数字面试
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数字面试利用数字化机制，将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化，可以通过声音、视频、信息相互传输等方式进行面试。是通过声音、视频、媒介传输等数字化方式来进行的所有面试行为的统称。
数字面试是通过声音、视频、媒介传输等数字化方式来进行的所有面试行为的统称。
数字化就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型，把它们转变为一系列二进制代码，引入计算机内部，进行统一处理，这就是数字化的基本过程。
数字面试利用数字化机制，将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化，可以通过声音、视频、信息相互传输等方式进行面试。
海量候选人的困扰
“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……”
面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。
异地面试及意外情况的困扰
企业HR2：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！”
求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……”
求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！”
职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……
面试不专业且无效果反馈
“这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”
“本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！”
企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？
刻板、无聊的面试
“哎，今天又要面试十几个人，真够了……”
面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？
面试过后总是忘记面试情况
情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？”
情景2：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了”
以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？
不断增长的面试组织费用
面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元……
不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。
面对不断增长的面试组织费用，企业只能望 人兴叹……
1、电话面试
通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。
2、视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
3、视频简历
视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。
