電話面試
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電話面試（Phone interview）
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通過電話來瞭解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本瞭解，如自我介紹、工作經歷等。
1、節省約見安排
區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。
2、節省面試時間與費用成本
電話面試也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產生的費用（主要是交通費）上大量節約了，而且面試的時間一般是幾分鐘，也大量節約了雙方的時間與費用上的成本。
3、求職者的表達能力
在電話面試中，要求註重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢体語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。
4、電話面試扮演的角色
電話面試一般出現於較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先採用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步瞭解求職者大體情況的工具。
1、確認信息
確認公司發來的郵件、簡訊，確定面試時間。找個安靜、信號良好的地方，保證通話質量，在這一段時間內手機別欠費、別靜音、別沒電、別漏接電話。
2、瞭解公司和崗位
公司：主要是所處行業、產品、市場，發展目標、企業理念，發展情況等等。
崗位：重看職位描述（JD）、關於崗位職責和任職要求，把自己符合條件的相關經歷，一條條列出來，根據JD寫出常見問題解答（FAQ）。
3、準備材料
簡歷和FAQ：各列印一份放在手邊，當HR問到簡歷中的某一項和FAQ時你能快速反應。
紙筆：可以隨手記錄問題、答題思路和重要信息。
電腦：事先打開百度，方便查詢信息。
耳機：通話可以解放雙手用來寫字、隨時百度等其他事。
4、口頭模擬
如果你的表達能力不是很好，列完FAQ之後，可以進行口頭模擬，可以自己有一個人聯繫，也可以找個同學一起，並叫他提出建議。
1、通話質量
這是一個成功電話面試中的基礎，試想如果通話質量很差，如手機信號差，手機質量差等因素影響，雙方聽到的與表達的肯定大打折扣了。另外除了手機本身的問題，附近周圍噪音也影響通話的質量，避免到車站，飯堂，街外等地方接聽，可以選擇到公園，教室或者宿舍走廊等地方。
2、流利的自我介紹
電話面試中，最重要的部分就是用一段簡短的自我介紹了，一般只有1分鐘左右就相當足夠了。不要提及太多細節的東西，而且避免用時過長，導致HR對自己表達的內容拿不到重點。建議先預先寫一段大約50字到100字的自我介紹並背熟，等到真有電話面試時就可以馬上流利說出來了。
3、穩定的心理素質
電話面試不像普通的面對面面試，傳統的面試基本上有一定的流程可以走，先筆試，後面試，而且可以事先根據面試的職位要求進行一定的複習。但電話面試是沒有任何通知也沒有任何安排下出現，電話突然響就馬上需要把自己神經緊張起來應付電話中的HR了。對於人的心理與應變考驗相當大，有人會因為緊張也結巴，有人會因為突然忘記了事先準備的東西。對於個人心理素質的應變情況，平時中需要訓練遇到突發事件的心理質素。
由於電話面試屬於遠程面試，求職者只能通過聲音來表現自己，此時特別需要註意以下幾個問題：
1、避免沒有重音，沒有語調。
千萬不要過於平淡地、過於機械地背誦你已經準備好的內容，這樣會讓聽眾感覺異常無味，甚至錯過可能展現你成績的內容。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達方式。
2、有條理邏輯。
由於沒有目光接觸以及肢体語言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答儘可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達生動才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。
3、抓緊時間。
由於電話面試常常應用於初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的註意，他可能未必願意花太多時間去瞭解你，因此你要力求儘快抓住面試官的註意，在1-2分鐘內吸引他打動他。
