計資產和智慧資產。會計資產是指在傳統會計審計制度下認可的資產，一般分為流動資產與固定資產兩種。智慧資產是指尚未被會計制度承認，但已具備市場價值，具有高知識含量工作的經驗的人、環境、制度、技術與知識。智慧資產就其富含知識載體的不同，又分為三種，即人才資產、市場資產和結構資產。