数字面试

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什么是数字面试

  数字面试利用数字化机制,将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化,可以通过声音、视频、信息相互传输等方式进行面试。是通过声音、视频、媒介传输等数字化方式来进行的所有面试行为的统称。

数字面试的背景

  数字面试是通过声音、视频、媒介传输等数字化方式来进行的所有面试行为的统称。

  数字化就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据,再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型,把它们转变为一系列二进制代码,引入计算机内部,进行统一处理,这就是数字化的基本过程。

  数字面试利用数字化机制,将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化,可以通过声音、视频、信息相互传输等方式进行面试。

  海量候选人的困扰

  “这次招聘收简历收爆了!从招聘会收到500多份,从招聘网站收到500多份, 1000多份简历初步筛选了下,有200人需要面试,至少半个月才能完成,真是累啊……”

  面对为数众多的候选人,HR 往往只能按部就班的安排时间面试,费时费力,当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。

  异地面试及意外情况的困扰

  企业HR1:“这个人职业素养不行,面试都迟到!”

  企业HR2:“上午必须要出差吗?有个候选人今天上午过来面试!”

  求职者1:“OMG!公司在东二环,离面试开始还有5分钟,我却被堵在了北四环……”

  求职者2:“糟糕!家里停电了!今天上午10点有个在线视频面试!”

  职场要讲诚信,面试要准时,但意外总在不断的发生……

  面试不专业且无效果反馈

  “这几位候选人我来面试吧,小张作为新进HR,面试经验有所欠缺,怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”

  “本周面试完的候选人应该出一份面试报告,但有点麻烦,有几个人还记不清了, 算了,还是口头跟经理汇报下吧!”

  企业HR在招聘面试中,能否做到公平公正并及时出具面试报告?

  刻板、无聊的面试

  “哎,今天又要面试十几个人,真够了……”

  面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作,但不得不做,那么,有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情?就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样?

  面试过后总是忘记面试情况

  情景 1:“上次有个叫李雷的不错,等会,让我想想,他是上周四第五个面试的,是吧?”

  情景2:“经理,昨天过来面试的小张不错”,“小张?哪一位?第几个?我已经忘记了”

  以上窘境在企业面试过程中频繁出现,有没有合理的办法规避这种情况的一再发生?

  不断增长的面试组织费用

  面试一天,人工费用500元,交通费报销300元,午餐费用20元……

  不知不觉中,企业一年的面试费用就投入了好几万元,招到的优秀人才却不多。

  面对不断增长的面试组织费用,企业只能望 人兴叹……

数字面试的方式

  电话面试

  通过电话来了解求职者的大体情况,一般会在电话中进行,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。

  视频面试

  视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网电脑,通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为

  视频简历

  视频简历,是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来,经过对录制后的影像编辑及播放格式转换,在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量,快速拉近了求职者和用人单位的距离,使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

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