數字面試
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數字面試利用數字化機制，將傳統的只能依靠面對面交流進行的面試數字化，可以通過聲音、視頻、信息相互傳輸等方式進行面試。是通過聲音、視頻、媒介傳輸等數字化方式來進行的所有面試行為的統稱。
數字面試是通過聲音、視頻、媒介傳輸等數字化方式來進行的所有面試行為的統稱。
數字化就是將許多複雜多變的信息轉變為可以度量的數字、數據，再以這些數字、數據建立起適當的數字化模型，把它們轉變為一系列二進位代碼，引入電腦內部，進行統一處理，這就是數字化的基本過程。
數字面試利用數字化機制，將傳統的只能依靠面對面交流進行的面試數字化，可以通過聲音、視頻、信息相互傳輸等方式進行面試。
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”
面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”
求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”
求職者2：“糟糕！家裡停電了！今天上午10點有個線上視頻面試！”
職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……
面試不專業且無效果反饋
“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”
“本周面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理彙報下吧！”
企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？
刻板、無聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那麼，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閑的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？
面試過後總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧？”
情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”
以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？
不斷增長的面試組織費用
面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……
不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。
面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆……
1、電話面試
通過電話來瞭解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本瞭解，如自我介紹、工作經歷等。
2、視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
3、視頻簡歷
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業能力表述通過數位設備錄製下來，經過對錄製後的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑藉客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內全面瞭解求職者。
